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Emmanuelle SOLIGNAC

LAMBERSART

En résumé

Découvrez mon blog... https://emmanuellesolignac.wixsite.com/esolcoach-ctc

Accompagner l'Homme dans son développement personnel et professionnel est ma passion.
Être au coeur de l'entreprise, acteur de l'accompagnement des salariés, de leur développement et contribuer aussi au développement de l'entreprise est un objectif à court terme. Aujourd'hui, mes compétences de coach sont un atout dans le métier des ressources humaines.

Mes compétences :
Gestion des temps et paies
Accompagnement RH
Sage Accounting Software
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Apple Mac
Accompagnement collectif
Accompagnement individuel
MBTI certifiée
Coaching professionnel

Entreprises

  • Institut Saint-Vincent de Paul - Loos - Enseignante

    2016 - maintenant Nouvelle expérience après d'étudiants, accompagnement individuel et collectif, animation de groupe. Communication et organisation du travail.

  • Compétences et Talents Coaching - Coach

    2016 - maintenant Je propose aux élèves et aux parents un accompagnement sur mesure pour l'orientation au lycée et en post-bac. Un accompagnement qui éclaire, rassure et motive.

  • Cesi Entreprises - Formateur

    Paris 2016 - 2016 Je dispense des formations en Stratégie RH, GPEC, stratégie de la rémunération, efficacité de la communication interne.

  • CEPRECO (CCI grand Lille) - Formatrice RH et paie

    2015 - 2016

  • CNAM - Formatrice en paie et methodologie de recherche d'emploi

    Paris 2013 - maintenant Enseignements en logiciel paie, utilisation efficiente d'Excel
    Enseignements en gestion de la paie

  • MSA - Responsable Paye et Administration du Personnel

    Paris 2010 - 2015 Responsable du service, management d'une équipe de 4 personnes.
    580 salariés sur deux sites. Emplois du temps très individualisés.
    Chef de projets, formatrice interne en gestion des temps.

  • PHILIPS - Responsable administration du personnel et paie

    Suresnes 2003 - 2009 Superivison de la paie
    Suivi des négociations annuelles du type, intéressement, commissions égalité H/F, commissions logement...
    Gestion des intérimaires
    Mise en place de process
    Suivi des masses salariales et des process d'augmentation.
    Gestion de projet transversaux

  • TETRA PAK - Responsable Emploi Formation

    Colombes 2001 - 2002 En charge de la gestion du plan de formation du site de Dijon-Longvic, et du recrutement cadre et non cadre.

  • GROUPE MAINE PLASTIQUE - Responsable Paie-Administration du Personnel

    2000 - 2001 GROUPE MP (6 entreprises - 300 personnes) - Mayenne (53) -
    Extrusion de Profilés Thermoplastiques - C.C.N. Plasturgie
    Responsable Paie-Administration du Personnel

  • ARPEGE CONSEIL - Conseil en Ressources Humaines & Collaboratrice

    1999 - 2000

  • ARIES INDUSTRIES - Métallurgie Responsable du personnel

    Meylan 1995 - 1998 Equipementier automobile et Machinisme agricole - C.C.N. Métallurgie
    Responsable du personnel

  • COATEX - Assistante Ressources Humaines et Paie

    1994 - 1995 Fabrication polymères - C.C.N. Chimie
    Assistante Ressources Humaines et Paie

Formations

Réseau

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