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LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Juin 2011 Responsable RH Alliade Habitat

Janvier à JUIN 2011 Chargée de missions RH et administration du personnel
•Administration du personnel : gestion des contrats de travail de l’embauche à la rupture du contrat de travail (CDI.CDD.INTERIM), DUE, visite médicale
• GTA/SIRH : paramétrage logiciel de gestion des temps et suivi des temps pour l’établissement des paies.
• Veille légale et jurisprudentielle en matière de droit social et de sécurité sociale, d’hygiène et sécurité et participation, affichage, document unique et application des évolutions législatives.
• Recrutement : gestion de la population des stagiaires et alternants : définir les profils en collaboration avec les manageurs, diffusion des offres, sélection et entretien de recrutement
• Formation professionnelle : Elaboration du plan de formation, gestion administrative et suivi financier des formations en collaboration avec l’OPCA et les organismes de formation.
• GPEC : mise à jour des fiches de postes et élaboration des référentiels de compétences et des entretiens annuels d’évaluation de l’ensemble des collaborateurs
• Rémunération: calcul des bonus et partie variable des commerciaux, saisie, contrôle des éléments variables et vérification des bulletins de salaire.
• Conseils sur tous les aspects du droit social
• Rédaction des contrats de travail, règlement intérieur,
• Mise en place des élections des représentants du personnel
• Gestion des dossiers prud’homaux et disciplinaires (rupture conventionnelle, licenciement pour motif économique), relation avec l’Inspection du travail et Médecine du travail.
• Assistance au cours de contrôle de l’inspection du travail et URSSAF
• Cotisations Agefiph, 1% logement, contribution formation continue, déclaration 2483….
Septembre 2009 à Décembre 2010 (CDD contrat de professionnalisation)

Assistante RH
EYNARD ROBIN FINANCES, 120 salariés, Industrie

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Gestion de projet
Droit social
Gestion des compétences
Government Legislation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet
Bulletins

Entreprises

  • Alliade Habitat GIE Amallia Organisation - Référent RH

    2011 - maintenant

  • Groupe AMALLIA - REFERENT RESSOURCES HUMAINES

    2011 - maintenant REFERENT RESSOURCES HUMAINES - Gestion d'un périmètre de 290 salariés
    * Conseil et support auprès des managers opérationnels, en matière de législation sociale, de
    IMMOBILIER management et d'organisation.
    550 salariés * Recrutement, gestion mobilité : validation du besoin et du profil auprès du manager, pré sélection et
    entretien.
    * Relations sociales : préparation et co-animation des réunions des DP et CHSCT, relations avec les
    organisations représentatives du personnel
    * Législation sociale : veille juridique, gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
    * Administration et gestion du personnel : gestion des contrats de travail de l'embauche à la rupture du
    contrat de travail, suivi et contrôle des paies, déclarations sociales
    * Gestion de l'absentéisme : tableau de bords, déclaration d'AT, inaptitude. ;
    * Formation professionnelle : identification des besoins, suivi élaboration et mise en œuvre du plan de
    formation
    * Suivi budgétaire de la masse salariale
    * Gestion de projets: référente d'activité d'un processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001 et
    14001, mise en place des élections professionnelles CE-DP, accompagnement dans la mise en place de
    nouvelles organisations.
    * Relations auprès de l'inspection du travail, Médecine du travail, URSSAF, avocats

  • Groupe EYNARD ROBIN - Chargée de missions RH & administration du personnel

    2009 - 2011

Formations

  • Institut De Gestion Sociale (IGS)

    Lyon 2009 - 2010 Master 2 responsable Management et Développement RH

    Mémoire: « Transférer les compétences entre générations : quels enjeux pour les entreprises? »

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2009 - 2010 Management et developpement des RH

    Mémoire: "Transferer les compétences entre générations : quels enjeux pour les entreprises?"

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2008 - 2009 Master 2 Droit des affaires spécialités Drot Social et Relations du travail


    Mémoire : « L'impact des NTIC sur les relations du travail »

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2003 - 2009 Master 2 droit social et relations du travail

    Mémoire "l'impact des NTIC sur les relations du travail"

Réseau

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