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Anne LEDÉSERT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
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Entreprises

  • Aviacare France SARL - Assistante RH

    2014 - maintenant Rémunération :
    - Préparation des données brut de la paye (60 bulletins) dans le respect de la convention collective (heures de nuit, de dimanche, de jours fériés, heures supplémentaires) ;
    - Suivi des repos compensateurs ;
    - Propositions salariales pour nouveaux arrivants ;
    - Intégration des nouveaux arrivants ;
    - Préparation des soldes de tout compte lors des départs

    SIRH :
    - Transfert des informations RH de l’ancien au nouveau SIRH en partenariat avec le support informatique ;
    - Suivi de l’implémentation des besoins

    Administration RH :
    - Suivi des dossiers du personnel ;
    - Suivi et réponses aux questions du personnel sur des sujets divers (juridiques, administratifs, paye, congés, etc.) ;
    - Gestion des dossiers contentieux (rupture conventionnelle, licenciement, démission) ;
    - Gestion administrative des entrées (contrats, DUE) et sorties (certificat de travail, attestation ASSEDIC, reçu pour solde de tout comtpe) du personnel

  • Ubisoft - Assistante de production

    Montreuil 2014 - 2014 Administration du personnel
    - gestion des contrats, DUE, etc.

  • Ubisoft - Assistante RH

    Montreuil 2013 - 2013 Rémunération :
    - préparation du budget d'augmentation ;
    - propositions de salaires aux nouveaux arrivants

    Evaluation :
    - organisation et préparation des formations aux managers ;
    - organisation et mise en place des « People Review »

    Heures supplémentaires :
    - suivi mensuel du nombre d'heures supplémentaires par projet avec le responsable de projet ;

    Données sociales :
    - Egalité Homme/Femme ;
    - Suivi et analyse des données de rémunération pour répondre aux enquêtes des IRP

    Administration du personnel :
    - Gestion des contrats, DUE ;
    - Distribution des tickets restaurants

  • Société Générale - Assistante gestion de projet RH

    PARIS 2011 - 2012 Département des Ressources Humaines chez DSFS (Services Financiers Spécialisés)
    Evaluation :
    - projet « Evaluation » (nouvel outil d'évaluation du Groupe Société Générale) : suivi de la mise en place de l'outil dans les entités DSFS à l'international par conférence téléphonique ;
    - communication sur l'utilisation de l'outil et sur le processus d'évaluation du Groupe SG ;
    - production d'indicateurs qualitatifs de l'évaluation

    Formation :
    - Rédaction d'un guide de pilotage de la formation ;
    - Organisation, mise en place et suivi de réunions de conférences téléphoniques autour de ce guide

    Gestion des Talents :
    - Travail sur la mise en place de l'outil informatique de gestion des Talents

Formations

Réseau

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