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Alexandra BOURGEOIS

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • A mon compte - Consultante RH indépendante

    2018 - maintenant Accompagner les entreprises dans le domaines des Ressources Humaines.
    Diagnostic RH/ Recrutement/ Intégration du personnel/ Plan de formation/ Gestion de carrière, mobiloité/ GPEC/ Outils de pilotage RH/ Diversité/ Relations Sociales

  • Microturbo - Responsable Développement RH

    Toulouse Cedex 2 2014 - 2017 Piloter et animer la stratégie formation (9000 heures/ 800k€)
    Animer la campagne de talent management ( entretiens individuels, peuple review, comité carrière, plans de développement individuel, plans de succession, passage cadre)
    Participer à la gestion de carrière: accompagnement individualisé des collaborateurs, coaching, parcours mobilité.
    Accompagner la diversité au sein de Safran: référent diversité ( handicap, seniors, égalité professionnelle)

  • MICROTURBO Groupe Safran - Responsable Emploi, Formation, Compétences

    Toulouse Cedex 2 2011 - 2014 Pilotage de la formation et de la GPEC
    Pilotage de la campagne d'alternance
    Suivi de la campagne des entretiens annuels d'évaluation
    Gestion des intérimaires ( analyse du besoin avec le manager, recrutement et suivi du contrat)
    Pilotage de la Gestion RH ( administration du personnel, bilan social, égalité professionnelle...)
    Correspondante Handicap
    Gestion des dossiers VIE et expatriation
    Management d'une équipe de 3 personnes

  • MICROTURBO Groupe Safran - Responsable de la Gestion RH & Chargée des relations sociales

    Toulouse Cedex 2 2009 - 2011 Conseiller le service RH sur les aspects législation sociale et du travail, assurer une présence terrain opérationnelle et manager le pôle administration du personnel et paie.

    - Assurer la veille législative et réglementaire dans le domaine RH et proposer toute mesure répondant aux obligations imposées par la législation du travail.
    - Assurer la préparation des CE et DP.
    - Assurer la préparation des réunions de négociations et rédiger les projets d'accord.
    - Piloter l'élaboration des différents rapports (bilan social, rapport égalité hommes femmes...)
    - Piloter les projets RH.
    - Contribuer à la qualité du dialogue social.

  • TURBOMECA Groupe SAFRAN - Responsable Plateau Emploi Collaborateurs

    BORDES 2008 - 2009 Recrutement collaborateurs CDI/Intérim; mobilité

  • Labinal - Responsable formation

    2003 - 2008 Responsable formation et gestion des compétences:
    - Mise en place de la stratégie formation de l'Etablissement de Blagnac (500 personnes). Mise en place du plan de formation, recherche de financements (contacts avec OPCA), déclarations formations,relais de l'information (communication sur le DIF...)
    gestion des dossiers CIF, VAE, professionalisation...
    - GPEC: création d'un référentiel compétences, création des fiches métiers, gestion de la campagne des entretiens indiviuels...
    - Partenaires sociaux: relations avec les IRP, préparation CE/DP...

  • AIRBUS - Stagiaire RH

    Blagnac 2002 - 2002 Stage de 2 mois dans un service RH de proximité (Usine St Eloi). Création de tableaux de bord

  • Cabinet Maître Cassignol - Stagiaire

    2000 - 2000 Stagiaire au sein de l'étude. Préparation de conclusions principalement prud'hommales.

  • Autoroute du Sud de la France - Assistante Ressources Humaines

    1999 - 2002 *Elaboration des contrats de travail, formalités administratives (déclarations URSSAF, certificats de travail, reçus pour solde de tout compte).
    *Administration du personnel : travaux de paie, gestion des dossiers des agents.
    *Etude sur les Institutions Représentatives du Personnel.
    *Etude et analyse des contrats de travail à durée déterminée.

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