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Anne MICHEL

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En résumé

Mon Expertise :
18 ans dans l’industrie agro-alimentaire dont 14 ans sur des fonctions de développement RH : recrutement, formation, gestion des compétences, communication interne, gestion des départs dont mise en œuvre de 2 plans sociaux d’envergure.

Depuis 2014,
* Accompagnement collectif et individuel des salariés et des chercheurs d’emploi dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel
* Enseignement du droit et de la gestion de la formation
* Intervenante auprès des écoles et universités en animation des programmes d’Insertion Professionnelle.

Mes Secteurs d’intervention / mes atouts :
* L’élaboration du projet professionnel : une démarche structurée de valorisation des compétences et des conseils personnalisés pour aboutir à un projet réaliste et viable, en accord avec les ambitions et les valeurs de chacun.
* Les techniques de recherche d’emploi : travail approfondi sur les outils (CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien)
* Le développement du réseau : réseau personnel et réseaux sociaux, travail sur la e,réputation.
* L’animation de groupes
* Une bonne connaissance du réseau économique Lyonnais et des métiers de l’industrie.
* Habilitée au test IVST

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Accompagnement à l'emploi
Accompagnement collectif
Techniques de Recherche d'Emploi
Accompagnement individuel
Gestion de la formation
Évaluation
Mobilité professionnelle
Developpement de réseau professionnel
Préparation aux entretiens
Outplacement
Animation de formations

Entreprises

  • Consultante indépendante - Consultante RH et Accompagnement de la Mobilité Professionnelle

    2015 - maintenant Consultante RH indépendante
    * Consultante pour le cabinet Oasys sur des missions de Bilans de Carrières et GPEC
    * Intervenante Enseignante / Formatrice auprès d’Etablissements d’Enseignement Supérieur sur des modules
    • Insertion Professionnelle (EM Lyon, IDRAC Lyon, Université Jean Monnet de Saint-Etienne)
    • Recrutement et Formation (IGS-RH, ESDES)
    * Accompagnements individuels et collectifs de cadres jeunes diplômés ou actifs pour OPE (Association du Réseau Emploi Cadres du Rhône),
    • Elaboration du projet professionnel.
    • Mise en place des outils (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens)
    • Démarches d’accès au marché de l’emploi (enquêtes terrain, réseaux sociaux, création d’activité…)

  • Lustucru Frais - Responsable du Développement des Ressources Humaines

    SAINT GENIS 2009 - 2014  Responsable du département Emploi :
    Participation à l’élaboration de la politique Emploi
    Gestion et pilotage de 40 à 60 recrutements par an : CDI, CDD, stagiaires, contrats d’alternance, intérim
    Gestion des départs (rupture conventionnelle, licenciement, retraite)
     Responsable du pôle formation :
    Détermination des orientations du Plan de Formation
    Elaboration et mise en œuvre du Plan de Formation (réglementaire, plan et DIF, soit 300 K€)
     Responsable GPEC :
    Optimisation et suivi des entretiens annuels d’évaluation
    Mise en place des fiches de postes et référentiels compétences
    Mise en œuvre des accords Séniors, égalité professionnelle, pénibilité, contrat de génération…
    Mise en place et animation de l’observatoire des métiers, analyse des besoins en compétences à 3 et 5 ans
    Mise en place d’actions individuelles (bilans de compétence, VAE…)
     Management : encadrement de 3 assistants.

  • Panzani - Responsable RH Siège

    Lyon 2006 - 2009  Gestion spécifique de la population Employés / TAM :
    Cartographie des compétences pour 200 salariés, propositions et mise en œuvre d’optimisations des organisations, recherche de solutions individuelles et organisation de la mobilité interne.
    Mise en œuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux.
     Relations sociales :
    Préparation et participation aux réunions des CE/DP et CHSCT.
    Animation de groupes de travail sur la formation, la GPEC, le temps de travail…
     Communication :
    Chef de Projet pour la réalisation d’une plaquette institutionnelle, et divers outils de communication.

  • Panzani - Responsable du Recrutement et de la Gestion des Compétences :

    Lyon 2000 - 2006  Recrutements : 30 à 40 recrutements par an en moyenne (CDI, CDD, Intérim, Stagiaires)
    Profils ouvriers de productions, TAM, Cadres, Ingénieurs et Commerciaux
     Formation : Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (400 K€).
    Ingénierie de formation sur des thèmes généraux : management, gestion de projet, évaluation…
    Mise en application d’HR Acces Formation pour l’ensemble du groupe.
     Gestion des compétences :
    Elaboration et suivi des entretiens annuels, et accompagnement de la mise en œuvre d’une nouvelle politique de rémunération des cadres.
    Organisation et suivi des bilans de compétences et des out-placements.
     Mise en œuvre de 2 plans sociaux :
    Participation à l’élaboration du livre III (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
    Gestion des reclassements internes. Mise en oeuvre de la cellule emploi.
    Animation des commissions de suivi.

  • Panzani - Responsable de Projet GPA (Gestion Partagée Des Approvisionnements)

    Lyon 1996 - 2000  Mise en place des logiciels Providence (gestion commerciale) et de EWR5 (GPA).

  • Lyon Parc Auto - Responsable Commerciale

    Lyon 1995 - 1996

  • Nestle Waters - Assistante Chef de Produit

    Issy-les-Moulineaux 1994 - 1994

  • Rhône Poulenc - Chargée d’études

    1993 - 1993

Formations

  • IEA De Poitiers

    Poitiers 1993 - 1994 DESS Marketing et Stratégie

  • Groupe ESC Chambéry Savoie (Le Bourget Du Lac)

    Le Bourget Du Lac 1990 - 1993 Titre de l'ESC Chanmbéry

Réseau

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