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Charles-Emmanuel BRAUD

MORIERES LES AVIGNON

En résumé

Mes compétences :
GPEC GRH
RH
Relations sociales
Formation
Reporting RH
Emploi
Recrutement

Entreprises

  • STEF - Responsable RH

    2016 - maintenant RRH d'un site de 110-140 salariés

    Gestion du dialogue social
    Développement RH:
    - Mise en place de parcours de formation et d'évolution interne
    - Pocessus d'intégration digitalisé
    - Mise à disposition d'outils à destination des managers
    Accompagnement des managers oppérationnels (amélioration continue, contrôle de gestion sociale...)
    Mise en oeuvre du disciplinaire
    Santé - Sécurité:
    -Projet de prise en compte de l'effort physique et de l'environnement dans la prévention des risques
    - Prévention des addictions en milieu professionnel

  • Gautier Semences - Assistant RH

    Castres 2015 - 2016

  • Saint-Gobain - Chargé de Gestion de Ressources Humaines

    Courbevoie 2012 - 2014 - Amélioration du sytème d'entretien annuel
    - Gestion intégrée d'une population de saisonniers (80 salariés)
     Gestion de la formationÉlaboration du plan de formation (5,3% de la MS),
    mise en place des sessions, relations OPCA
     Préparation et participation des réunions CE / DP + rédaction compte rendu
     Mise en place d’une démarche de financement des périodes de
    professionnalisation
     Recrutement & mobilité (ensemble du processus)
     Établissement de la DOETH
     Gestion des dossiers amianteSuivi et établissement des demandes
    d’attestation d’exposition, préparations dossiers prud’homaux
     Reporting social (tableaux de bord sociaux, absentéisme)
     Participation à l’organisation des élections CE/DP
     Gestion des éléments variables de paie (AT, pointage, heures de délégation…)
     Gestion des visites médicales
     Gestion des médailles du travail

  • Areva - Assistant Ressources Humaines

    Paris La Defense 2011 - 2012 Gestion des missions des salariés
    Gestion des médailles d’honneur du travail
    Gestion des heures supplémentaires
    Gestion des heures de délégation
    Gestion des pointages d’heures des intérimaires
    Elaboration du bilan social établissement (+ consolidation société)
    Gestion du recrutement
    Organisation des élections représentants du personnel (conseil de
    surveillance)
    Elaboration du plan de formation
    Analyse menée sur l’absentéisme

  • Service Financier - Mairie Avignon - Stagiaire Comptable

    2011 - 2011

Formations

Réseau