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Caroline MARTY

VAL D'ISERE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Juridique
Management
Négoce
Process Com
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Statistiques
Veille sociale
Droit social
Négociation
Distribution

Entreprises

  • Val d'Isère Téléphériques, Groupe Compagnie des Alpes - DRH

    2012 - maintenant

  • Descours & Cabaud Rhône-Alpes Auvergne - Responsable RH Région

    2009 - 2012 RECRUTEMENT/INTEGRATION/FORMATION/GPEC/JURIDIQUE/CONTENTIEUX/VEILLE SOCIALE/...

  • MERMET INDUSTRIES (38) - XLSCREEN (69) - Groupe Hunter Douglas - DRH

    2004 - 2009 Contexte : 2 entreprises juridiques - 4 sites industriels (38 et 69)- 300 salariés

    Missions :

    * Recrutement : Aide à la définition des besoins - Développement du sourcing – Mise en place de partenariats avec les acteurs locaux (anpe, cellules emploi, …) – Relations Ecoles - Participation à des salons et conférences – Entretiens – Evaluations par simulation – Négociation et supervision du TT.

    * Développement : Formation continue avec élaboration et suivi du plan, optimisation avec recherche de subventions (pour 50% du plan) – Mise en place des fiches emplois, cartographie emplois/compétences, entretiens annuels, … - Conseil et appui technique aux opérationnels.

    * Statistiques Sociales : Budgets, absentéisme, effectifs, cartographie des emplois, suivi MS, … - Audits internes et conseils aux opérationnels - Coordination entre les données RH et la paye.

    * Gest° de projets : 1) GPEC : élaboration, pilotage et mise en œuvre du projet gpec en vue de négocier un accord d’entreprise – 2) SIRH : étude des liens et demandes des services opérationnels avec les possibilités du SIRH (organisation, planification, rédaction procédures, mise en œuvre réseau) - 3) REMUNERATIONS : mise en œuvre de la politique d’harmonisation, développement de nouvelles offres et contrôles budgétaires.

    * Juridique : Gestion contractuelle - discipline - contentieux - relations IRP (participation aux réunions) et partenaires sociaux - négociation d'accords d'entreprise - veille active.

  • FMC SMAD (69) Groupe FRESENIUS MEDICAL CARE - Responsable RH Adjoint

    2002 - 2004 Contexte : Site de production (380 pers.)

    Missions :

    Prendre en charge pour la RRH, les dossiers :

    * recrutement ttes qualifications (+/- 50/an)

    * juridique -> préparation des réunions IRP, données sociales (bilan social), discipline et contentieux

    * services sociaux -> gestion de la médecine du travail et la restauration collective (cantine sur place)

    * statistiques : données sociales, budgets et suivi, absentéisme, effectifs, ... reporting groupe

  • OPAC DU RHONE (69) - CHARGEE D'ETUDES

    2000 - 2002 Contexte : poste rattaché au Pôle Service Locatif (800 pers.)

    Missions :

    * Réaliser des études RH pour le Directeur du Pôle

    -> mise en place d'une nouvelle fonction
    -> rapport sur l'absentéisme
    -> statistiques sociales
    -> suivi budgétaire de la MS
    -> ...

  • MANPOWER TASSIN (69) - ATTACHEE DE RECRUTEMENT

    1995 - 2000

  • SPECIA FRANCE - ASSISTANTE RH

    1993 - 1995

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