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Vincent BOGAERS

Paris

En résumé

POURQUOI ETRE EN CONTACT : CADRE RH, CADRE TERRITORIAL, FORMATEUR

1/ Vous êtes cadre RH :
- vous cherchez un nouveau collaborateur, pourquoi ne pas bénéficier d'un chasseur de tête spécialiste de la FPT
- vous réfléchissez à l'évolution de collègues, pourquoi ne pas faire un bilan de compétences avec un cabinet expert
- vous souhaitez former vos équipes, Profitez d'un organisme qui maitrise la territoriale
- vous voulez vous doter d'un outil d'aide au recrutement et mobilités, le SOI TC est le seul questionnaire, site recrutement et de gestion des candidatures en mode SAAS adapté à la FPT (www.soi-tc.fr)

2/ Vous êtes A, A+ ou collaborateur de cabinet dans la térritoriale
- vous réfléchissez à votre évolution : pourquoi ne pas faire un bilan de compétences
- vous souhaitez/devez quitter votre collectivité : pourquoi ne pas faire un outplacement
- vous êtes à l'écoute du marché ou en recherche d'emploi, viadeo et le siteArray nous servent de vivier

3/ Vous êtes consultant formateur dans la FPT
- Vous êtes à l'affut d'opportunités et pourquoi pas de partenariats

Autre profil : merci de me contacter sur linked'in

NOS FORMATIONS "MUST"
- management expert : la typologie de Jung au service du directeur et de ses equipes
- décoder les comportements et identifier les mensonges
- conseil en organisation : le veritable tableau de bord en collectivité
- accompagnement des services : evaluation des politiques publiques et qualiville
- certification au SOI TC : se doter d'un outil complet d'aide à l'orientation et au recrutement

QUI SUIS-JE
- Consultant formateur spécialiste des compétences : Identifier, Développer, Reconnaître.
- 15 ans d'expérience
- Créateur du SOI TC, questionnaire de personnalité informatisé : http://www.soi-tc.fr , lié au répertoire des métiers territoriaux du CNFPT
- Écriture livres : Recruter avec le IJTI Process, Guide des démarches Qualité en Collectivité, Travailler en réseau.
- http://vincent-bogaers.over-blog.com/

QUOI : EXPERTISE
- Ressources Humaines et Management
- Certifié au IJTI process (questionnaire de personnalité), au Team Map Resources (dynamique d'équipe) et à la méthode Patchwork (bilan pro et de compétences).

COMMENT
- Accompagnement individuel : Bilan de compétences, Outplacement, Recrutement par chasse (A, A+ et collaborateurs de cabinets), coaching
- Formation, Conseil : Organisation et Management, et Qualité (Qualiville, évaluation des politiques publiques, conceptions de tableaux de bord - outils de pilotage)
Ceci dans les collectivités territoriales.

OU
Bureaux à Paris Saint Michel et Seine et Marne Nord, et aussi à Lille et Lyon
3 consultants, une équipe support (chargé de recrutement...)

J'interviens :
- Dans la FPT : collectivité, mairie, département, région, communauté (fonctionnaire et agent non titulaire) http://www.soi-conseil.com
-- > 2 Conseils Régionaux, 4 Conseils Généraux, des communes de différentes tailles en Picardie, Première et Grande Couronne Ile de France, en région centre.

- En sous-traitance
-- > CNFPT : Picardie, Centre, Première et Grande Couronne, Centre de Formation Interne
-- > Organismes : Demos, Cegos, Orsys, Cohérences
-- > Ecoles : ESG, IGS, ESM-A, Universités Paris Descartes, Paris Est Marne la Vallée


Et aussi :
- Dans l'emploi Étudiant : orientation, job, stage, emploi : http://www.fonsvalorjob-services.com/
- Dans l'accompagnement des créateurs d'entreprise : stratégie, communication, utilisation NTIC, réseaux : http://www.triakt.com


Pour me contacter :
Ligne unique : 09 77 196 575
Portable : 06 60 85 75 67
Email : vbogaers@soi-conseil.com
https://twitter.com/vincent_bogaers

LE SYCFI
Je suis membre du Sycfi, le syndicat des consultants formateurs indépendant : si vous cherchez un formateur et/ou consultant, signataire d'un code de déontologie et soucieux d'éthique et de professionnalisme :
> offres.missions@sycfi.org
> http://www.sycfi.org/trouver-un-e-intervenant-e.html

Mes compétences :
Ressources humaines
Fonction publique
Recrutement
Bilan de compétences
Formation

Entreprises

  • Triakt - Coaching du créateur et externalisation des ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant Valider son projet de création
    Améliorer sa communication
    Stratégie de communication

    Utiliser les réseaux sociaux pour développer son business

    Profiler ses prospects

    => conférences, formations, conseil

  • CNFPT - Consultant formateur : qualité (qualiville, tableaux de bord, politique publique), management et RH

    Paris 2011 - maintenant Concevoir des tableaux de bord
    Piloter un projet
    Evaluation des politiques publiques
    Les demarches qualité
    Accueil et qualiville
    Piloter l'organisation
    Ameliorer sa prise de decision
    Recrutement
    Discrimination
    ...
    => Grande et Premiere Couronne, Picardie, Centre, Centre de formation interne du cnfpt

  • ORSYS - Formateur Ressources Humaines, Management et developpement personnel

    Paris La Défense 2011 - maintenant La formation professionnelle
    La mobilité interne
    Les entretiens individuels en entreprise

    Mieux se connaître
    Bien se situer dans l'entreprise

    ...

  • Demos - Formateur Ressources Humaines et Management

    Puteaux 2010 - maintenant Recrutement : les techniques, l'entretien niveau 1 et 2, utilisation des réseaux sociaux

    La mobilité

    Bilan social et tableau de bord

    Management avec le MBTI (IJTI process)

    ...

  • SOI CONSEIL ET FORMATION - Consultant - Formateur Collectivité : bilan, recrutement, outplacement

    Crécy la Chapelle 2009 - maintenant - Animation de formations (CA 2011 : 32 000 € et + de 500 stagiaires, CA 2012 : 64 000€)
    - Réalisation de bilans de compétences
    - Chargé de prestations d'outplacement et de recrutement
    - Missions d'accompagnement à la démarche qualité de la relation à l'usager (Marianne, Qualiville)


    - Création de FONS VALOR JOB, pour l'emploi étudiant : "Source de Valeur pour les Etudiants"

    - Co-création de Triakt, pour les porteurs de projets et créateurs d'entreprise : "Inspirer, Fédérer, Financer"

  • BMS UPSA - Chargé du bilan social et études RH

    2001 - 2001 Mise en place de différentes études sur les rémunérations et les effectifs, pour l'ensemble des entités du groupe en France. Réalisation du bilan social

  • Mairie de Garges-lès-Gonesse - Responsable formation / recrutement

    2001 - 2008 900 salariés, 1 100 paies mensuelles environ

    FORMATION
    Mise en place des plans de formations triennaux.
    Recensement des besoins et des orientations,
    Veilles juridique et technique.
    Élaboration des actions de formation, intra, inter et internes.
    Évaluations à chaud et à froid
    Participation à l'accompagnement des services dans la conduite de changement
    Réalisation et animation de sessions de formation internes : gestion des conflits, l'accueil, préparation aux concours de rédacteur territorial et d'ATSEM

    RECRUTEMENT
    Recrutement pour les services rattachés à la DSI et pour le domaine de l'animation

    APPRENTIS
    12 stagiaires accueillis chaque année. J'avais la charge de cette population, du recrutement, à la gestion administrative dont la paie.

    STAGIAIRES

    SUIVI DES FRAIS DE DÉPLACEMENT


    Le service formation dont j'avais la charge était composée d'une chargée de formation, d'une assistante et d'une secrétaire. Le budget est de près de 500 000 €


    DIVERS
    - Participation à l'élaboration budgétaire pour l'ensemble de la DRH
    - Participation à la communication interne (mise en place et contributeur du journal interne et de l'Intranet)
    - Préparation et participation aux réunions paritaires : CTP(CE), CAP (DP) et CHS

  • Stream France - Chargé de recrutement et de formation

    1999 - 1999 Société de support technique par téléphone et internet, était en plein développement à cette période. Ainsi j'ai été associé à la formalisation de parcours de formation, par supports. J'ai également participé à l'ensemble du processus de recrutement de profils informaticiens. (opérateur, technicien et ingénieur).
    Par ailleurs, sous la responsabilité de Charlotte DUDA, DRH (ex présidente de l'ANDRH) j'étais le référant dans le cadre de la mise en place d'une certification qualité (SCP), en ce qui concerne les Ressources Humaines

  • Animation - Animateur départemental

    1996 - 2001 Dans le cadre de cette association, déclaré mouvement d'éducation populaire, je devais animer les implantations locales : mise en réseau, mutualisation des compétences, organisation d'évenements - 30 adultes environ, 80 à 120 enfants -
    Par ailleurs j'ai mis en place des modules de formation thématiques (gestion de conflit, communication, méthodologie, ...) et participé comme formateur à des formations BAFA / BAFD

Formations

Réseau

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