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Nicolas SAURY

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Vous recherchez un Chef de projet SIRH, Expert métier notamment paie et GTA.

Expertise paie, GTA et déclaratif

15 ans d'expériences dans le secteur Public et Privé et tous les secteurs économiques avec les principales solutions du marché, les principales SSII auprès des DRH ou des DSI

Clés de notre collaboration : Je vous assure une compétence immédiatement opérationnelle assurant le cadrage méthodologique et le pilotage de votre projet selon les règles de l'art. Une volonté d'intégrer vos objectifs en vous proposant le recul de mon expérience de projets SIRH.

De formation juridique et en management des RH avec une longue expérience d'éditeur SIRH, je réalise une parfaite interface entre les acteurs informatique et métier de votre projet.

Contactez moi pour initialiser, renforcer, redresser (cela arrive) vos projets SIRH

Je reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions : 06 61 76 88 32 nsaury@gmail.com

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
CEGID
PEOPLESOFT
SIRH
CONSULTANT SENIOR
MOA
MOE

Entreprises

  • Indépendant - Expertise SIRH

    2013 - maintenant 2015

    DSN phase 2 pour un des plus grand groupe de presse français

    DSN phase 1 pour une caisse de prévoyance agricole

    Livre blanc Paie et GTA et mission d'accompagnement sur la rédaction du futur accord de Gestion des temps en lien avec l'organisation de la société

    2014
    Livre blanc de paie pour l'une des plus belle enseigne de la vente à distance

    2014
    Pour la plus ancienne industrie publique Française
    Pour une Caisse de Sécurité Sociale publique
    Accompagnement des équipes de l'éditeur dans le cadre de la refonte du SIRH

    2013
    Pour un important Conseil Général 5500 agents
    Organisation de la validation de la paie en double
    Management transverse
    Restitution des indicateurs d'avancement et de qualité

    Assistance au démarrage.

  • Indépendant - Expertise SIRH

    2012 - 2013 Pour une grande banque française (25 000 dossiers) organisation et pilotage de la validation de la paie en double sur la population totale (migration HR Access V3 vers HR Access Suite7)

    Proposition d'une méthodologie d'analyse de masse et approfondie.

    Réalisation d'un outil de comparaison permettant de détecter et quantifier les écarts entre les 2 paies sur toute la population

    Atteinte des objectifs, respects des délais et partage des résultats.

  • Strator RH - Consultant associé- Chef de projet

    75009 Paris 2010 - 2012 Conduite du changement sur une solution de planification et de gestion des temps pour un leader innovant de la vente grande consommation en ligne.

    Pilotage études d'oportunité et de cadrage pour la mise en oeuvre de Centres de Services Partagés Paie pour 6 Organisations Non Gouvernementales Internationales

    Pilotage d'une action optimisation de maintenance applicative dans un grand groupe international du CAC40.

    Pour un groupe, leader mondial de la propreté, j'interviens au niveau du siège sur la méthodologie transverse relative aux domaines suivants : recette, reprise des données, gestion des référentiels et contrats de service.

    Pour une grande société française organisée en mode CSP pour l'intégration de nouvelles sociétés dans le SIRH commun HR Access Suite 7. Je suis chargé de l'AMOA pour une des régions qui intègre le CSP depuis la phase de conception jusqu'à la phase d'intégration.

    Pour une agence publique nationale, remplacement du chef de projet SIRH, Préconisations d'actions de fiabilisation des données et d'optimisation des processus de saisie et de diffusion de l'information RH

  • Act-on group - Consultant SIRH et chef de projet

    Neuilly sur Seine 2007 - 2010 Pour le ELIOR leader français de la restauration collective, rédaction cahier des charges module de gestion de la formation et des spécifications pour la gestion des organismes de formation

    Pour CONFORAMA, leader de la vente d'aménagement : recette et complément de spécifications d'un outil de planification selon le chiffre d'affaire pour l'ensemble du groupe.

    Pour le Conseil Régional IdF : Chef de projet intégration d'une nouvelle solution de Gestion des Temps e-temptation

    Pour le conseil général 92 : audit DADSU, gestion du projet DADSU et mise en oeuvre de nouvelles fonctions déclaratives sur HR Access V5

    Pour Paris Habitat : Chef de projet AMOA Module formation HR Access Suite7 et confidentialité

    Pour ICDC : rédaction Livre Blanc de Paie Informatique Caisse des Dépôts - Pléiades et préparation des ateliers d'analyse migration sur HR Access Suite7 - Paie et GA

    Pour l'INRIA : AMOA Système d'information de gestion des effectifs, organisation et pilotage des phases de recette et de reprise de données

  • Sopra - Responsable comptes

    Paris 1998 - 2007 Chef de projet
    Responsable projet d'intégration
    Administration fonctionnelle des solutions

    Institut National Audiovisuel (INA)
    France 3 (audiovisuel)
    RFO (audiovisuel)
    Montupet (Industrie automobile)
    Wyeth (laboratoire pharmaceutique)
    Mazars (cabinet expertise comptable)
    Institut Géographique National (IGN)

  • IUT Carrières juridique Grenoble 2 - Enseignant droit

    1992 - 1996

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