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Refresco France
- Responsable Ressources Humaines
Ressources humaines | Marges
2015 - 2021
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TIPIAK Plats Cuisinés Surgelés
- Responsable Ressources Humaines du pôle
2012 - 2015
Responsable Ressources Humaines du pôle surgelé (250 salariés) - 2 sites de production (29 et 17) et le siège social (44) - avec gestion d'une équipe de 2 personnes en rattachement hiérarchique plus 2 personnes en rattachement fonctionnelle - Gestion d'un budget de 300 à
500 K EUR / an.
Missions : Reprise du service RH du pôle après 1 an sans responsable, assistante et conseil de la Direction Générale, conseil auprès des Directeurs de site, membre du Codir pôle et Codir site.
Réalisations : Gestion de projets, élaboration et mise en œuvre du plan stratégique à 3 ans, co animation des CE/DP/CHSCT/CCE et négociations avec les délégués syndicaux (NAO, intéressement...), animation des comités RH groupe avec la Direction Générale et des comités techniques RH, gestion des réunions annuelles du personnel et de l'encadrement, gestion et révision du budget annuel, gestion et suivi de dossiers contentieux, mise en place d'un référentiel de compétences en production, GPEC, recrutements tout poste et statut, réorganisation de service, conduite et accompagnement au changement (mise en place de SAP).
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CHANCERELLE
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2012
: CHANCERELLE, conserverie de poissons, Douarnenez (29).
de 5 sociétés (320 salariés) avec gestion d'une équipe de 3 personnes.
Missions : Orientation du service d'une gestion administrative à une gestion des ressources humaines, management de l'équipe (3 personnes dont un stagiaire).
Réalisations : Co animation des réunions CE/DP/CHSCT et NAO, élections professionnelles, gestion de 3 conventions collectives, refonte des règlements intérieurs, gestion et suivi de dossiers contentieux, création de permanences RH sur sites de production, refonte du journal interne à parution trimestrielle, réorganisation des structures commerciales (révision des fonctions, recrutements complémentaires), passage d'une rémunération fixe à une rémunération avec variable pour les commerciaux et certains cadres, maîtrise de l'évolution des frais de personnel, prise en main en direct des recrutements tout statut, formation (de l'étude des besoins aux évaluations, du réglementaire à la gestion de projets, inter et intra), GPEC, gestion et supervision des paies, mise en place d'un système de paie/RH, groupe de travail en ergonomie, étude d'une nouvelle organisation de travail en production.
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PEBECO SA Etablissement FOCAST
- Responsable Ressources Humaines
2002 - 2005
PEBECO SA Etablissement FOCAST, Fonderie, (200 salariés puis 80).
Missions : Reprise du service RH après plusieurs mois sans responsable, gestion du service seule en lien direct avec le Directeur de site.
Réalisations : Mise en place de la norme Iso 9001 avec poly compétences au sein du service, gestion d'un PSE de 100 licenciements, gestion de conflits, dénonciation des usages en vigueur, mise en place de la nouvelle organisation.
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HILTON
- Responsable du personnel et formation
Puteaux
2000 - 2002
Missions : Reprise du service du personnel après 1 an sans responsable, management de l'équipe (2 personnes), poste à forte dominante recrutement et communication interne.
Réalisations : Création des boites à idées pour faire vivre la mascotte You@Hilton, mise en place de salons de recrutement internes aux hôtels Hilton parisiens, coordination de la formation.
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DISNEYLAND PARIS RESORT
- Assistante RH / Responsable Paie
1996 - 2000
DISNEYLAND PARIS RESORT, Hôtellerie/Restauration,
Missions : Assistante du DRH et Responsable Paie & Administration du Personnel au Disneyland Hôtel (450 salariés) puis Hôtel Newport Bay Club (600 salariés)
Réalisations : Gestion paie et administration du personnel avec changement de logiciel paie / RH, passage aux 35 heures, participation aux dossiers disciplinaires, management de l'équipe paie (2 personnes) avec recrutement, formation et suivi.
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DISNEYLAND PARIS
- Parade
Chessy
1995 - 1996
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ELF ANTAR FRANCE
- Stagiaire en alternance
1994 - 1994
(Ecole Supérieure de Développement Economique et Social de Lyon) en étant stagiaire en alternance chez Elf Antar France de Janvier à Décembre 1994 suivi de la préparation d'un mémoire de fin d'étude (Janvier-Mars 1995).
