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Aurélia SIBILLE

Vienne

En résumé

Je suis disponible immédiatement pour un poste dans les ressources humaines en interne ou dans le conseil.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement projet
Administration
Administration du personnel
Coordination
Formation
Leadership
Management
Management de la performance
Performance
Primes
Recrutement
Relations sociales
Santé
Santé au travail
SIRH
Succession

Entreprises

  • Prezioso - Responsable Projets Ressources Humaines

    Vienne 2013 - maintenant

  • Enaxion - CDD Manager de Mission Ressources Humaines pour Addax et Oryx

    Lyon 2010 - 2011 *Accompagner le client à renforcer son leadership.
    =mise en place des Ateliers du Management, travail sur les valeurs, coachings individuels.
    *Construire, faire évoluer et harmoniser les process et les outils ressources humaines.
    =le management de la performance, les plans de successions.
    *Aider à la décision d’un nouveau SIRH.

  • Bayer SAS - Chargée des Affaires Sociales et de la Santé au Travail

    Lyon 2009 - 2010 *Suivre le projet de GPEC Cohésion en lien avec l’espace développement et les HRBP.
    *Animer le projet de la mise en place de la politique de santé au travail.
    =lancement du projet avec la mise en place d’un diagnostic.
    *Participer à des projets connexes (participation et l’intéressement, baromètre social).

  • Bayer Environmental Science - Chargée du Développement des RH à l'International

    Lyon 2005 - 2008 *Coordonner les primes et révisions des salaires :
    suivi des grades, médianes et salaires, support auprès des RH pays et des managers, vérification des évaluations et des pourcentages accordés par rapport au budget groupe.
    *Veiller au budget prévisionnel des embauches :
    préparation du budget sur 3 ans, contrôle trimestriel des effectifs.
    *Participer aux cotations de postes :
    soutien des managers dans l’élaboration des descriptifs de poste, coordination des cotations selon la méthode HAY et communication aux managers.
    *Participer aux plans de successions :
    soutien des managers, élaboration annuelle de la présentation des plans de successions et du compte-rendu.
    *Assurer le suivi des mouvements du personnel :
    suivi des organisations des entités légales à travers une base de données et des organigrammes.
    *Accompagner les managers au niveau de la formation (périmètre France) :
    élaboration du plan, conseil auprès des managers, présentation en réunions de services, interface entre le service formation et les collaborateurs.

  • Challancin - Coordinatrice Ressources Humaines

    2002 - 2004 *Assurer le recrutement OETAM et cadres CDD, CDI et intérim :
    de la définition du besoin à l’intégration dans l’équipe. Gestion des promotions internes. Mise en place de fiches emplois types. Création d’une bourse à l’emploi.
    *Gérer l’administration du personnel :
    traitement des congés parentaux et paternité, retraites, OMI (Office des Migrations Internationales), visites médicales, travailleurs reconnus handicapés. Bilans sociaux.
    *Participer aux relations sociales :
    participation aux réunions CE et CHSCT (20 membres). Responsable du 1 % logement.

Formations

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