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Sarah VIAUD MORO

LYON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Formation
formation management
Génération Y
Intergénérationnel
Management
Management Intergénérationnel
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • CHAZAL espaces verts - Responsable ressources humaines

    2016 - maintenant

  • DSV Air & Sea - Chargee des ressources humaines

    2016 - 2016

  • Primark - Gestionnaire RH

    Dublin 2015 - 2016 Dans le cadre de l'ouverture du nouveau magasin primark à Lyon partdieu (environ 600 salariés ) j'ai en charge :
    -l'intégration
    -la formation
    -le recrutement
    -relation écoles
    -gestion des alternants
    -travailleur handicapés
    -communication interne
    -diverses missions RH

  • CHAZAL Espaces Verts - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2015 Après 5 ans en tant que chargée RH/Paie au siège du Groupe FIRALP, je suis aujourd'hui Responsable Ressources Humaines terrain dans l'une des filiales du groupe spécialisée en espaces verts.
    Véritable lien avec le personnel de production j'ai en charge :

    - les relations individuelles et collectives (disciplinaire, animation des instances représentatives du personnel ...)
    - le recrutement et la participation à des salons de recrutement
    - la gestion du plan de formation
    - la gestion des compétences (participation aux entretiens annuels, mise en place d'un référentiel de compétences)
    - la communication interne
    - l'administration du personnel / paie
    - divers projets RH

  • SOBECA - GROUPE FIRALP - Chargée Ressources Humaines

    Lachassagne 2010 - 2013 Relations Sociales :
    - Gestion du disciplinaire (observation, avertissement, licenciement)
    - Suivi et gestion du contentieux prud'homal
    - Veille active de l'actualisation du droit social
    - Préparation des NAO, CCE et Comité de Groupe
    - Bilan social
    - Elections professionnelles
    - Animation réunion DP/CE
    - Gestion des licenciements pour inaptitude
    - Conseils les directeurs d'agence
    - Mise en place d'un règlement intérieur

    Formation :
    - Gestion des contrats d'apprentissage et contrat de professionnalisation
    - Gestion des dossiers CIF et DIF
    - Chiffrage du coût d'un alternant
    - Demande de remboursement OPCA
    - Demande de subventions (pôle emploi, région)
    - Optimisation de la gestion des contrats d'alternance

    Communication RH :
    En collaboration avec le service communication :
    - Rédaction de fiche métier pour le site carrière du groupe
    - Rédaction de la partie développement RH pour le site carrière du groupe

    Audit RH et mise en place du logiciel de paie SAP :
    - Intégration d'une nouvelle filiale => analyse et audit des pratiques RH/Paie à intégrer dans le logiciel de paie
    - Refonte des contrats de travail
    - Refonte des classifications et des libellés emplois
    - Interlocuteur principal dans le paramétrage du logiciel via un cabinet consultant

    Gestion de la paie pour une filiale spécialisée CCN du paysage:
    - Etablissement des paies (100)
    - Suivi des absences (arrêts, intempéries, attestations, indemnisation)
    - Elaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Gestion des quittances (solde de tout compte, bulletin de congés payés)
    - Réalisation du processus d’embauche (DUE, contrats de travail, affiliations, visites médicales)

    Diverses missions RH :
    - Gestion 1% logement
    - Gestion des travailleurs handicapés (déclarations, demande de subventions, dossier reconnaissance lourdeur handicap, gestion financière de la taxe AGEFIPH ...)
    - AT/MP : Suivi financier des AT/MP pour l'ensemble du groupe, rédaction de lettre de réserve permettant de réduire au mieux leur opposabilité, collaborateur principal avec nos avocats dans la saisie de la CRA et du TASS, sensibilisation des managers

  • SOBECA - GROUPE FIRALP - Gestionnaire Paie

    Lachassagne 2008 - 2009 - Etablissement des paies (300)
    - Suivi des absences (arrêts, intempéries, attestations, indemnisation)
    - Elaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Gestion des quittances (solde de tout compte, bulletin de congés payés)
    - Réalisation du processus d’embauche (DUE, contrats de travail, affiliations, visites médicales)

  • ADIA - Assistante d'agence

    Villeurbanne 2008 - 2008 - Organisation d’un inventaire de 200 personnes
    - Prospection téléphonique, et rendez-vous clientèle
    - Gestion de l’accueil
    - Inscription des étudiants
    - Organisation des visites médicales
    - Traitement des commandes (recrutement)

  • SYNERGIE - Assistante d'agence

    Paris 2007 - 2007 - Accueil et pré inscription des candidats
    - Traitement de commandes
    - Gestion des visites médicales
    - Phoning
    - Saisie des heures

Formations

Réseau

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