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Sogefi
- Directeur Ressources Humaines
Guyancourt
2005 - 2016
Gestion RH de la business unit (périmètre 4 500 personnes en France, UK, Espagne, Slovénie, Roumanie, Inde, Chine, Canada, Etats-Unis, Mexique et Brésil) issue de la fusion de 2 BU (Admission d’air et Filtration) –
Déploiement de la politique RH Groupe sur l’ensemble des entités de la Business Unit
Mise en place d’un système de reporting et animation des équipes RH au niveau mondial
Gestion de la mobilité internationale
Travaux préparatoires à la fusion de l’ensemble des entités juridiques françaises du Groupe
Responsable des relations sociales France (4 établissements), CE + CCE, et l’ensemble des négociations au niveau de l’entreprise
Refonte de l’ensemble du système d’information RH (gestion de la paye et des temps)
Négociation et mise en œuvre d’un plan de sauvegarde des emplois
Refonte de la classification des emplois en conformité avec la Convention Collective
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SALM (Société Alsacienne de Meubles)
- Directeur Ressources Humaines
Lièpvre
2001 - 2005
Création de la Direction RH
Mise en place de la classification Hay et définition d’une politique de rémunération pour le personnel Cadre
Développement des compétences : plan de formation pluri annuel en association avec l’Institut Renault de la qualité et subventionné par les fonds européens
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MacDermid Graphic Arts
- Adjoint DRH
2000 - 2001
Négociation et signature de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail
Reprise de la gestion administrative (contrats + paye) de l’ensemble de la population commerciale européenne
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DMC
- Responsable Ressources Humaines / Relations Sociales
Illzach
1994 - 2000
Négociation et mise en œuvre d’un plan social incluant la fermeture d’une usine de 200 personnes (Colmar), et transfert d'activité sur le site de Saint Amarin
Interface avec l’administration pour l’ensemble des procédures liées à la fermeture du site, ainsi que des demandes de chômage partiel
Pilote pour l’implantation de SAP HR
Animation de la fonction RH sur le périmètre de l’ensemble des usines de l’entreprise (650 personnes)
Animation des relations sociales CE, DP et CHSCT sur les usines
Assistance du DRH sur l’ensemble des négociations sociales au niveau de l’entreprise
Définition et mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois dans un contexte de forte saisonnalité
