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Emmanuelle DOCHY

Paris La Defense

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Après près de trois ans d’expérience dans la fonction Ressources Humaines dans des groupes français leaders dans leurs domaines (Areva, PSA), et quelques mois chez CEGID, éditeur et revendeur de progiciels de gestion, je suis actuellement en recherche d’emploi en Rhône Alpes.

Mes compétences :
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Entreprises

  • Areva - Assistante Ressources Humaines

    Paris La Defense 2013 - maintenant - Missions dans le cadre de la paie et de l’administration du personnel : Réalisation du reporting des effectifs, du bilan social, du rapport égalité homme/femme, gestion administrative des alternants (40), gestion du dossier égalité professionnelle et étude des cas, gestion des éléments de rémunération du personnel et analyse des rémunérations sur des éléments variables (commissions d’évaluation des postes et incommodités, primes spécifiques),

    -Support de l’équipe Paie et des salariés dans le cadre de la mise en place du nouveau SIRH.

    - Résultats : Développement des compétences généralistes dans le domaine des Ressources Humaines, en particulier celui de l’Administration du Personnel. Réussite du lancement du nouveau SIRH

  • Cegid group - Support Client Progiciel Paie

    Lyon Cedex 09 2012 - 2013 - Assistance technique à distance pour les utilisateurs de la nouvelle version du logiciel de paie : analyse et traitement des problèmes rencontrés lors de l’utilisation du logiciel et lors de l’élaboration des déclarations sociales N4DS, DUE, AED.

    - Résultats : Compétences techniques en paie avec l’utilisation et le paramétrage du logiciel. Contact client et résolution rapide des problèmes rencontrés.

  • PSA Mulhouse - Assistante relations sociales

    2010 - 2012 - Mise en place d’une politique et des outils de gestion de l’absentéisme : Animation de la démarche en collaboration avec les managers, définition et mise en place des outils de suivi, formation et accompagnement de la hiérarchie dans le domaine de la gestion de l’absentéisme, présentation des résultats d’absentéisme à la Direction, réflexion sur les moyens de reconnaissance des collaborateurs.

    - Préparation et participation aux élections professionnelles DP et CE.

    - Résultats : Diminution de l’absentéisme de l’unité concernée de 1% sur un effectif de 1000 personnes.

  • CLIMA CONSEIL ET SOURCING - Chargée de recrutement

    Lyon 2010 - 2010 Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement (rédaction d’annonces, sourcing, entretiens de recrutement)

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