Anne LEMARCHAND

En résumé

Entreprises

• Cabinet 140 VH - Avocat associé

  2010 - maintenant Avocat inscrit au Barreau de Paris, Anne Lemarchand intervient exclusivement en droit social, tant en matière contentieuse qu’en conseil.
  Après une formation universitaire franco-allemande, Anne Lemarchand entre dans la profession en 2005. Elle intègre en mars 2008 le Cabinet Lmt Avocats ; où ses compétences juridiques et linguistiques sont mises au service d’une clientèle française et internationale, qu’elle assiste notamment dans leurs problématiques de restructurations, audits, relations collectives et individuelles du travail ; elle rejoint le 140VH en mars 2010. Ses langues de travail sont le français, l’anglais et l’allemand.

• Cabinet LMT Avocats - Avocat collaborateur 4ème année

  2008 - 2010 Conseil et contentieux en droit social exclusivement.
  
  Auprès de sociétés de toute taille : conseil juridique et vision pragmatique, suivi de la vie sociale et contentieuse. Interventions ponctuelles pour les cadres et dirigeants.
  
  
  Domaines d'intervention :
  
  Contrat de travail
  
  1. Formalisation de l’embauche et vie du contrat de travail
  2. Modes de rémunération : salaire variable, avantages en nature, prime de rétention, stock-options, golden parachute, welcome bonus
  3. Droit disciplinaire général
  4. Congés et suspension du contrat, maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, inaptitude
  5. Rupture individuelle du contrat de travail (licenciement, démission, prise d'acte, rupture conventionnelle…)
  6. Licenciement économique individuel ou collectif, PSE
  
  Négociations et transactions
  
  7. Evolution du contrat de travail, mobilité, transferts
  8. Négociations adaptées aux dirigeants et mandataires
  9. Négociation collective : accords d'entreprise, rémunérations, plans de rémunération variable, épargne salariale, participation et intéressement, prévoyance, mutuelle et retraite complémentaire
  10. Durée du travail (forfaits jours des cadres, accords de RTT…)
  
  Vie de l'entreprise
  
  11. Mise en place et validation des institutions représentatives du personnel (Délégués du personnel, Comité d'entreprise, Délégués syndicaux, CHSCT)
  12. Relations avec les institutions représentatives du personnel, les Organisations Syndicales, l'Inspection du travail, salariés protégés
  13. Hygiène et sécurité, harcèlement et stress au travail
  14. Risques Urssaf
  15. Formation professionnelle
  16. Conflits collectifs : grèves, litiges avec le CE, contentieux devant le juge pénal
  
  Entreprises étrangères
  
  17. Restructurations
  18. Audits sociaux
  19. Détachement et expatriation
  20. Initiation/communication/information sur le droit du travail français
  
  Langues de travail : Français, allemand, anglais.

• Cabinet DESANLIS - Avocat collaborateur

  2005 - 2008 droit social, conseil et contentieux
  
  clientèle en majorité de sociétés et quelques particuliers
  
  suivi de la relation de travail dans son intégralité, des problèmes quotidiens de droit social au sein de l'entreprise, relations individuelles et collectives, rémunération, durée du travail, contrats, représentation du personnel, etc.
  
  principaux clients dans les branches: télécommunications, bourse, cabinets d'avocats, banque.

• Ernst & Young Société d'Avocats - Stagiaire/Elève avocat

  Courbevoie 2005 - 2005 droit social, conseil et contentieux.

Formations

• Universität Hannover (Hannover)

  Hannover 2000 - 2001 Droit Privé - Droit International - Droit Social
  
  Erasmus Program

• Université Rouen Haute Normandie (Mont Saint Aignan)

  Mont Saint Aignan 1997 - 2001 Droit Privé - Droit International - Droit Social
  
  présente en DEUG et Licence, Maîtrise Erasmus à Hanovre, Allemagne

Réseau

• Amandine RAVEL

• Assia MEDROUNI

• Bertrand FOUJOLS

• Elsa NOBILE DE BOISSIEU

• Fabien ODDO

• Isabelle DURAND

  Groupe Marck Holding (Gennevilliers)

• Julien BOUTIRON

• Karène ASLANIAN

• Réginald LEGENRE

• Sophie MANHÈS