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Anne LONGUET

Paris

En résumé

Mes compétences :
généraliste RH
Gestion masse salariale
Gestion RH
masse salariale
Politique
Politique de rémunération
Recrutement
Rémunération

Entreprises

  • Institut Catholique de Paris - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant

  • Reims Management School - Adjointe RH

    Reims 2011 - 2013 Management du changement
    Développement RH
    Gestion des Ressources Humaines
    Pilotage de la Masse salariale
    Instances représentatives
    Juridique

  • CCI Reims et Epernay - Adjointe RH

    2006 - 2011 Gestion des Ressources Humaines :
    -Accompagnement des managers dans la gestion de leur Ressources et les évolutions de leurs organisations : accompagnement technique, juridique, managérial,…
    -Gestion du processus recrutement : anticiper, étudier les besoins, conseiller les managers, définir les postes, diffuser les offres, sélectionner les CV et réaliser les entretiens,
    -Organisation et suivi des mobilités et départs (licenciement, préretraite, …)

    Développement de la politique "Emplois – compétences" :
    -Définition la politique « emplois – compétences » : Mettre en œuvre des plans d’actions visant à adapter les écarts entre les ressources humaines et les besoins organisationnels de l'entreprise : plan de départ, de recrutement, politique de rémunération,…
    -Mise en place l'accord "classification" : identifier, définir et évaluer les emplois, assurer la communication autour du projet, négocier avec les instances représentatives, …

    Pilotage de la Masse salariale : Elaboration, optimisation, suivi et analyse du budget MS

    Instances représentatives : négociation avec les instances représentatives, pilotage du CHS,

    Activités RH et transversales : réalisation du bilan social, collaboration à la communication interne, participation à la démarche qualité (ISO 9004)

  • CCI Reims et Epernay - Chargée de mission RH

    2003 - 2006 Recrutement : Définir les postes, sélectionner les CV, réaliser les entretiens
    Pilotage de la Masse salariale : Elaborer et suivre le budget Masse salariale
    Outils de pilotage : Création du bilan social, l'organigramme, des outils de suivi d'effectif,…..
    Hygiène sécurité : Mettre en place l'accord Hygiène et Sécurité, conduire les plans d'actions…

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