Menu

Jérôme BRUN

LYON

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Lyon
Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

15 ans d'expérience en Ressources Humaines pendant lesquels j'ai pu développer une expertise sur la Paie et les systèmes d'information RH, les politiques de rémunération, les problématiques de mobilité internationale, la GPEC, les relations sociales.
La satisfaction de mes "clients", le résultat, le challenge sont mes leitmotiv.

Mes compétences :
Management des Ressources Humaines

Entreprises

  • BLUESTAR SILICONES FRANCE - Responsable Processus Ressources Humaines France

    maintenant Domaines de responsabilités
    - Paie/administration du personnel (encadrement 1 personne)
    - Pilotage ensemble processus paie (processus externalisé)
    - Suivi couts main d'oeuvre
    - optimisation couts sociaux
    - Formation
    - Mobilité internationale
    - Reporting social (création tableau de bord pour contrôle de gestion)
    - GPEC
    - Négociations accords entreprises (NAO..)
    - Correspondant Retraite/prévoyance/couverture santé
    - Relations sociales (animation DP d'un site, animation commission formation professionnelle - organisation élections professionnelles - négociation accord sur l'exercice du droit syndical)
    - Assurance qualité
    - Référent HSE

  • Bluestar Silicones France SS - Responsable RH de site

    2005 - 2009 Déploiement politique RH entreprise sur site de 150 personnes
    Coordination avec autres sites sur :
    - Formation
    - Politique mobilité et recrutement
    - GPEC
    Animation relation sociales
    Appuis aux opérationnels sur toute question relevant de problématiques RH
    En parallèle : responsable Paie/Admninistration pour l'entreprise (encadrement 1 personne)
    A ce titre, j'étais chef de projet RH pour le changement de SIRH (challenge : changer de SIRH et de prestataire en 6 mois.
    Avec la création de Bluestar Silicones France (ex Rhodia Silicones), j'ai également eu à négocier avec les partenaires sociaux (sous la responsabilité du DRH, un ensemble d'accords d'entreprise :
    - Mise en place d'un régime de retraite additive
    - Mise en place d'un régime de mutuelle et de prévoyance
    - Intéressement (avec mise en place PEE)

  • Rhodia Services - Adjoint RRH

    Courbevoie 2004 - 2005 Dans le cadre du master II en management des Ressources Humaines, j'ai eu à mettre en oeuvre une démarche de GPEC reposant sur une méthodologie d'analyse.
    La méthodologie était issue de l'accord de méthode signé par le groupe en 2003.

  • RHODIA - Responsable Paie/Administration

    Courbevoie 2001 - 2004 Après avoir participé à la mise en place et au démarrage d'un CSP dédié à la paie pour Rhodia en France, j'ai pris une fonction de Responsable d'une équipe de 5 personnes chargées de réaliser la paie de 5 sociétés du groupe Rhodia (environ 3000 paies)

    - Réalisation et contrôle de paie
    - Assurance Qualité
    - Déploiement SIRH
    - Reporting RH
    - Relations avec organismes sociaux

Formations

Réseau

Annuaire des membres :