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ACTIMEAT
- Chargée de Ressources Humaines
2014 - maintenant
RH généraliste puisqu'il n'y a qu'un poste de RH au sein de l'entreprise,
à savoir établissement de la paie et des STC (suivi et saisie des temps de travail / absences / ...), déclarations sociales, gestion de la formation + relations organismes de formation / opca, gestion des IRP, gestion administrative des dossiers salariés, veille sociale et juridique, suivi des procédures disciplinaires, relai auprès des salariés/responsables pour toute question, recrutements, et diverses autres missions inhérentes au poste
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ROUGON QUEYREL
- Employée administrative - facturation - gestion des litiges fournisseurs
2013 - 2014
Facturation fournisseurs (+200 000€/mois) / gestion administrative des stocks (4000m²) / suivi et traitement des litiges livraison/facturation / gestion des avoirs / diverses relances fournisseur ...
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ONET SERVICES
- Assistante RH
2012 - 2013
Création des dossiers salariés et gestion quotidienne de ces derniers, préparation et contrôle des contrats de travail, établissement de la paie et des STC pour une population de plus de 571 salariés, gestion des temps de travail ainsi que des absences et remplacements, gestion de la maladie, des accidents du travail, attestations d’emploi, préparation et notification des sanctions - procédures disciplinaires, relais d’information auprès des salariés/maitrises sur toute question en lien avec le droit du travail ou les ressources humaines en général, mise en place des élections DP/CE... + participation aux réunion IRP…
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GROUPE ALTER SERVICES
- Assistante RH
2011 - 2012
Gestion autonome d’une population de plus de 350 salariés – Préparation et contrôle de
la paie, des contrats de travail, convocations aux visites médicales, affiliation aux organismes, gestion des temps de travail ainsi que des absences et remplacements, gestion de la maladie, des accidents du travail, attestations d’emploi, préparation et notification des sanctions - procédures disciplinaires, relais d’information, mise à jour du logiciel de gestion des collaborateurs et actions d’amélioration (procédures) …
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AREVA TD
- Chargée de développement RH - recrutement/divesité
Paris La Defense
2009 - 2010
Recrutement : Process de recrutement complet, relations écoles - plus de 110 personnes recrutés en 1.5 ans.
Communication : organisation des visites de site, diverses actions de communication RH …
Diversité : organisation de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, actions de sensibilisation, relais des salariés sur les questions diversité, présentations diversité en réunion DP, CE, …
GPEC : cotations de poste, calcul des départs prévus et besoins en personnel pour déterminer les embauches à prévoir sur 3 ans …
Divers : gestion administrative des alternants/stagiaires de A à Z, établissement des contrats, gestion des temps pour la paie, demandes d’aides pour les contrats aidés, programmation d’un logiciel de suivi administratif des nouveaux entrants, …
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Centre Régional Lyonnaise des Eaux - SDEI
- Chargée de mission RH - recrutement / diversité / gestion administrative
2008 - 2009
Gestion administrative et saisie des temps de travail sous SAP,
Recrutement des stagiaires / contrats saisonniers / alternants / intérimaires - Participation aux divers salons pour l'emploi - Référente écoles + pole emploi
Diversité : Référente handicap, mise en place d'actions de sensibilisation + partenariats avec les élus locaux pour l'embauche de personnes issues de la diversité, …
Formation: Analyse et synthèse des entretiens professionnels et entretiens annuels d'évaluation - déduction d'actions à mettre en place ...
Divers : préparation des élections des représentants du personnel (DP, CE, CCE), élaboration des tableaux de bord…
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Géant Casino
- Assistante RH
Saint-Étienne
2008 - 2008
Recrutement : Préparer la saison d’été; tri des CV, entretiens d’embauche des saisonniers + toutes les formalités liées au recrutement (prévoir les tenues, DUE, …),
Divers : analyse de postes et étude des accidents du travail, de l’absentéisme + diverses autres tâches de la gestion quotidienne des salariés.
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NERA Propreté Provence
- Chargée d'étude RH
2007 - 2007
Etudes : Analyse des accidents de travail, Mise en place de propositions d’amélioration pour en limiter le nombre, programmation d’un logiciel de suivi des AT, …
Communication : création de supports de communication: livret explicatif sur le rôle et les obligations de chaque manager en cas d’AT + document d’enquête... Présentation des différentes actions menées en réunion DP/CE.
