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Isabelle DURAND

  • Groupe Marck Holding
  • Responsable Relations Sociales

Gennevilliers

En résumé

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES


Généraliste de la fonction Ressources Humaines en environnement high-tech international et multiculturel, je possède une connaissance pratique des besoins concrets de l’entreprise et j’accompagne, sur le terrain, les managers et leurs équipes opérationnelles : attirer et retenir les talents, valoriser et mobiliser les compétences, développer l’engagement, faire progresser les pratiques,…

Une approche des problématiques et un savoir-faire pragmatiques, intégrant la réalité économique tout autant que les mutations sociales, technologiques et les nécessités d’innover.


COMPETENCES-CLES

>>> Gestion : Paie & administration du personnel, SIRH, mobilité internationale

>>> Développement : Recrutement, formation, gestion de la performance et des talents

>>> Social : Gestion des IRP, Comp & Ben, Epargne Salariale, prévention des RPS

>>> Transformation : Plans de départs collectifs, internalisation, externalisation, conduite du changement

>>> Vie de l’entreprise : Communication interne, intégration, RSE/QVT, team building

Mes compétences :
Externalisation
Intégration
Conduite du changement
Comité d'entreprise
Mobilité internationale
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
SIRH
Gestion des talents
Ressources humaines
Recrutement
Paie
Gestion de la formation
Gestion de la performance
Team building
Restructuration
Communication interne
Gestion des ressources humaines
Risques psycho sociaux
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de

Entreprises

  • Groupe Marck Holding - Responsable Relations Sociales

    Ressources humaines | Gennevilliers (92230) 2020 - maintenant

  • Lucibel SA - DRH Groupe

    Ressources humaines | Rueil-Malmaison (92500) 2019 - 2020

  • Nagra France - HR Manager

    Ressources humaines | Issy-les-Moulineaux 2010 - 2019 Nagra France est une filiale française du groupe suisse Kudelski, issue de la vente de Canal+ Technologie et spécialisée dans les solutions informatiques et électroniques de sécurité numérique pour la télévision à péage.

    Au sein de Nagra France, en tant que Responsable Ressources Humaines, j’assure l’intégralité de la gestion RH (250 collaborateurs) et j’encadre deux gestionnaires RH.

    Principales réalisations :
    • Epargne Salariale : mise en place du Compte-Epargne-Temps, d’un PERCO, d’un PEE abondé, d’un accord d’intéressement
    • RSE/QVT : mise en place d’un accord de télétravail
    • Indicateurs sociaux et communication interne : Bilan Social Individualisé, développement de la marque employeur
    • Mise en place de la politique de recrutement d’Apprentis et Stagiaires
    • Chef de projet pour le déménagement des locaux : aménagement des nouveaux bureaux, conduite du changement
    • Restructurations : licenciements économiques, PSE, Plans de départs volontaires, (125 personnes), intégration de filiales
    • Déploiements SIRH : modules Groupe et France

  • Sopra Steria - Group HR Manager

    Paris 2008 - 2010 Au sein de la Direction du Groupe Steria, j’ai accompli la gestion des ressources humaines des salariés de la division « Corporate » (90 personnes) : conseil et support auprès de la Direction Générale et des opérationnels, recrutement, gestion des carrières, rémunération, formation, animation.

    Principales réalisations :
    • Projet « One Steria » : contribution aux projets transverses pour l’ensemble du groupe (16 pays) : SIRH, refonte du modèle de gestion de carrières
    • Suivi de la mise en place de la fonction RH en Pologne (1 RRH local, 60 collaborateurs)

  • Completel - Responsable Ressources Humaines

    La Défense Cedex 2005 - 2008 Pour cet opérateur Télécom B2B, dans un contexte de développement puis de rachat par le groupe Numericable, j’ai exercé la fonction de HRBP/conseil opérationnel auprès des directions opérationnelles Technique, Commerciale, et Marketing (350 personnes) et piloté et contribué à des projets transverses pour l’ensemble de l’organisation.

    Principales réalisations :
    • Plan d’actions d’Intégration et de fidélisation en soutien au plan d’expansion et de recrutement de 250 nouveaux collaborateurs
    • Refonte du PEE (FCPE, supports de communication,…) accord d’intéressement
    • Refonte des documents de support au suivi des objectifs et du développement de carrière, accompagnement des managers
    • Organisation : audit des tâches et rôles du département RH ; membre du Comité de Pilotage pour le déménagement des locaux de Courbevoie (300 personnes)
    • Implémentation d’un Plan de Volontariat au Départ (200 personnes)

  • Cable & Wireless - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2005 Au sein d’Isdnet, FAI de 200 collaborateurs acquis par le Groupe Télécom Cable & Wireless dans le cadre de son plan d’expansion, puis, dans un contexte de restructuration, j’ai exercé le rôle de Responsable RH :

    • En liaison avec les équipes Europe, pour la mise en œuvre, de la politique de GRH et d’intégration des filiales au groupe : déploiement du SIRH, gestion des compétences et de la performance, programmes de fidélisation, Comp & Ben
    • Rôle de HR Business Partner auprès du management et des collaborateurs de l’entité française : recrutement, formation professionnelle, personnel impatrié, administration & paie, Instances Représentatives du Personnel

    Principales réalisations :
    Mise en œuvre de deux plans d’externalisation (130 personnes) et deux PSE (55 personnes)

  • Accenture - Responsable du Développement des RH

    Paris 1989 - 2000 • Responsable du Développement des Ressources Humaines (décembre 1998 à juillet 2000)

    • Responsable de Gestion de la Formation (décembre 1996 à décembre 1998)

    • Assistante du DRH (novembre 1992 à décembre 1996)

    • Assistante de Direction (avril 1989 à novembre 1992)

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