Anne SANSONETTI DADOLE

En résumé

Entreprises

• D

  maintenant

• DCNS - RESPONSABLE DES OPERATIONS

  Paris 2012 - maintenant Au sein de la Division des Systèmes Navals de Surface, je suis en charge du pilotage de l'ensemble des activités garantissant le fonctionnement opérationnel de la direction Commerce et Développement , notamment dans les domaines suivants : gestion financière, ressources humaines, communication, processus, reporting, moyens et sécurité.

• DCNS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2002 - 2012 DCNS, Construction navale 12 500 p
  
  J'ai intégré DCN (DCNS maintenant) en décembre 2002 pour accompagner le changement de statut de la Direction des Constructions Navales, Administration publique devenue société de droit privé en juin 2003.
  
  Depuis janvier 2009 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Direction Commerciale Internationale, Divisions Sous-Marins et Bâtiments de Surface
  
  2006 - 2008 RESPONSABLE CLASSIFICATIONS ET POSTES
  - Déploiement du dispositif d'Evolution Professionnelle des OETAM sur les 9 sites du Groupe : élaboration du dispositif, des supports de communication et pilote du projet
  - Participation aux négociations avec les DSC sur l?évolution professionnelle des Ingénieurs et Cadres (IC) (parcours d?intégration, règles de promotions, évolution professionnelle,..)
  - Chef de projet « élaboration des familles d?emploi » - en charge de la cohérence des évaluations de postes et des pratiques de rémunération au sein des filières métier (IC)
  
  
  2004 - 2006 CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
  - Mise en place d'un outil permettant le pilotage de la masse salariale et de son évolution en vue de répondre aux engagements tels que certification des comptes, rapports et bilans sociaux
  - Analyse de l?existant : présentation de l?audit et du plan d?action
  - Elaboration du cahier des charges (MOA) et apport fonctionnel auprès de la MOE en phase de développement
  - Développement et adaptation du SIRH, recettes
  
  
  2002 - 2004 CHARGEE DE MISSION RH
  Objectif : Accompagner les directions des Ressources Humaines locales dans l'élaboration de contrats de travail de droit privé destinés à des personnels de droit public (1 500 contrats)
  - Définition de fonction des personnels cadres et non cadres
  - Évaluation des postes (Méthode HAY)
  - Mise en place d?outils permettant d?élaborer les propositions de rémunération, en tenant compte des disparités entre les systèmes de rémunération (public et privé)
  - Elaboration et suivi des budgets de masse salariale alloués aux établissements.
  - Conseil et accompagnement du personnel et de la fonction RH

• Alexsys France - Responsable Recrutement, Chargée des Ressources Humaines

  2000 - 2002 ALEXSYS France, Sté de conseil en informatique spécialisée dans les technologies appliquées à la distribution et à la logistique - 60 personnes
  
  - Recrutement, intégration et suivi d’ingénieurs dans le domaine des ERP (SAP), du développement d’applications et de plate forme Internet « e-business » (80 recrutements annuels)
  - Mise en oeuvre et suivi du système d’appréciation annuel ;
  - Gestion de la formation : recueil des besoins, planification des formations externes et internes, évaluations de formation, optimisation du budget.

• Institut Gustave Roussy (IGR) - Chargée d’etudes et de recrutement

  1998 - 2000 INSTITUT GUSTAVE ROUSSY, Centre de Lutte Contre le Cancer - 2500 personnes
  
  - Définition des besoins et des modalités de recrutement, entretiens, accueil et accompagnement des nouveaux embauchés (60 recrutements annuels de cadres)
  - Dans le cadre de la démarche Aménagement et Réduction du Temps de Travail, analyse de l’existant, élaboration de scenarii, préparation à la négociation avec les partenaires sociaux.

• AVENIR FRANCE - Assistante projet SIRH

  LYON 1997 - 1998 Filiale du Groupe Havas Media Communication – 1500 personnes – CDD 12 mois
  
  Mise en place du système d’information Paie & Gestion des Ressources Humaines (People Soft) pour l’ensemble du Groupe
  - Analyse de l’existant et participation à l’élaboration du cahier des charges,
  - Evaluation et sélection des logiciels.

• HAVAS REGIES - Assistante Gestion des Carrières

  1996 - 1997 1996-1997 - Régies de presse publicitaire, Filiale du Groupe Havas Media Communication – 900 personnes
  
  - Elaboration des descriptions de postes / Conception et mise en place de l’Entretien Annuel d’Appréciation ;
  - Suivi de la mobilité du personnel (définition des besoins, orientations, entretiens) ;
  - Recrutement (gestion des candidatures, relations Ecoles/Entreprise, entretiens de présélection)

Formations

Réseau

• Emilie SIMONNET

• Katell FEREC

• Marianne EMEKSIZ

• Mohamed MOKRANI

• Nicolas BOUILLAUD

• Pascal LEDIEU

• Rapin STEPHANE

• Timothée LEGUIL

• Virginie RAPIN