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Anne-Laure CHAUVEAU

TOULOUSE

En résumé

Ingénieur diplômée en mécanique et automatisme par la branche apprentissage de l'ICAM fin 2002, je suis embauchée chez SIEMENS VDO Automotive (devenu CONTINENTAL en janvier 2008) en janvier 2003 au poste de "Chargé d'acquisition d'équipements".
Depuis janvier 2010 j'occupe une fonction plus en amont car je suis en charge de l'acquisition de nouveaux marché (support des ventes pour la partie technique) à partir de la réception de l'appel d'offre, jusqu'à l'acquisition du business pour les capteurs de vitesse (CAM, CRANK & Transmission) chez les constructeurs automobile Européen .

Mes compétences :
management transversal
sensibilite interculturelle
gestion de projet
travail en equipe
orientation profitabilité

Entreprises

  • CONTINENTAL Automotives SAS - Program manager

    2010 - maintenant Réponse au appel d'offre des équipementiers automobile pour les Capteurs CAM et CRANK
    Préparation des offres, travail en équipe pour l'élaboration de l'offre de prix.
    Présentation des offres techniques au client en vue de l'acquisition de nouveaux marchés

  • CONTINENTAL Automotive France SAS - Chargé d'acquisition et de développement des équipements de production

    Toulouse 2003 - 2010 (ex SIEMENS VDO AUTOMOTIVE SAS)
    Equipementier automobile, 2000 employés, TOULOUSE

    Chargé d’acquisition et de développement des équipements de production :

    • Conception de ligne complète de production, rédaction des Cahiers de Charges, acquisition, suivi de développement et validation des équipements.

    • Maîtrise des règles du Lean Manufacturing :
    - Optimisation de l’outil de production en terme de coût d’investissement,
    - Stricte adaptation du capacitaire en fonction de la demande client (taktime)
    - Optimisation du temps de travail de l'opérateur : utilisation des méthodes SMED, 5S.

    • Suivi du développement (gestion fournisseur,)respect :
    - des délais de développement (6 mois à 1an),
    - des budgets alloués (de 400 à 600K€),
    - des procédures qualité (réalisation d’Analyse Fonctionnelle, AMDEC),
    - des règles d’ergonomie.

    • Installation sur site et validation des équippement (SPC, R&R), formation du personnel.

    Equipements développés : assemblage mécanique, assemblage par soudure électrique, soudure friction, collage (dépose de colles époxy et cuisson), brasage (dépose de crème à braser et cuisson), test électrique, marquage jet d’encre, laser ou par micro percussions.

    En 2009, suite au rachat de SIEMENS par CONTINENTAL j'ai pris en charge le déménagement d'une ligne de production de capteur CRANK vers la Hongrie et du redémarrage de celle-ci sur site ainsi que de la formation du personnel.

  • KNAUF PACK Sud-Ouest - Ingénieur en formation par alternance

    1999 - 2002 Producteur d’emballages en polystyrène moulé, 200 employés, TOULOUSE

    Formation d’ingénieur en 3 ans, par alternance :
    • Mise en place d’un logiciel de GMAO, réalisation des plans de maintenance préventive, formation du personnel et suivi, modification des procédures qualité.

    • Optimisation du poste de chef d’équipe : description du poste et des fonctions, homogénéisation du travail, simplification des tâches, automatisation.

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