Timothée LEGUIL

En résumé

Entreprises

• Naval Group - INTERNATIONAL HR MANAGER

  Paris 2014 - maintenant • Business Partner of the Project’s Directors (operationally and industrially) on HR subjects concerning their teams assigned to the international (PROSUB for Brazil, AFS for Australia, P75 for India),
  • Pilote and coordinate the procedures for departure and return of expatriation,
  • Challenge the Country HR Policies in close connection with Branch Managers and the International Mobility Department,
  • Actively contributes to the definition of optimized packages for new locations (Australia),

• DCNS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2012 - 2014 RRH de la fonction Achats - 450 personnes réparties sur les 10 sites du Groupe.
  
  • Rémunérations : pilote de la politique de Rémunération au sein de la filière, garant de la cohérence et de l’équité des rémunérations;
  • Gestion des carrières : accompagne le CODIR et les managers de terrains dans les people review. Actions et suivi, définition de parcours professionnels,
  • Recrutement : Pilote de la constitution et de l’exécution du plan de recrutement,
  • Relations sociales : Conseille le Directeur Achats et les membres du CODIR dans les projets d’organisation (CCE et CE),
  • Budget : Garant de leur définition et de leur respect dans le cadre du Plan à Moyen Terme et de la GPEC,
  • Formation : Garant de la constitution et de l’exécution du plan de formation sur l’ensemble de la filière,

• DCNS - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2012 RRH de 4 directions fonctionnelles (Sûreté, Patrimoine Immobilier, Juridique, Achat et Suply Chain) regroupant près de 900 personnes.
  
  RRH de l'Incubateur qui préfigurait l'actuelle filiale Naval Energy spécialisée dans les énergies marines renouvelables.
  Activité opérationnelle riche d'avenir.
  
  - Gestion des rémunérations
  - Accompagnement des managers dans les people review
  - Accompagnement des managers dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs
  - Préparation, présentation et accompagnement des promotions
  - Recrutements à réaliser sur l'ensemble des filières
  - Accompagnement et préparation des mobilités des collaborateurs (géographiques ou fonctionnelles)
  
  Parallèlement, poursuite de la gestion des IRP (DP, participation au CE & au CHSCT) de l'Etablissement.

• DCNS - RESPONSABLE RH

  Paris 2008 - 2010 RRH de 5 directions (Juridique, Communication, Qualité, Stratégie et Sécurité) regroupant environ 350 personnes.
  
  - Gestion des rémunérations
  - Accompagnement des managers dans les people review
  - Accompagnement des managers dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs
  - Préparation, présentation et accompagnement des promotions
  - Recrutements à réaliser sur l'ensemble des filières
  - Accompagnement et préparation des mobilités des collaborateurs (géographiques ou fonctionnelles)
  
  - Supervision de l'intérim, des contrats de travail de l'ensemble du site (600p)
  - Accompagnement de la DRH Corporate pour les aspects rémunérations & recrutement
  
  Parallèlement, gestion des IRP (DP, participation au CE & au CHSCT) de l'Etablissement.

• DCNS - RESPONSABLE RH ADJOINT

  Paris 2007 - 2008 Ø Recrutement (CDD, CDI, Contrats d'apprentissage, Intérim)
  Ø Gestion des contrats (CDD, CDI, Mise à disposition)
  Ø Gestion des Carrières et des Compétences
  Ø Rémunération
  Ø Mobilité

• DCNS - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE - RH

  Paris 2004 - 2006 Ø Contrôle de Gestion :
  · Développement du reporting RH (consolidation mensuelle des effectifs, tableau de bord de la DRH, Masse Salariale…)
  · Evaluation trimestrielle des Factures Non Parvenues, des provisions à passer, suivi mensuel du réalisé budgétaire,
  · Rédaction et mise en place d’une procédure de suivi des achats de la DRH Centrale,
  · Correspondant de la DAF auprès de la DRH,
  
  Ø Réalisation du budget – 2005, 2006 et 2007 – de la DRH Centrale,
  
  Ø Gestion de projet SIRH (pilotage – maîtrise d’ouvrage) :
  · Fiabilisation du SIRH,
  · Management de projet :
  Identification des besoins des utilisateurs,
  Rédaction de cahiers des charges, de compléments d’information,
  Organisation et réalisation de recettes testant les différentes requêtes créées,
  Validation & optimisation des résultats,
  
  Ø Rédaction, mise en place et actualisation de procédures (notamment concernant les effectifs) communes aux 10 sites,
  
  Ø Mise en place, développement et animation d’un réseau de correspondants RH sur site,

• Scor Se - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (Apprentissage)

  Paris 2000 - 2002 - Au sein du service recrutement (7 mois)
  Ø Suivi d’entretiens de recrutement (de souscripteurs, tarificateurs, actuaires, gestionnaires…)
  Ø Réalisations d’entretiens de recrutement de stagiaires et d’intérimaires
  Ø Prise de contact avec des cabinets de recrutement et agences d’Intérim
  Ø Responsable des stagiaires été 2002 (du recrutement à leur fin de contrat : 65 personnes)
  
  - Au sein du département Gestion Administrative du Personnel (17 mois)
  Ø Reporting Ressources Humaines :
  · Bilan social Groupe (2000 & 2001) & bilan social individuel
  · Réalisation de nombreuses enquêtes et requêtes informatiques, nécessaires à un suivi régulier et optimisé des effectifs, des congés ainsi que des charges sociales
  · Suivi, création et mise à jour de tableaux de bord (Pré-retraite, droits à congés, CFE…)
  · Création et perfectionnement d’un ensemble important de procédures
  Ø Mise en place de la paie en Euros
  Ø Refacturation des salaires des personnels détachés

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Sup de Co Reims

  Reims 1999 - 2003 RESSOURCES HUMAINES
  
  Mention BIEN

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1998 - 1999 ECONOMIE GESTION
  
  Mention BIEN

• Lycée Alexandre Dumas (Ex Florent Schmitt)

  Saint Cloud 1996 - 1998 Option Economique

• Lycée Notre Dame

  Boulogne Billancourt 1993 - 1996 De la seconde à la Terminale ES

Réseau

• Benoit MANTEL

• Camille CHARRA

• Clement GUERET

• Emmanuelle HIRSCH (SÉNÉ)

• Jean-François CLEMENT

• Loot - Tosi SOPHIE

• Paris AURÉLIEN

• Rapin STEPHANE

• Véronique DELUCE