2013 - 2015Après 5 ans en tant que chargée RH/Paie au siège du Groupe FIRALP, je suis aujourd'hui Responsable Ressources Humaines terrain dans l'une des filiales du groupe spécialisée en espaces verts.
Véritable lien avec le personnel de production j'ai en charge :
- les relations individuelles et collectives (disciplinaire, animation des instances représentatives du personnel ...)
- le recrutement et la participation à des salons de recrutement
- la gestion du plan de formation
- la gestion des compétences (participation aux entretiens annuels, mise en place d'un référentiel de compétences)
- la communication interne
- l'administration du personnel / paie
- divers projets RH
SOBECA - GROUPE FIRALP
- Chargée Ressources Humaines
Lachassagne2010 - 2013Relations Sociales :
- Gestion du disciplinaire (observation, avertissement, licenciement)
- Suivi et gestion du contentieux prud'homal
- Veille active de l'actualisation du droit social
- Préparation des NAO, CCE et Comité de Groupe
- Bilan social
- Elections professionnelles
- Animation réunion DP/CE
- Gestion des licenciements pour inaptitude
- Conseils les directeurs d'agence
- Mise en place d'un règlement intérieur
Formation :
- Gestion des contrats d'apprentissage et contrat de professionnalisation
- Gestion des dossiers CIF et DIF
- Chiffrage du coût d'un alternant
- Demande de remboursement OPCA
- Demande de subventions (pôle emploi, région)
- Optimisation de la gestion des contrats d'alternance
Communication RH :
En collaboration avec le service communication :
- Rédaction de fiche métier pour le site carrière du groupe
- Rédaction de la partie développement RH pour le site carrière du groupe
Audit RH et mise en place du logiciel de paie SAP :
- Intégration d'une nouvelle filiale => analyse et audit des pratiques RH/Paie à intégrer dans le logiciel de paie
- Refonte des contrats de travail
- Refonte des classifications et des libellés emplois
- Interlocuteur principal dans le paramétrage du logiciel via un cabinet consultant
Gestion de la paie pour une filiale spécialisée CCN du paysage:
- Etablissement des paies (100)
- Suivi des absences (arrêts, intempéries, attestations, indemnisation)
- Elaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Gestion des quittances (solde de tout compte, bulletin de congés payés)
- Réalisation du processus d’embauche (DUE, contrats de travail, affiliations, visites médicales)
Diverses missions RH :
- Gestion 1% logement
- Gestion des travailleurs handicapés (déclarations, demande de subventions, dossier reconnaissance lourdeur handicap, gestion financière de la taxe AGEFIPH ...)
- AT/MP : Suivi financier des AT/MP pour l'ensemble du groupe, rédaction de lettre de réserve permettant de réduire au mieux leur opposabilité, collaborateur principal avec nos avocats dans la saisie de la CRA et du TASS, sensibilisation des managers
SOBECA - GROUPE FIRALP
- Gestionnaire Paie
Lachassagne2008 - 2009- Etablissement des paies (300)
- Suivi des absences (arrêts, intempéries, attestations, indemnisation)
- Elaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Gestion des quittances (solde de tout compte, bulletin de congés payés)
- Réalisation du processus d’embauche (DUE, contrats de travail, affiliations, visites médicales)
ADIA
- Assistante d'agence
Villeurbanne2008 - 2008- Organisation d’un inventaire de 200 personnes
- Prospection téléphonique, et rendez-vous clientèle
- Gestion de l’accueil
- Inscription des étudiants
- Organisation des visites médicales
- Traitement des commandes (recrutement)
SYNERGIE
- Assistante d'agence
Paris 2007 - 2007- Accueil et pré inscription des candidats
- Traitement de commandes
- Gestion des visites médicales
- Phoning
- Saisie des heures
