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ECM
velizy villacoublay
maintenant
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ECM (Engineering Conception Maintenance), Toulouse
- Responsable Ressources Humaines - région Sud
2007 - maintenant
Pour les agences de Toulouse, Bordeaux et Rochefort, je gère la fonction Ressources Humaines, à la fois variée et très opérationnelle (recrutement, formation, relations sociales, gestion des compétences et des carrières, politique RH, communication, droit du travail...).
C'est un travail passionnant qui me met au coeur de l'activité et de la stratégie de développement de l'entreprise.
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ASTEK SUD OUEST, Toulouse
- Responsable recrutement / RH
2004 - 2007
Responsable du recrutement d'Astek Sud Ouest (Toulouse et Bordeaux):
- relations écoles / entreprise
- recrutement de profils bac+5 en informatique intervenant sur les différents métiers : systèmes d'information, informatique industrielle, génie logiciel
- ressources humaines : suivi des consultants, conseil auprès des Responsables, GRH
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Steria, Toulouse
- Responsable relations sous-traitance et recrutement
2003 - 2004
Sur les activités d'Infogérance principalement et aussi d'Intégration de systèmes, j'avais en charge :
- la recherche de profils en sous-traitances (SSII 2nd niveau, sociétés d'interim) ou par le recrutement
- profils concernés : bac +2 à bac+5 en informatique sur les métiers de l'infogérance et de l'ingénierie
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KAPTECH, Paris
- Chargée de recrutement / RH
1999 - 2002
Effectif en décembre 1999 : 180 / en décembre 2000 : 680 / en décembre 2001 : 1000
Effectif réparti sur 1 siège et 20 agences commerciales
- définition des besoins avec les Responsables opérationnels, rédaction des profils de poste et des annonces, identification des moyens de diffusion, tri des CV, entretiens de recrutement, conclusion des recrutements avec les Responsables opérationnels
- suivi de l’intégration des salariés
- mobilité interne des salariés
- conseil et accompagnement des Responsables opérationnels dans la GRH de leurs équipes
- suivi et respect des budgets alloués
- choix et négociation des contrats de prestation (SSII, sites de recrutement Internet, annonces presse, cabinets de recrutement)
- création et mise en place de procédures
Recrutement des cadres et employés pour les directions suivantes : télécommunications, marketing, génie civil, informatique, commercial, juridique, finance, contrôle de gestion, services généraux, ressources humaines.
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ARTHUR ANDERSEN, Paris
- Assistante Recrutement / RH
St. Charles
1995 - 1999
- chargée du recrutement des stagiaires (300 par an) et des échanges entre bureaux étrangers
- chargée du recrutement pour les écoles suivantes (ESCP, ESSEC, EM Lyon, X, PONTS, Centrale Paris, ingénieurs)
- organisation des forums (20 par an)
- gestion des candidatures : 1ère sélection sur dossier, organisation des entretiens, contrats de travail
- représentante du cabinet français dans le cadre du développement d'un nouveau logiciel de RH pour Arthur Andersen Worldwide (PeopleSoft) afin de définir les besoins (déplacements à l'étranger) - projet mené entre juillet 97 et novembre 98. Langue de travail : anglais.
- évaluation : création d’un nouveau système d’évaluation du personnel, informatisation des formulaires d’entretien annuel d’évaluation et du suivi des entretiens sous Lotus Notes
- rémunération : amélioration des tableaux de bord, statistiques, gestion des primes, augmentations, acomptes, prêts
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ISIS, Lyon
- Adjointe à la Responsable du Personnel
1994 - 1995
13 mois en alternance avec la dernière année de formation à l’IGS
La société ISIS est une filiale de Scetauroute – Bureau d’études ingénierie routière
Effectif : 210 personnes réparties sur 1 siège et 10 agences
- paie : gestion des données variables et vérification paie, entrées, sorties
- gestion administrative du personnel et de la formation
