Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Gestion de projet
Management
Formation
Entreprises
EHPAD
- DIRECTEUR D'EHPAD
2019 - maintenant
Association Hospitalière
- Directeur Adjoint
2012 - 2018- 6 personnes en Management direct (assistante RH, Services Logisitiques),
- Mise en conformité d'une partie de la fonction RH (organisation / fonctionnement / paie) en relation avec un auditeur externe dans le cadre d'une renégociation d'un accord d'entreprise,
- Optimisation budgétaire (externalisation du service Restauration, politique de Gestion des emplois, gestion de l'intérim, gestion des prestations dejà externalisées),
- Gestion stratégique et opérationnelle du plan de formation,
- Relations avec les organismes externes (URSSAF, organismes de formation, prestataires externes),
- Relations Sociales en lien avec la Direction,
- Supervision Administration du personnel / Paie (environ 130 ETP / 200 pers)
- Veille réglementaire.
Association Hospitalière
- RESPONSABLE RH
2012 - 2012- 10 personnes en Management direct (assistante RH, partie des services techniques avec projet d'externalisation)
- Mise à plat de l'ensemble de la fonction RH (organisation / fonctionnement...) en relation avec un auditeur externe.
- Mise en place et MAJ de Procédures RH.
- Administration du personnel / Paie.
- Relations avec les organismes externes (URSSAF, organismes de formation, ...)
SOGETREL (Intérim par SOVITRAT)
- RRH DR EST / CHARGE DE MISSIONS RH MULTISITES DR RA/SudEst
2011 - 2011Mission intérim dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité
- Responsable des RH pour la Région Grand EST (130 pers)
- Soutien et conseils aux opérationnels
- Création de processus nationaux (recrutement, intégration)
- Recrutements tous profils
- Procédures disciplinaires
- Relations DP
Plastic Omnium (par adecco)
- Chargé de Missions RH
2011 - 2011Mission intérim dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité
Développement RH :
- Gestion du dossier DIF (50 Dossiers) pour 2010 et 2011
- Gestion et suivi de la Formation 2011
Paie&ADP
- Procédure HS année 2012
- Bilan Social
- Déclaration MOD
VEOLIA TRANSPORT RAI - Rhône Nord Autocars (VTRAI-RNA)
- Chargé Ressources Humaines
2009 - 2009- Interlocuteur unique de l’établissement
- Gestion totale du Recrutement (secteur en situation de pénurie de MOD)
- Gestion de la Formation (alternance, formation continue, suivi du plan,...)
- Vérification des paies (éléments variables, CP, …)
- Gestion totale de l'ADP
- Relations avec les IRP (dans le cadre d'une Délégation Unique)
2009 - 2010- Gestion du Recrutement et de l’Intégration des collaborateurs
- Elaboration de procédures RH en lien avec les attentes stratégiques
- Chargé de mission SIRH =>Obtention de la certification HRIS
- Chargé de l'amélioration continue de la paie et ADP
- Aide ponctuelle à la paie
- Missions transverses (Mise en place de GPEC pour un service, Communication RH,...)
Groupe ADECCO Alpes'ia
- Assistant d'Agence
2008 - 2008Préparation d'un audit contrôle URSSAF pour 300 Intérimaires
DUNNES STORES IRELAND
- Shop assistant
2008 - 2008
Groupe S&M
- Magasinier Cariste
2007 - 2007
Groupe TALAC
- Assistant Généraliste RH
2006 - 2007- Mise en place de fiche de poste
- Gestion des Dossiers du personnel
- Médecine du Travail
- Relation OPCA
- Frais professionnels
- Contrôle URSSAF
- Gestion des éléments variables
- Communication interne
GALERIES LAFAYETTE
- Assistant Généraliste RH
Paris2005 - 2006- Gestion de la Démonstration
- Saisie et Traitement des Heures de délégation / Planning Cadres
- Calcul de Primes / Statistiques
