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Marie-Agnès MARGUIN

Montreuil

En résumé

Double approche /

Fidélisation d'un portefeuille d'entreprises. Accompagnement et soutien au développement des ressources humaines de l'entreprise à travers la gestion des compétences (diagnostic, préconisations, aide au recrutement, plan de formation, gestion des carrières, mobilité interne et externe....), le développement des politiques d'emploi de salariés issus de la diversité (âge, handicap, insertion…).....

Accompagnement des personnes dans l'élaboration et la consolidation de leur parcours professionnel (valorisation des compétences, dynamisation, accompagnement aux transitions professionnelles, mises en relation avec les entreprises), soutien à la recherche d'emploi, présentation aux entreprises, intégration au poste de travail, suivi dans l'emploi.

Mes compétences :
Formation
Mise en oeuvre des clauses sociales sur marché pub
Accompagnement à la mobilité

Entreprises

  • Afpa Entreprises - Formatrice

    Montreuil 2019 - maintenant Aide à l'acquisition des techniques de recherche d'emploi
    Rédaction CV et lettres de motivation
    Préparation à l'entretien d'embauche
    Organisation de la recherche d'emploi
  • POLE EMPLOI MEYZIEU - Conseillère Entreprises

    2018 - 2018 Présentation aux entreprises de l'offre de service Pôle Emploi
    Recherche de candidats et Mise en relation avec les entreprises
    Réception et validation des offres d'emploi
    Vérification et saisie des fiches établissement et des offres d'emploi

  • Villes de Feyzin et Saint Fons - Chargée de Relations Entreprises et Conseil en Ressources Humaines

    2011 - 2018 Prospection des besoins en recrutement des entreprises.
    Sourcing, pré-sélection et présentation des candidats aux entreprises.
    Suivi de la prise de poste.
    Soutien de l'entreprise dans la mise en place des mesures d'aide à l'emploi.
    Organisation d'événements (Forums, sessions de recrutements, rencontres à thèmes....)

    Conseil RH en gestion et développement des compétences.
    Conseils spécifiques sur la législation concernant les publics issus de la diversité et la lutte contre les discriminations.

    En lien avec les villes de Feyzin et Saint-Fons, conseil et accompagnement des entreprises attributaires des marchés publics et privés, dans la mise en oeuvre des clauses sociales d'insertion.

    Accompagnement des candidats dans la construction de leur projet professionnel et leur recherche d'emploi. Aide à la construction des outils de recherche d'emploi (CV, lettre, entretien de recrutement...). Rapprochement avec les entreprises, suivi à l'emploi.
  • L'ADAPT - Gestion des compétences/ Bilan de compétences et Mobilité Professionnelle

    pantin 2010 - 2011 Gestion des compétences /Transition professionnelle

    *Conduite de Diagnostic de compétences en face à face pour des salariés d'entreprises

    *Animation de groupe en vue de l'orientation professionnelle de personnes en situation de handicap devant se reconvertir professionnellement(actions prescrites par la MDPH)

    *Création d'outils RH pour le reporting d'actions de formation
  • Service ALTHER de l'Agefiph - Chargée de mission handicap

    2010 - 2010 Développement des politiques d'emploi des publics issus de la diversité

    Accompagnement des entreprises dans le développement de leur politique d'emploi de travailleurs handicapés

    * Diagnostics d'entreprises quant à leur politique d'emploi de travailleurs
    handicapés
    . Analyse de l'activité et de l'organisation de l'entreprise
    . Analyse des postes de travail(compétences - contraintes...)
    . Préconisations d'actions
    . Accompagnement des entreprises, mise en relation avec les partenaires
    terrain pertinents

    *Information et communication auprès des entreprises
    .Sensibilisation des entreprises sur la problématique du handicap
    .Information sur la loi "handicap", les mesures d'aide, la DOETH

    *Prospection des entreprises

    *Reporting des données chiffrées de l'activité
  • Cabinet conseil JLO Conseil - Consultante mission handicap

    2009 - 2010 Gestion des compétences - Recrutement - Développement des politiques d'emploi de publics issus de la diversité - Conseil et sensibilisation sur la thématique du handicap (stage de 4 mois pour la validation de mon Master 2 RH)

    *Service recrutement
    - Sourcing (sites spécialisés,Handicafé)
    – Pré-qualification téléphoniques des candidatures
    - Entretiens pour le recrutement de travailleurs handicapés

    *Service conseil aux entreprises
    - Diagnostics pour des entreprises à "Quota zéro" (mission EQZ financée par
    l'Agefiph).
    - Sensibilisation au handicap d'un groupe de salariés d'une entreprise
    lyonnaise

    *Elaboration d'une campagne de communication pour le service de maintien dans l'emploi
  • Ideo - Chargée de mission handicap

    Toulouse 2002 - 2009 Conseil aux entreprises et aux salariés visant le maintien dans l'emploi de salariés en risque d'inaptitude médicale / Gestion des compétences et des transitions professionnelles

    Dans le cadre de la coordination du dispositif de maintien dans l'emploi des salariés handicapés du Rhône / Travail en relation avec les entreprises, les médecins du travail, les partenaires du maintien dans l'emploi du Rhôn(Agefiph, SAMETH, MDPH, Services sociaux de la CRAM, services de santé au travail)

    *Maintien dans l'emploi
    - Diagnostics de situations de salariés(TH ou non) en inaptitude médicale
    - Analyse des postes de travail, compétences- contraintes
    - Recherche de solutions de maintien dans l'emploi
    - Sensibilisation des entreprises sur la problématique du handicap
    - Travail partenarial, montage de dossiers
    - Communication lors de forums, conférences,rencontres avec les entreprises
    - Participation et Organisation de conférence

    *Réalisation des bilans annuels d'activité
    - Reporting des actions réalisées
    - Analyse quantitatives et qualitatives des données
    - Prospectives

    *Responsabilité d'équipe
    - Recrutement, intégration et formation des salariés recrutés
    – Organisation du travail de l'équipe
    – Création et alimentation des outils de reporting
    - Veille à la réalisation des objectifs
  • Partenaire pour l'emploi - Chargée d'emploi et d'insertion professionnels

    1997 - 2002 Gestion et développement des compétences pour une mise à l'emploi pertinente

    *Accompagnement individuel de publics vers l'emploi
    - Diagnostic du parcours de la personne
    - Elaboration avec la personne d'un parcours d’accès ou de retour à l’emploi
    - Préconisation d'actions pertinentes pour faciliter le retour à l'emploi
    - Mise en relation avec les partenaires cibles
    - Mise en œuvre des outils et de la stratégie de recherche d’emploi

    *Réalisation des bilans annuels individuels et bilans d'activité
  • Différents organismes de formation - Chargée de formation et de reclassement professionnel

    1986 - 1996 Gestion et développement des compétences - Transition professionnelle

    Pour le GRETA, GRM, ALPHEE, CFEU et OBJECTIF EUROPE

    *Animation de sessions de formation
    - Orientation professionnelle
    - Découverte des métiers
    - Techniques de vente
    - Techniques de communication et d'expression
    - Techniques de recherche d’emploi et de valorisation des compétences
    - Entraînement aux techniques d’entretien

    *Missions complémentaires
    – Recrutement des candidats aux formations
    - Activation des réseaux professionnels
    – Prospection des entreprises (recherche de stages et de contrats de travail)
    - Suivi en entreprise
    – Création et adaptation des séquences pédagogiques et des outils de formation

Formations

Réseau