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Anne SALVI

CARRIERES SUR SEINE

En résumé

Après avoir travaillé 20 ans au sein d'entreprises passionnantes où j'ai occupé des postes fonctionnels, je me suis spécialisée dans l'accompagnement des personnes, en poste et hors poste. Depuis plusieurs années, je contribue au repositionnement professionnel des cadres par la réalisation de bilans de compétences, d'accompagnements ciblés grâce aux techniques du Coaching. Mon objectif : aider mes clients à se réapproprier leurs ressources & donner vie à leurs envies... en me positionnant en Leader Transitionnel.
Ecouter avec finesse, se faire miroir, détecter les talents, visualiser les réussites, créer du lien sans provoquer de dépendance...sont autant d'outils pour créer la valeur et révéler les potentiels...
Je suis également partenaire des entreprises pour les aider dans leurs projets de développement ;

Mes compétences :
Accompagnement
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement
Coaching
Gestion des carrières
Formation
Management
Bilan de compétences
Conseil
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Indépendant - Consultante RH Accompagnement des Transitions Professionnelles

    2007 - maintenant Bilans de compétences ; bilans professionnels, accompagnement de cadres et non-cadres en repositionnement professionnel ; coaching individuel et collectif, ingénierie du recrutement & de la formation. Animation d'ateliers collectifs sur les Techniques de Recherche d'Emploi avec création de contenus. Intervention en Entreprises. Recrutement de collaborateurs
    .

  • REED EXPOSITIONS FRANCE - Chargée Ressources Humaines

    Puteaux 1999 - 2006 Reed Expositions (Leader de l’Organisation des Salons) – Levallois Perret (92)
    Ingénierie du recrutement et suivi des carrières : 80 recrutements / an (cadres et non cadres) : Analyse des besoins, définition de fonctions, conduite d’entretiens, rédaction des contrats de travail, intégration et suivi des nouveaux des arrivants, gestion des emplois, tableaux de bord.
    ; Négociations commerciales avec les fournisseurs et création de partenariats Ecoles / Entreprise
    Ingénierie de la Formation (100 collaborateurs/an)
    Analyse des besoins, organisation et suivi des groupes de travail, recherche de nouveaux partenaires, analyse de la formation, mesure des écarts, déclaration fiscale
    Responsable Projets Transverses
    Intégration de personnes handicapées au sein de la société : accompagnement du changement, sourcing, communication, recrutement, suivi des salariés, gestion du budget de fonctionnement (65 Ke)

Formations

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