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Amélie CHESNEAU

Vernon

En résumé

Mes expériences professionnelles m'apportent une très bonne faculté d’adaptation, mettent en valeur mon sens de l’autonomie et du contact, mon esprit d’initiative et me permettent d’acquérir une réelle polyvalence tout en assumant des responsabilités.
Je suis dynamique, sérieuse,rigoureuse, organisée et je sais m’adapter avec sourire et bonne humeur aux responsabilités que l’on me confie et aime m’investir au sein d’une entreprise.

Mes compétences :
Gestion de la Paie
Ressources Humaines
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • Groupe SEB - Expert Paie

    Vernon 2015 - maintenant

  • Akka Technologies - Responsable Pôle Paie et ADP

    Paris 2013 - 2015 - Management : encadrer hiérarchiquement une équipe de 10 collaborateurs, définir les objectifs, conduire et réaliser les entretiens annuels professionnels, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique à l’équipe, mobiliser, motiver et fédérer l’équipe, gérer les imprévus.
    - Piloter, organiser et optimiser l’activité de l’équipe : suivre, contrôler, planifier et coordonner les activités paie et Administration du personnel, valider les congés, élaborer et faire évoluer les procédures.
    - Recruter : analyser le besoin, trier les CV, conduire les entretiens de recrutement, accueillir, intégrer et former les nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste.
    - Paramétrer le logiciel de paie.
    - Assurer la veille sociale.
    - Apporter conseils et assistance auprès des RRH et managers.
    - Gérer un dossier paie de 250 collaborateurs, traiter les opérations post paie, déclarer et payer les charges et déclarations sociales, N4DS.
    - Dans le cadre d’un changement d’outil paie : participer à l’élaboration du cahier des charges, participer à la mise en place du nouveau logiciel.

  • AKKA Technologies - Responsable PAIE/ADP

    Paris 2010 - 2012 - Dans un contexte de croissance externe et de sécurisation du processus paie : gérer la reprise de données paie, créer et harmoniser les procédures paie et ADP.
    - Apporter un appui technique auprès de l’équipe (3 personnes).
    - Gérer un dossier paie de 450 collaborateurs : Préparer, élaborer, contrôler et valider la paie, établir les soldes de tout compte, traiter les opérations post paie, déclarer et payer les charges et déclarations sociales, N4DS.

  • Sobeca - Gestionnaire Paie

    Lachassagne 2004 - 2010 - Encadrer une équipe : Planifier et coordonner les activités du pôle paie (4 personnes), apporter un appui technique auprès de l’équipe, former les nouveaux collaborateurs PAIE.
    - Participer à la mise en place de la dématérialisation des documents RH.
    - Assurer la production paie : Préparer, élaborer, contrôler et valider la paie – valider les virements, établir les soldes de tout compte, traiter les opérations post paie.
    - Etablir et valider les charges et déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, N4DS.
    - Paramétrer le logiciel de paie.
    - Gérer l’Administration du personnel : Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (visites médicales, arrêt de travail, accidents du travail..), Gérer les déclarations diverses (CPAM, mutuelle, prévoyance, congés, intempéries, AGEFIPH), rédiger les contrats de travail, mettre en place et suivre les contrats par alternance

  • Bayer Cropscience France - Chargée de Missions RH

    Lyon 2003 - 2004 -Traitement des éléments variables de paie (acomptes – pointages – primes…)
    -Gestion de tâches administratives RH (prise de compte-rendu CE, attestations, courriers, suivi des arrêts de travail, réalisation bilan social, dossiers de médailles d’honneur du travail)
    -Recrutement, accueil et suivi des contrats intérimaires
    -Accueil et intégration des nouveaux embauchés et bilan en fin de période d’essai.
    330 collaborateurs

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