Menu

Anne OPPERMANN

  • En recherche active #opentowork
  • Responsable Ressources Humaines

Rennes

En résumé

Après 28 années dexpérience RH à Paris, jai décidé de donner un nouveau relief à ma vie professionnelle et personnelle en minstallant à Rennes.
Je souhaite mettre mes compétences et mon énergie au service dentreprises bretonnes telle que la vôtre pour ainsi participer au développement du territoire breton.

Entreprises

  • En recherche active #opentowork - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Rennes 2020 - maintenant Nouvellement Rennaise, je souhaite participer au développement du territoire breton. Mon vœu est de répondre au mieux à vos attentes et à vos besoins, en vous apportant mes compétences

    Après 28 années d’expérience RH à Paris, j’ai décidé de donner un nouveau relief à ma vie professionnelle et personnelle en m’installant à Rennes.
    Je souhaite mettre mes compétences et mon énergie au service d’entreprises bretonnes telle que la vôtre pour ainsi participer au développement du territoire breton.

    Passionnée avant tout par l’échange : la rencontre, le partage et l’enrichissement personnel qui en découle. Ces rencontres pouvant prendre différentes formes : un entretien de recrutement, une festival, un afterwork ... Pour créer du lien avec les personnes que je rencontre, je fais souvent appel à mon sens de l’humour.

    Par ailleurs, je crois beaucoup en la force du collectif. Je souhaite donc avant tout évoluer dans un environnement de travail collaboratif, stimulant et créatif ; au service d’une entreprise avec laquelle je partagerais les mêmes valeurs (simplicité, diversité, respect des personnes et de l’environnement). Tout cela, afin de pouvoir donner le meilleur de moi-même : apporter de l’énergie & créer de la cohésion, écouter & conseiller, entreprendre & apporter du concret.

    Je serai heureuse de pouvoir échanger avec vous afin de mieux développer ce que je peux apporter à votre entreprise.
  • A2iA SAS - Mitek systems - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Paris 2015 - 2019 Management du développement RH d’une SAS de 50 salariés.
    Administration du Personnel, recrutement, onboarding, pilotage de la formation, gestion des compétences, relations écoles, politique handicap...

    Support RH aux Acteurs de l’entreprise :
    Ecoute et conseils aux opérationnels : Direction, Managers, Collaborateurs

    Participation à la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) :
    Dans le respect des valeurs de l’entreprise, par l’implication et la solidarité

    Contribution à l’animation du dialogue social :
    IRP, organisation des élections professionnelles, BDES, amélioration QVT

    Supervision de la paie et élaboration de tableaux de bord :
    Prévision, analyse et suivi de la masse salariale
  • MICROCASQUES France - Responsable Administrative et Financière

    Administratif | Paris / Rennes 2013 - 2015 Administration et comptabilité courante d'une société spécialisée dans la visioconférence d’entreprise et la téléphonie :
    Préparation des devis, factures, relances, gestion des fournisseurs et des stocks, campagne marketing, mailing, rendez-vous clients, livraison de matériel.
  • YUM! Restaurants international - Administrative & HR Manager

    Ressources humaines | Paris la Défense 2011 - 2012 Administration RH siège social européen de Pizza Hut - KFC, pour 8 pays, avec variations
    importantes des effectifs (400%) et plan de transition.
  • Haagen Dazs Champs Elysées - Payroll & HR specialist

    Ressources humaines | Paris 2008 - 2011 Gestion administrative du personnel avec variations d'effectifs de 100 à 200 salariés selon la saison.

    Création du poste RH. Mise en place, application et contrôle du respect de procédures.

    Au-delà de la gestion administrative basique du personnel : Internalisation de la paie avec paramétrage du logiciel de paie. Mise en place, paramétrage et pilotage d’un progiciel de gestion de temps,

    Elaboration du budget de frais de personnel,

    Gestion administrative des réunions avec les IRP et organisation des élections professionnelles.

    Management d’une assistante RH.

  • SOFITEL - ACCOR GROUPE - Gestionnaire Paie - Responsable du Personnel

    Ressources humaines | Paris / Evry 2000 - 2008 Gestion paie de 10 hôtels (500 salariés)

    - Gestion intégrale de la paie jusqu’à l’élaboration et déclarations des charges sociales.
    - Etablissement des contrats et STC.
    - Conseil juridique auprès des directeurs d’hôtel.
    - Participation à l’amélioration du logiciel de paie.

    Administration du personnel de 2 Hôtels (170 salariés) :

    - Création du poste RH : Mise en place, application et contrôle du respect de procédures (absences, DPAE, feuilles de présences…).
    - Au-delà de la gestion administrative basique du personnel (contrats, STC, dossiers absences, maladies, relations avec les organismes sociaux …) : Saisie de la paie, élaboration du budget de frais de personnel, plan de formation, recrutement, entretiens de sanctions.
    - Management d’apprentis RH et participation au comité de direction.
    - Contribution à l’amélioration du paramétrage du logiciel de paie

  • Hôtel Concorde La Fayette Groupe CONCORDE - Assistante Administrative RH

    Ressources humaines | Paris 1991 - 2000 Hôtel 4 étoiles (650 salariés et 400 vacataires) :

    - Secrétariat du département RH : contrats, stc, assistanat du DRH,
    - Support des responsables RH en charge de la paie et de la formation, préparation des prud’hommaux.
    - Puis gestion des vacataires : DPAE, contrats, paie et paiement, attestations assedic, reports.
    - Management de stagiaires RH

Formations

  • Sup des RH

    Paris 2019 - 2019 MASTER 1 « Chargé des RH » certifié de niveau II

    par VAE
  • Université Sorbonne Nouvelle - Paris III

    Paris 1988 - 1990 DEUG Lettres et Civilisations Etrangères

Réseau