Menu

Floriane PAGNY

THONON-LES-BAINS

En résumé

Je suis titulaire d'un Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines, que j'ai effectué à l'Institut de Gestion Sociale à Lyon.
Après avoir exercé le métier d'Assistante RH polyvalente pendant plus de 4 ans, j'ai décidé de donner un nouvel élan à ma carrière en me spécialisant dans un seul domaine: le recrutement
Je suis donc devenue consultante en recrutement pour l'agence TEMPORIS



Mes compétences :
Anglais

Entreprises

  • TEMPORIS - Consultante en recrutement

    2015 - maintenant
  • SASP evian Thonon Gaillard Football Club - Assistante Administrative et Ressources Humaines

    2013 - 2014 Chargée des accidents de travail et maladies; Gestion des absences; Suivi administratif des obligations sociales du club; Recrutement; Gestion des éléments variables pour l'établissement de la paie; Gestion administrative du personnel; Gestion des déplacements administratifs
  • Mairie de Thonon-les-Bains - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Chargée des accidents de travail et maladies; Gestion des absences via les logiciels INCOVAR et SEDIT; Gestion des fiches de notation; Gestion administrative du personnel; Recrutement
  • Human Talents - Chargée de recherches

    Paris 2011 - 2012 • Recherches de talents : définition des besoins des entreprises clientes, exploitation de la base de données interne et des réseaux sociaux (viadeo, lInkedin), approche directe des candidats potentiels, propositions de postes....
  • THALES ELECTRON DEVICES - Gestionnaire Ressources Humaines

    Courbevoie 2009 - 2010 - Dynamiser la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en réalisant des entretiens de compétences (formation initiale et continue, postes occupés)et en veillant à la mise à jour des outils de gestion de compétences (cartographie des emplois sensibles, fiches individuelles de compétences

    - Renseigner la base de données et améliorer son informatisation ainsi que mettre en place des moyens de communication et d’information auprès des managers afin que cette base soit utilisable et utilisée. Tout ceci, en essayant de coordonner cette démarche avec l'action groupe sur l’anticipation

    - Responsable du recrutement des stagiaires et alternants :
    Détermination des besoins des managers, rédaction des annonces, diffusion, relations avec les écoles,établissement des dossiers administratifs, contacts avec le service paie...

    - Rédiger la « lettre d’information interne »
    (publication mensuelle et commune à deux sites de production)

    - Support du service RH sur divers sujets en fonction de l’actualité

    - Dans le cadre de l’accord groupe Thales sur l'emploi des personnes handicapées, mettre en œuvre des actions concrètes sur le handicap au sein de notre établissement
  • SF Gardy - Assistante RH / Communication

    2008 - 2009 Stage d'une durée de 2 mois et demi: Elaboration du nouveau livret d'accueil, mise en place de la mallette du manager, élaboration des procédures RH pour un audit AFAQ, mise à jour des descriptions de postes...
  • Société Française Gardy filiale du Groupe Schneider Electric - Assistante GRH

    2008 - 2008 Stage de fin d'études d'une durée de 6 mois: Analyse du processus formation existant,analyse des écarts éventuels entre le processus formation imposé par le Groupe et le processus formation réalisé dans l'entreprise, améliorations de ces écarts, élaboration et suivi du plan de formation,organisation de différentes formations, descriptions et cartographies des postes, suivi de la campagne des entretiens annuels, recrutement stagiaires et alternants
  • ENFOREX école de langues internationales à MADRID ESPAGNE - Assistante RH/ Communication et Marketing

    2007 - 2007 Stage à l'étranger d'une durée de 3 mois: Web Marketing, échanges de liens internet, traductions de sites en Espagnol et Anglais,mailing, gestion des dossiers des étudiants, entretiens de recrutement...
  • Manpower Tertiaire - Assistante RH

    Nanterre cedex 2006 - 2006 Stage d'application d'une durée de 2 mois: Accueil, inscription, recrutement et suivi des intérimaires, en charge des ordres clients, suivi des annonces, support au responsable du placement...

Formations

Réseau

Annuaire des membres :