Anne-Lise BRILLON

En résumé

Entreprises

• LA NOUVELLE REPUBLIQUE DU CENTRE OUEST - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  tours 2011 - maintenant Tout en supervisant une équipe de 10 personnes (service paie, administration du personnel, accueil), je suis en charge des missions suivantes au sein du Service Relations Sociales du Groupe LA NOUVELLE RÉPUBLIQUE (1000 salariés et 5 sociétés)
  
  MISSIONS RH :
  - Optimisation des méthodes appliquées au sein d'un service RH
  - Pénibilité
  - Egalité professionnelle Hommes / Femmes
  - Contrat de génération
  - Implémentation d'un logiciel FORMATION
  - Mise en place contrats "Frais de santé" et "Prévoyance"
  - Handicap
  - GPEC
  
  CONTRÔLE DE GESTION SOCIALES :
  - Etudes et analyses de coûts
  - Élaboration et suivi de tableaux de bord sociaux
  - Préparation des budgets
  - Epargne salariale
  
  JURIDIQUE :
  - Veille juridique et sociale
  - Mise en place et contrôle de l'application du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise
  - Conseil et assistance aux opérationnels et aux collaborateurs RH
  
  ORGANISMES EXTERIEURS :
  - Préparation de l'argumentation des dossiers contentieux
  - Préparation des contrôles URSSAF
  - Relations avec les organismes extérieurs (DIRRECTE, 1% logement, Organismes paritaires de branches)
  
  RELATION SOCIALES
  - Préparation des réunions avec les I.R.P.
  - Organisation des élections professionnelles
  - Réalisation du bilan social et rapport HSCT
  - Mise en place de la BDES
  - Elaboration des états pou r la négociation annuelle
  
  PAIE
  - Supervision de la paie et de l'administration du personnel
  - Mise en place de la DSN
  - Formation des utilisateurs aux outils de paie et gestion des temps
  - Rédaction de procédures d'administration du personnel et de procédures de paie
  - Paramétrage logiciel de paie
  - Reprise de sociétés externes
  
  Logiciels :
  - TALENTIA ARCOLE
  - TALENTIA HCM
  - CHRONOS

• MECCOLI - Responsable Paie

  2009 - 2011 Responsable Paie, encadrant 3 personnes, j'ai réalisé les missions principales suivantes au sein d'une société de rénovation ferroviaire (Convention collective : BTP)
  - Élaboration des paies et saisie des temps
  - Paramétrage logiciel de paie
  - Contrôle de gestion
  - Opérations administratives et formalités liées aux embauches et aux départs (rédaction contrats de travail, DUE, suivi des périodes d'essai, ...)
  - Suivi administratif des dossiers du personnel
  - Gestion des sanctions disciplinaires
  - Relations avec les organismes extérieurs (Caisse Congés payés, PRO BTP, URSSAF, DIRRECTE, 1% Logement)
  - Gestion du travail temporaire (100 intérimaires en moyenne par semaine)
  - Logiciel : TALENTIA ARCOLE

• TUPPERWARE FRANCE S.A. - Responsable Formation

  2006 - 2008 - Responsable Formation de l'usine de production Tupperware (400 salariés)- Plasturgie
  - Gestion des intérimaires
  - Etablissement de la paie ouvriers.
  - Animateur et auditeur Qualité, ISO 9001.

• ARTHUR ANDERSEN - Stagiaire Ressources Humaines

  St. Charles 2002 - 2002 Au cours de la fusion Arthur Andersen / Ernst&Young, j'ai travaillé en tant que stagiaire dans le service Externalisation paies et dans le service Ressources Humaines.
  Mes principales missions, hormis la paie des clients, ont été :
  -l'établissement de profils de poste et application de la politique des évolutions de carrière
  -l'étude sur le Turn-over 2001/2002 du Cabinet Andersen.

• KPMG S.A. - Assistante Service du Personnel

  Courbevoie 2002 - 2006 Au sein d'une des directions régionales d'une société d'expertise comptable mondiale, j'étais en charge des paies et de l'administration du personnel de 700 collaborateurs.
  Outre ce domaine d'activité, j'ai eu l'opportunité de réaliser les missions Ressources Humaines suivantes :
  - Optimisation des méthodes appliquées au sein d’un service suite à la création du poste de Responsable RH
  - Mise en place de procédures pour une meilleure gestion des absences, pour le suivi administratif et informatique des embauches
  - Participation à l’élaboration et à l’amélioration d’un nouveau système informatique de gestion des Ressources Humaines (People Soft)
  - Application d’un nouveau système de rémunération relatif aux honoraires annuels des collaborateurs.

• AUCHAN - Stagiaire Ressources Humaines

  Villeneuve-d'Ascq 2001 - 2001 Au sein du Service du Personnel d'un magasin, j'ai participé à l'élaboration des paies et des contrats. Ma principale mission fut le recrutement des CDD d'été, leur formation ainsi que la création d'un livret d'accueil.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE IGS

  Paris 2000 - 2002 Ressources Humaines