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Anne PANIS

PARIS

En résumé

PROFIL DRH généraliste avec expertise en management development et une expérience acquise au sein de groupes internationaux.

Favoriser le dialogue, instaurer des relations de confiance et anticiper les besoins de l'entreprise pour accompagner son évolution et celles de salariés, voici comment je conçois ma fonction.

Depuis 2012 j'occupe le poste de DRH au sein du groupe papetier Arjowiggins pour sa branche Security. Dans un univers en pleine mutation, à la fois traditionnel (fabrication de papier fiduciaire) et novateur (vente de solutions techniques pour protection des personnes et des biens) je définie et coordonne la politique sociale pour l'ensemble des 7 pays dans lequel la branche est implantée.

Mon expérience antérieure dans le groupe Clariant m'a permis d'évoluer à travers plusieurs postes : RRH, Responsable du Management développement, DRH adjoint enrichissant mes compétences tout en valorisant le capital humain.

J'ai accompli plus spécifiquement des missions de :
Chef projet RH SAP (projet européen) volet emploi/formation
Responsable du développement et de la mise en oeuvre des outils RH entretiens annuels, talents review, plan de formation... et pilotage de la communication,
Chargée de l'implémentation de plusieurs PSE-.
Spécialités

Management development, Relations paritaires, Change management, fusions et acquisitions


Mes compétences :
Business
Business Partner
Formation
Gestion des talents
GPEC
International
Management
Out placement
partner management
Prévoyance
Recrutement
Retraite

Entreprises

  • ARJOWIGGINS branche Security - DRH de branche

    2012 - maintenant Définir la politique sociale de la branche en accord avec la Direction et assister les filiales dans son implémentation.

    - Proposer la politique salariale en adéquation avec l'évolution de l'entreprise et la législation des différents sites (France, Italie, Angleterre,Pays Bas, USA, Brésil, Hong Kong).

    - Développer la communication pour créer une culture d'entreprise globale

    - Favoriser les évolutions de carrière avec la mise en place d'une GPEC et la valorisation de formations spécifiques.

    - Définir, promouvoir et mettre en oeuvre une politique Safety adaptée pour limiter les accidents de travail.

  • Clariant - DRH adjointe

    Muttenz 1998 - 2011 UES Clariant en France (1800 salariés)
    Industrie chimique Groupe Suisse résultant de la fusion Sandoz / Hoescht
    J'ai évolué au sein du groupe à travers 3 fonctions.
    * RRH du siège et du réseau marketing vente.

    * Responsable Management Development pour la filiale française coordonnant les actions au niveau national (6 pers) et européen.

    * DRH ajointe cumulant la fonction RRH du siège social, avec des missions centrales notamment la politique salariale, le développement et lamise en oeuvre des outils RH.


    Expertises mises en oeuvre :
    Accompagnement du groupe dans l'adaptation de ses métiers à ses marchés : reférentiel d'emploi, détection et gestion des talents, création de programmes de formation spécifiques(management, leadership, cursus marketing/vente).
    Participation à la construction du dialogue social et à l'image de l'entreprise à travers le pilotage des instances paritaires, de la communication interne,des recrutements, de la gestion impatriès / expatriés.

  • Sandoz Chimie - RRH

    1992 - 1997 Création de la fonction Responsable du service RH / Services généraux dans le domaine de la distribution.
    Mise en place des outils RH et appels d'offre prestataires pour accompagner l'entreprise dans sa réorganisation (fermeture des agences commerciales).

  • Laboratoires et Produits Sandoz - Responsable Compensation & Benefits

    1988 - 1992 Etablissement et gestion du Budget RH, reporting social, enquêtes salariales.

  • Thales puis Schlumberger - Assistante RH

    1985 - 1987 Accompagnement de la mobilité géographique et gestion administrative d'un PSE.

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