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Bruno DIDIER

MONTÉLIMAR

En résumé

Manager R.H. généraliste, en recherche de nouvelles opportunités professionnelles dans des univers en mutation pour accompagner l'Entreprise et le Management dans ses missions.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement cadres
Droit du Travail
Travail en équipe
Management
Relations sociales
SIRH
Bureautique

Entreprises

  • Indépendant - Consultant

    2016 - 2018 Expériences de consultant RH indépendant :
    - Recrutement
    - Formation
    - Conseil en Organisation
    - Accompagnement Management
    - ....

  • VALEO - DRH

    Paris 2015 - 2015 DRH site – VALEO Equipement Electrique Moteur – Isle d’Abeau (38)
    Sous-traitant auto – Fabrication de démarreurs – 650 personnes + 150 CTT – 8 personnes à Manager
    Missions : Etablir des relations sociales constructives et faire « grandir » le Management local
    • Manager et animer les relations sociales dans un environnement social tendu
    • Accompagner le Management de proximité dans son rôle auprès de leurs équipes

  • Gerflor - DRH Site

    Villeurbanne 2007 - 2014 Fabricant de revêtements de sols en PVC - 750 personnes + 150 CTT - 6 personnes à Manager
    Missions : Adapter les moyens de production et l'organisation à un environnement fortement concurrentiel
    nécessitant un accompagnement du Management et des salariés :

    * Mettre en place une approche RH par processus ;
    * Expliquer, former pour donner du sens à la démarche RH ;
    * Simplifier de la ligne managériale ;
    * Créer et animer une démarche managériale commune aux Cadres de l'entreprise
    * Réorganiser des différentes UAP pour les rendre plus réactives et productives
    * Apaiser le dialogue social ;
    * Mettre en place de nouveaux contrats « Frais de santé et Prévoyance »
    * Réduire de l'absentéisme par une approche « responsable »

  • TIVOLY - DRH

    2001 - 2007 D.R.H. - Groupe TIVOLY – Albertville (73)
    Fabricant d’outils coupants – 600 Personnes (France, Espagne, U.S.) – 5 personnes à Manager
    Missions : Réduire les coûts et organiser l’Entreprise selon ses marchés :
    • Fermer et transférer des Etablissements : mise en place et gestion de PSE (de 5 à 3 établissements en France)
    • Mettre en place une organisation en B.U. spécifique à chaque marché (Grand Public, Fourniture Industrielle, Usineurs Professionnels)
    • Restructurer les fonctions Marketing et Commerciale
    • Recruter : Cadres et non cadres en direct
    • Communiquer : en charge du Journal Interne

  • CISCO Photonics France - Responsable R.H. et Communication

    1999 - 2001 Responsable R.H. et Services Généraux - CISCO Photonics France – Tregastel (22)
    Fabrication de systèmes de télécommunication par transmission optique
    300 personnes + 150 à 200 intérimaires - 5 personnes à Manager
    Missions / Objectifs :
    - Recrutements et formations pour faire face aux besoins importants de l’activité
    - Développement des compétences dans un univers de Haute Technologie
    - Négociations collectives : R.T.T, politique salariale, Prévoyance …

    Résultats :
    - Amélioration de l’efficacité des équipes de production par la formation
    - Amélioration du climat social
    - Développement des compétences par des formations internes

  • Groupe L'AMY - Responsbale Ressources Humaines

    1994 - 1999 Missions / Objectifs :
    - Adaptation des effectifs face aux exigences de gains de productivité dans un secteur d’activité concurrentiel
    - Maîtrise de la masse salariale et négociations collectives
    - Adaptation des différents métiers suite aux réductions des cycles de fabrication
    - Mise en place et gestion du plan de formation par des financements externes
    - Restructuration des fonctions Marketing et Commerciale
    - Supervision de la fonction administrative du Personnel

    Résultats :
    - Réduction annuelle de la masse salariale
    - Mise en place de rémunérations variables pour toutes catégories
    - Recrutement jeunes diplômés dans des fonctions stratégiques
    - En charge au quotidien de la globalité de la fonction (Relations sociales, effectifs, administratifs, formation…)

  • GROUPE COURTAUD - Consultant

    1993 - 1994 Consultant en Outplacement - PCM EUROPE - Responsable d'Antennes Emploi pour le reclassement du personnel licencié économique
    * Animation de sessions de formation sur les Techniques de Recherche d'Emploi :
    o Bilan professionnel et définition de projets individuels
    o Suivi hebdomadaire d'un groupe de salariés : conseils dans leur recherche d'emploi;
    simulations d'entretien de recrutement

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