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Anne LOPES

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

12 ans d'expérience en management d'équipe / Expertise RH dans le secteur dans le retail (réseau en propre et en franchise) / Solide connaissance en droit social

Mes compétences :
Management
Recrutement de managers opérationnels
Conduite de projet spécifique RH
Pilotage de la paie
Négociation avec les partenaires sociaux
Pilotage et gestion de budget

Entreprises

  • Ludendo - DRH France Belgique

    Paris 2013 - 2018 1/ Management d'une équipe de 12 collaborateurs

    2/ Développement RH
    Recrutement
    -Piloter les campagnes annuelles de 1000 saisonniers / 6 semaines
    -Organiser les recrutements de 50 managers interne et externes /an

    Formation
    -Définir le plan de formation magasin (2,5%) de la masse salariale)
    -Développer un parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés 150 stagiaires /an
    -Créer le CQP "vendeurs spécialisés " avec l'université d'Angers / 8 stagiaires
    -Développer le e-learning 40 modules depuis 2015

    GPEC
    -Valider les potentiels lors des people review 30 managers / review
    -Déployer le processus de mobilité interne
    -Promouvoir les dispositifs de VAE et de bilans professionnels

    3/ Relations sociales
    -Animer les réunion CE/DP et Présidence aux réunions CHSCT
    -Conduire un PSE (suppressions de 200 postes) en 2016
    -Négocier et signer les accords d'entreprises
    -Gérer et piloter la masse salariale et les indicateurs RH

  • Ludendo - DRH adjointe

    Paris 2008 - 2013 1/ Management d'une équipe de 7 personnes

    2/ Développement RH
    -Coordonner les reporting RH / pays ( Belgique, Espagne, Suisse et Angleterre)
    -Négocier et signer un accord Groupe sur les frais de santé & prévoyance
    -Changer le logiciel de paie de l'AS 400 à full web ADP avec intégration des plannings en 2011

  • La Grande Récré - Responsable Ressources Humaines Réseau

    Emerainville 2005 - 2008 -Conseiller les managers opérationnels sur la réglementation sociale
    -Recruter le managers
    -Gérer la mobilité interne
    -Organiser les formations internes
    -Traiter le disciplinaire

  • La Grande Récré - Responsable des Relations Sociales

    Emerainville 2003 - 2004 -Réaliser un audit social dans le cadre d'un rachat d'enseignes 300 salariés
    -Négocier un accord sur l'aménagement du temps de travail (modulation)
    -Organiser les élections professionnelles sur internet

  • La Grande Récré - Responsable Paie

    Emerainville 1999 - 2002 -Traiter et contrôler 500 paies réparties dans 15 sociétés internes
    -Manager une équipe de 4 gestionnaires du personnel
    -Établir l'administration du personnel (DUE, contrats et avenants....) dont 1000 saisonniers
    -Déclarer les cotisations aux organismes sociaux

Formations

Réseau

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