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Jérôme BOURGEAY

LA BOISSE

En résumé

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Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Gestion de projet
Management
Formation

Entreprises

  • EHPAD - DIRECTEUR D'EHPAD

    2019 - maintenant
  • Association Hospitalière - Directeur Adjoint

    2012 - 2018 - 6 personnes en Management direct (assistante RH, Services Logisitiques),
    - Mise en conformité d'une partie de la fonction RH (organisation / fonctionnement / paie) en relation avec un auditeur externe dans le cadre d'une renégociation d'un accord d'entreprise,
    - Optimisation budgétaire (externalisation du service Restauration, politique de Gestion des emplois, gestion de l'intérim, gestion des prestations dejà externalisées),
    - Gestion stratégique et opérationnelle du plan de formation,
    - Relations avec les organismes externes (URSSAF, organismes de formation, prestataires externes),
    - Relations Sociales en lien avec la Direction,
    - Supervision Administration du personnel / Paie (environ 130 ETP / 200 pers)
    - Veille réglementaire.
  • Association Hospitalière - RESPONSABLE RH

    2012 - 2012 - 10 personnes en Management direct (assistante RH, partie des services techniques avec projet d'externalisation)
    - Mise à plat de l'ensemble de la fonction RH (organisation / fonctionnement...) en relation avec un auditeur externe.
    - Mise en place et MAJ de Procédures RH.
    - Administration du personnel / Paie.
    - Relations avec les organismes externes (URSSAF, organismes de formation, ...)
  • SOGETREL (Intérim par SOVITRAT) - RRH DR EST / CHARGE DE MISSIONS RH MULTISITES DR RA/SudEst

    2011 - 2011 Mission intérim dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité

    - Responsable des RH pour la Région Grand EST (130 pers)
    - Soutien et conseils aux opérationnels
    - Création de processus nationaux (recrutement, intégration)
    - Recrutements tous profils
    - Procédures disciplinaires
    - Relations DP
  • Plastic Omnium (par adecco) - Chargé de Missions RH

    2011 - 2011 Mission intérim dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité

    Développement RH :
    - Gestion du dossier DIF (50 Dossiers) pour 2010 et 2011
    - Gestion et suivi de la Formation 2011

    Paie&ADP
    - Procédure HS année 2012
    - Bilan Social
    - Déclaration MOD
  • VEOLIA TRANSPORT RAI - Rhône Nord Autocars (VTRAI-RNA) - Chargé Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Interlocuteur unique de l’établissement
    - Gestion totale du Recrutement (secteur en situation de pénurie de MOD)
    - Gestion de la Formation (alternance, formation continue, suivi du plan,...)
    - Vérification des paies (éléments variables, CP, …)
    - Gestion totale de l'ADP
    - Relations avec les IRP (dans le cadre d'une Délégation Unique)
  • ALSTOM Grid (ex: AREVA T&D) - Chargé de missions RH / Recrutement

    2009 - 2010 - Gestion du Recrutement et de l’Intégration des collaborateurs
    - Elaboration de procédures RH en lien avec les attentes stratégiques
    - Chargé de mission SIRH =>Obtention de la certification HRIS
    - Chargé de l'amélioration continue de la paie et ADP
    - Aide ponctuelle à la paie
    - Missions transverses (Mise en place de GPEC pour un service, Communication RH,...)
  • Groupe ADECCO Alpes'ia - Assistant d'Agence

    2008 - 2008 Préparation d'un audit contrôle URSSAF pour 300 Intérimaires
  • DUNNES STORES IRELAND - Shop assistant

    2008 - 2008
  • Groupe S&M - Magasinier Cariste

    2007 - 2007
  • Groupe TALAC - Assistant Généraliste RH

    2006 - 2007 - Mise en place de fiche de poste
    - Gestion des Dossiers du personnel
    - Médecine du Travail
    - Relation OPCA
    - Frais professionnels
    - Contrôle URSSAF
    - Gestion des éléments variables
    - Communication interne
  • GALERIES LAFAYETTE - Assistant Généraliste RH

    Paris 2005 - 2006 - Gestion de la Démonstration
    - Saisie et Traitement des Heures de délégation / Planning Cadres
    - Calcul de Primes / Statistiques

Formations

Réseau