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Anne-Laure LY

Saint-Jean-de-Moirans

En résumé

Actuellement Responsable RH Généraliste du Groupe PAYANT, composée de 7 établissements et 350 collaborateurs.
Entreprise familiale fondée en 1951, dont le siège se trouve à Domène (38), nous sommes présents sur 29 départements. Leader des concessionnaires européens, notre Groupe est spécialisé dans la distribution, la réparation et la location de matériels neufs, d'occasion, de travaux Publics, de manutention, forestiers...


Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Droit social
Formation
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Distribution

Entreprises

  • SKIS ROSSIGNOL

    Saint-Jean-de-Moirans maintenant

  • GROUPE PAYANT SAS - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant

  • SKIS DYNASTAR (Groupe ROSSIGNOL) - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011

  • AVANTIEL - Gestionnaire Ressources Humaines

    2008 - 2009 *Gestion des différentes prodécures de ruptures de contrats de travail (licenciement, ruptures conventionnelles homologuées, démission).
    *Veille juridique,rédaction de contrats de travail et d’accords d’entreprises.
    *Mise en place et suivi du plan de formation.

  • Manpower - Assistante recrutement

    Nanterre cedex 2008 - 2008

  • Korus - Assistante ressources humaines

    La Murette 2008 - 2008 ▪ Gestion des ruptures de contrats (démissions, licenciements) et rédaction des courriers (Convocations, notifications, protocoles d’accord transactionnel, ruptures conventionnelles).
    ▪ Formation : Plan de formation. Analyse des besoins, orientation des salariés sur le type de formation à suivre, et sur le mode de financement (CIF, DIF, Période de professionnalisation). Contact avec les OPCA, demande de prise en charge. Compétence en législation de la formation.

  • Go sport - Gestionnaire paie

    Sassenage 2007 - 2007

  • UGIMAG - Gestionnaire Ressources Humaines

    2006 - 2007 ▪ Juridique (droit social) :
    - Gestion des ruptures de contrats (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles homologuées) et rédaction des courriers (Convocations, notifications, protocoles d’accord transactionnel, ruptures conventionnelles).
    - Recherches juridiques, rédaction de contrats de travail et d’accords d’entreprises.
    - Participation à la mise en place et à la négociation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi avec les partenaires sociaux, gestion des procédures de licenciement.
    Entretien avec l’inspecteur du travail dans le cadre du PSE.
    ▪ Relations avec les IRP : participation aux réunions, rédaction de compte-rendu des délégués du personnel, réponses aux questions d’ordre juridique. Négociations dans le cadre du PSE.
    ▪ Recrutement :
    -Rédaction, diffusion de profils de poste et tri des CV. Réalisation d’entretiens.
    -Sourcing : collaboration avec l’Anpe, les maisons pour l’emploi, les écoles, les centres de formation et un cabinet de reclassement.
    -Gestion des intérimaires : relation avec les agences pour l’embauche des intérimaires, la facturation. Contrôle de la législation relative aux contrats.

Formations

Réseau

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