Fanny AMBLARD

En résumé

Entreprises

• Holding BR - Responsable RH

  2016 - maintenant J'interviens sur l'ensemble des missions RH :
  - Définir la stratégie et politique RH
  - Proposer des solutions RH
  - Création et mise en place de procédures RH
  - Administration du personnel : réalisation de la paie (saisie, contrôle, édition et distribution), charges sociales, rédaction des contrats de travail, gestion et création des dossiers du personnel, rupture conventionnelle, gestion des visites médicales...
  - Formation : réalisation du plan de formation, relation OPCA-organsimes....
  - Recrutement et relation avec les ETT
  - Disciplinaire : courrier, procédure, avertissement, mise à pied, licenciement...
  - IRP, organisation des élections professionnelles...
  - Création des fiches de postes
  - Création et proposition de plan de rémunération

• EENI Consulting groupe Héliatec - Chargée de recrutement

  2014 - maintenant Mes missions en tant que chargée de recrutement au sein d'EENI Consulting sont les suivantes :
  
  Recrutement :
  - Analyse des besoins clients
  - Définition des profils
  - Rédaction et diffusion d’annonces sur les joboards
  - Sourcing
  - Tri des candidatures
  - Entretiens téléphoniques et entretiens physiques
  - Réponses aux candidats
  - Réalisation de contrôle de référence auprès des anciens employeurs
  
  Commercial :
  - Prospection commerciale
  - Assurer et développer la relation client (fidélisation)
  - Réalisation de la proposition commercial
  - Proposition de candidats aux entreprises
  
  Management :
  - Suivi des salariés en prestation d'assistance technique chez les clients
  - Suivi et gestion des éléments de paie (pointages, note de frais....)
  - Apporter un soutien aux clients en leur fournissant des conseils RH
  - Etre l'interface entre le salarié et notre client
  - Gestion et organisation des entretiens entre le candidat et le client
  
  Gestion administrative
  - Réalisation des contrats de travail et des ordres de missions
  - Tenue du registre du personnel
  - Gestion des visites médicales, des habilitations....
  - Classement, archivage....

• Interim d'Oc - Assistante d'agence

  2013 - maintenant Recrutement (pour des postes à faible et haute qualifications) : rédaction des annonces, sourcing, tri des CV et entretiens.
  Gestion administrative : établissement des contrats, Due, gestion des visites médicales, déclaration des AT, classement....
  Paie : établissement (saisie des heures et des variables) et contrôle de la paie ( avec diverses Conventions Collective).
  Accueil : physique et téléphonique.

• EUROSILICONE - Assistante Ressources Humaines en alternance

  2011 - 2013 Domaines d'actions :
  - Formation, suivi du plan de formation, recherche des formations, évaluation des formations.
  - Recrutement, rédaction d'annonces, sourcing, tri des candidatures, organisation des entretiens et rédaction des réponses,
  - Gestion des travailleurs temporaires, suivi, liaison avec les entreprises de travail temporaire.
  - Législation Sociale et Audit.
  Dans le cadre des deux mémoires réalisés, j'ai pu formaliser et optimiser la formation d'Intégration des nouveaux embauchés en construisant une procédure et des outils tels que le livret d'accueil, le rapport d'étonnement et une check liste pour les mangers.
  J'ai également pu travailler sur le grand volet "Gestion des Compétences", ce mémoire m'a permis d'intégrer un groupe de travail dans lequel j'ai pu participer à la construction des parcours de formation au poste, au formulaire d'évaluation de cette formation, au référentiel compétences, au grilles de polyvalence et de procéder à la révision et à la création de fiches de poste.

• Auchan - Hôtesse de caisse et d'accueil

  Villeneuve-d'Ascq 2004 - 2011 Accueillir, renseigner, encaisser les clients. Travail étudiant.

Formations

• Cesi Entreprises

  Aix En Provence 2012 - 2013 Titre RNCP Responsable Ressources Humaines
  
  Formation validée qui comprenait divers modules touchant au Ressources Humaines : GPEC, Paie, Recrutement, Formation, Méthodologie de Projet, Droit du Travail, Qualité au sein des RH, Culture Economique et Industrielle, Rémunération, Système d’Évaluation....

• IFC GARH (Avignon)

  Avignon 2011 - 2012 Licence professionnelle RNCP
  
  Licence obtenue, effectuée en alternance chez EUROSILICONE. Diverses compétences théoriques et pratiques acquises. Formation incluant des cours RH, de paie, de Droit du Travail, de Communication et Management, de QSE, de Droit Général, de NTIC, de Réseaux sociaux, de Marketing, de Gestion financiière et d'Anglais professionnnel.

• Université De Provence Licence Psychologie

  Aix En Provence 2009 - 2010 Année de stage
  
  Année de stage au sein d'un Etablissement d'Hébergement pour les Personnes Agées Dépendantes, en tant que stagiaire Psychologue.

• Université De Provence Licence Psychologie

  Aix En Provence 2008 - 2009 Master 1 Psychologie Développementale, Différentielle et de l'Orientation
  
  Master 1 Validé

Réseau

• Antoine ROUSSEAU

• Cécile ESTÉVENIN

• Emilie FERRER

• Geoffroy LEJEUNE

• Irène SOROLLA

• Isabelle DE CROZALS

• Julien TRIBOUILLIER

• Laurent BRIOIT

• Olivier ARDOIN

• Steve QUILBEUF