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RPC
- Gestionnaire RH
Huningue
2013 - maintenant
J'occupe actuellement un poste généraliste (unique interlocutrice RH sur le site) :
Réalisation de la paye et gestion des temps,
Gestion administrative du personnel,
Relations sociales,
Formation,
Recrutement,
Conseil juridique.
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GIE Lidal
- Gestionnaire RH
2012 - 2013
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Schneider Electric
- Gestionnaire RH
Rueil Malmaison
2010 - 2010
Amélioration des processus RH du traitement de la paye et de la gestion du plan de formation :
- Analyse des process actuels,
- Proposition d'une nouvelle manière de réaliser ces deux missions,
- Explication et mise en place de ces nouveaux processus auprès de l'assistante RH du site.
Réalisation d'un projet description/cotation/rémunération des postes en total autonomie :
- Accompagnement des managers dans la réalisation des descriptions de poste,
- Cotation des postes selon deux méthodes, dont la méthode Hays pour les ingénieurs et cadres,
- Etude des rémunérations du site et benchmark avec les autres entités du groupe & la convention collective,
- Présentation des résultats de l'étude de rémunération devant le comité d'entreprise,
- Proposition de solutions pour réduire les écarts de rémunération au directeur d'usine
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Veolia Transdev - Direction Régionale
- Gestionnaire RH
2010 - 2011
Répondre aux problématiques juridiques rencontrées par les directeurs de site en utilisant les deux conventions collectives du transport : licenciements, disciplinaires, durée du travail, négociations collectives, élections professionnelles, relations sociales
Gestion du plan de formation de la direction régionale + conseil aux exploitations sur la gestion de leur plan (déclaration 2483, financement des formations, relations Opca)
Processus de recrutement : mise en ligne des annonces, sélection des CV, entretiens et traitement des réponses négatives.
Conseiller quotidiennement les exploitants dans la gestion de leurs ressources humaines.
Administration du personnel : DUE, contrats, solde de tout compte ....
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Schneider Electric
- Assistante Ressources Humaines
Rueil Malmaison
2008 - 2009
Gestion du plan de formation :
- Recueil des besoins,
- Suivi administratif et des tableaux de bord,
- Organisation des sessions de formation sur le site (accueil formateurs, réalisation des convocations ...),
- Relations avec les centres de formations et l'OPCA.
Accompagnement des managers aux différents process RH + Assistanat de la RRH.
Recrutement des alternants, stagiaires et intérimaires.
Gestion administrative du service RH : contrats, avenants, mobilité interne, DUE, heures de délégation, calcul des heures supplémentaires, reporting mensuel.
Organisation des élections professionnelles.
Accompagnement des managers aux différents process RH + Assistanat de la RRH.
Réalisation des déclarations obligatoires : handicapé, 2483.
Gestion de la mobilité internationale d'un salarié.
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Schneider Electric
- Alternante RH
Rueil Malmaison
2007 - 2008
Gestion de la population intérimaire du site (30 etp/mois) :
- Sélection des CV,
- Gestion de l'administratif,
- Calcul des heures réalisées.
Recrutement des stagiaires et des alternants :
- Recueil des besoins auprès des managers,
- Recherche d'écoles,
- Entretien de recrutement,
- Réalisation des contrats, conventions de stage + relation avec les OPCA,
- Intégration et accueil des alternants et des stagiaires.
Organisation des formations collectives.
Gestion des temps sur SAP RH.
Gestion administrative : contrats, DUE, réalisation du bilan social, suivie des heures de délégation.
