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Sonovision Group
- RRH
Aix-en-Provence
2016 - maintenant
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Safran Electrical & Power
- RH
2013 - 2016
- Recrutement : profil Cadre/Non Cadre : analyse des besoins, accompagnement des managers sur leurs demandes et conseil sur le choix du candidat, suivi de l’intégration des nouveaux salariés (rapport d’étonnement, évaluation de la performance)
• Mobilité / GPEC : Pilotage de la gestion de carrière, accompagnement des demandes de mobilité auprès des différentes entités (comités Sud Ouest & groupe Safran), optimisation des synergies
• Droit du travail : conseil auprès des managers en matière de législation sociale et problématiques RH, déploiement des accords d’entreprise
• Reporting : suivi des outils de pilotage de la performance RH, bilan social,
• Administration du personnel - Paie: Gestion des embauches et départs, formalités administratives liées à la vie du contrat, optimisation des processus RH, interface avec le service Paie
• Projets RH : participation à la mise en place d’un SIRH, création d’un guide ADP, fiches pratique RH, animation RH des réunions d’intégration
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DE LAGE LANDEN LEASING
- RH
2007 - 2012
- Contrôle de Gestion sociale : Masse salariale (simulations, calcul des rémunérations variables, des augmentations de salaire pour transmission à la paie)
- Reporting : suivi mensuel des effectifs, élaboration et analyse des tableaux de bord RH, élaboration du bilan social, du rapport égalité H/F, du plan diversité
- Recrutement : gestion autonome des recrutements et des relations écoles
- Développement RH : HR Review, analyse des résultats d’une enquête sur la satisfaction et le bien-être au travail, parcours d'intégration, GPEC, accompagnement des managers (processus évaluation …), animation de formations au SIRH, mission handicap (réduction de 93% de la taxe)
- Formation : gestion du plan de formation (définition, suivi, optimisation budgétaire, déclarations fiscales), relation avec l’OPCA (obtention d’une subvention de 20K €), gestion des contrats de professionnalisation et apprentissage
- Droit Social : support et conseil auprès des managers, participation aux réunions des IRP, organisation des élections professionnelles, suivi des accords (Seniors, égalité H/F...), participation aux dossiers contentieux (rupture conventionnelle…)
- Administration du personnel : contrats de travail, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance, gestion des intérimaires, stagiaires, création des profils dans le SIRH, constitution des dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai, suivi des absences …
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De Lage Landen, filiale Rabobank
- Assistante RH
2006 - 2006
Stage de 4 Mois
- Recrutement : participation aux entretiens
- Formation : participation à l’élaboration du plan, suivi des inscriptions…
- Développement RH : création d’un livret d’accueil et d’un questionnaire de satisfaction
- Diagnostic, amélioration et mise en place de procédures et d'un guide utilisateur Ressources Humaines (concernant l'ensemble du service…).
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GEORGIA PACIFIC
- Assistante Formation recrutement
Bois-Colombes
2006 - 2007
- Recrutement : saisie des annonces, sélection des candidatures et suivi statistique
- Formation : inscription, saisie, suivi du budget, logistique, préparation des documents relatifs à l’obligation d’information du CE ainsi que ceux destinés à la Commission de formation (2 par an).
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Crit Intérim
- Assistante Recrutement
Paris
2005 - 2005
Stage de 2 mois (Mai à juin 2005)
accueil, recrutement, gestion des contrats, gestion des intérimaires, démarche commerciale, prospection clientèle
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Communauté de Commune du Pays Loudunais
- Assistante RH
2004 - 2004
Stage Juillet 2004
Gestion des carrières: avancement de grade ou d’échelon, participation au bilan social, gestion de la paie, et au
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Duval Espace Fenêtre
- Assistante RH
2003 - 2003
Stage de 3 mois (avril à Juin 2004)
gestion de la paie, élaboration d’un livret d’informations sur le bulletin de paie et d’un recueil sur les conventions collectives, participation au plan social: création d'un tableau de bord afin de calculer les indemnités de licenciement
