-
Cabinet Méheust Martin
- Responsable du service social
2014 - maintenant
-
Coopérative Immobilière de Bretagne
- Assistante RH
2013 - 2014
-
Vestey Foods Production
- Gestionnaire R.H.
2011 - 2013
Au sein d’une société spécialisée dans la découpe et la transformation de la viande d’une 100aine de salariés, j’assurais, de manière autonome et sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, la gestion intégrale des Ressources Humaines qui comportais notamment les tâches suivantes :
oGestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du personnel (dont rédaction des contrats de travail, gestion des ruptures conventionnelles et licenciemenst);
oGestion de la paie et des déclarations sociales;
oParticipation aux recrutements du personnel permanent;
oRecrutement et gestion du personnel intérimaire;
oElaboration et suivi du plan de formation;
oPréparation et assistance de la Direction aux réunions de CE, DP et CHSCT;
oConseils opérationnels auprès des responsables de production;
oSuivi des reportings et tableaux de bord RH;
oSuivi de l’application de la politique RH;
oVeille juridique, rédaction et suivi des accords d’entreprise;
oParticipation à des chantiers divers.
-
Fiducial Expertise
- Collaboratrice paie et gestion sociale
Courbevoie
2010 - 2010
Dans la cadre d’un remplacement de congé maternité j’ai intégré Fiducial Expertise, cabinet comptable, au sein duquel j’assurais la gestion sociale du personnel d’environ 40 entreprises, TPE OU PME, sous une 20aine de conventions collectives différentes.
Mes missions étaient :
oRéalisation de la paie de 250 salariés et des déclarations sociales
oGestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des salariés
oVeille juridique
oConseil en législation sociale auprès des clients
-
PSA Peugeot Citroën
- Apprentie RH
Rueil Malmaison
2008 - 2009
Sous la responsabilité de la responsable du service Qualité des processus et contrôle interne, et en lien avec un second apprenti, j'avais les missions suivantes :
oContribution à la mise en assurance qualité des processus RH (création de fiches d’identité et schématisation de processus sous forme de logigramme, rédaction des procédures RH rédaction de questionnaires de satisfaction, élaboration de trames standards, réalisation et suivi de tableaux de bord);
oAudit et synthèse des droits d’accès aux données confidentielles RH.
