Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Visio
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
Aviacare France SARL
- Assistante RH
2014 - maintenantRémunération :
- Préparation des données brut de la paye (60 bulletins) dans le respect de la convention collective (heures de nuit, de dimanche, de jours fériés, heures supplémentaires) ;
- Suivi des repos compensateurs ;
- Propositions salariales pour nouveaux arrivants ;
- Intégration des nouveaux arrivants ;
- Préparation des soldes de tout compte lors des départs
SIRH :
- Transfert des informations RH de l’ancien au nouveau SIRH en partenariat avec le support informatique ;
- Suivi de l’implémentation des besoins
Administration RH :
- Suivi des dossiers du personnel ;
- Suivi et réponses aux questions du personnel sur des sujets divers (juridiques, administratifs, paye, congés, etc.) ;
- Gestion des dossiers contentieux (rupture conventionnelle, licenciement, démission) ;
- Gestion administrative des entrées (contrats, DUE) et sorties (certificat de travail, attestation ASSEDIC, reçu pour solde de tout comtpe) du personnel
Ubisoft
- Assistante de production
Montreuil2014 - 2014Administration du personnel
- gestion des contrats, DUE, etc.
Ubisoft
- Assistante RH
Montreuil2013 - 2013Rémunération :
- préparation du budget d'augmentation ;
- propositions de salaires aux nouveaux arrivants
Evaluation :
- organisation et préparation des formations aux managers ;
- organisation et mise en place des « People Review »
Heures supplémentaires :
- suivi mensuel du nombre d'heures supplémentaires par projet avec le responsable de projet ;
Données sociales :
- Egalité Homme/Femme ;
- Suivi et analyse des données de rémunération pour répondre aux enquêtes des IRP
Administration du personnel :
- Gestion des contrats, DUE ;
- Distribution des tickets restaurants
Société Générale
- Assistante gestion de projet RH
PARIS2011 - 2012Département des Ressources Humaines chez DSFS (Services Financiers Spécialisés)
Evaluation :
- projet « Evaluation » (nouvel outil d'évaluation du Groupe Société Générale) : suivi de la mise en place de l'outil dans les entités DSFS à l'international par conférence téléphonique ;
- communication sur l'utilisation de l'outil et sur le processus d'évaluation du Groupe SG ;
- production d'indicateurs qualitatifs de l'évaluation
Formation :
- Rédaction d'un guide de pilotage de la formation ;
- Organisation, mise en place et suivi de réunions de conférences téléphoniques autour de ce guide
Gestion des Talents :
- Travail sur la mise en place de l'outil informatique de gestion des Talents