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KONE
Nice
maintenant
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DHL International Express
Paris
maintenant
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DHL Global Business Services
maintenant
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DHL
Roissy en France
maintenant
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KONE France
- Directeur des Ressources Humaines - Province
2012 - maintenant
Since 01/01/2014 : Head of Industrial Relations
Scope : North-East, North-West, West and South-West Regions. 950 FTEs
• Resourcing and Talent Management (recruitment, onboarding, job rotation, career streams, succession planning, Leadership and Talent Review, HR KPI’s, exit from KONE)
• Competence Development (leadership & development programs, KONE competencies; Individual Development Planning)
• Reward (Total Reward Framework, compensation, incentives, recognition and benefits)
• Performance Management (Performance Discussion process, managing performance improvement and recognizing high performance)
• Organizational Development (organization management, design & role relationships including role and position descriptions and evaluation)
• HR Administration (payroll, employment contracts, employee data, employment status changes, updating and maintaining HR information in employee accessible information points
• Human Resource Information Systems (Global Employee Database, People Leadership Tool, Online Resourcing Tool, other relevant HR systems and tools)
• Employee Communication (eg. KONE Code of Conduct, employee branding, strategy and values communication, KONE Employee Engagement survey)
• Employment/Industrial/Labor relations
• Liaise with functional or operational management to develop and implement local human resource strategies that are appropriate for business needs and consistent with the organization’s overall human resource strategy.
• Evaluate the global workforce needs (headcount, salary costs etc) to maintain control of fixed costs and recommend changes to the HR approach.
• Direct, evaluate and develop a team of human resource to ensure that the human resource strategy is implemented effectively and within established budgets.
• Ensure that the organization complies with all applicable regulations, laws and employment standards.
• Maintain strong connections with other HR colleagues within KONE to share best practices and to understand current and future trends.
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KONE France
- Directeur Régional des Ressources Humaines
2011 - 2012
En charge des régions Nord et Ouest (800 personnes, 13 centres de profit) et du département Recrutement et Mobilité (périmètre KONE France, 3400 personnes)
En Région :
- Droit social : conseil et assistance auprès des managers
- Participation aux négociations nationales (NAO, accords stress, handicap, égalité H/F, GPEC, pénibilité...) et déploiement des accords d'entreprise et de des politiques Groupe
- Animation des relations sociales : CE Province, DP et CHSCT. Participation au CCE.
- Gestion du process disciplinaire et des contentieux
- Gestion administrative du Personnel et Paie
- Suivi du plan de formation
- Politique de rémunération (revue des salaires, bonus, primes...)
- Mise en place régionale des entretiens annuels et people reviews
- Gestion de l'enquête salarié
Pour KONE France :
- Réorganisation complète de l'activité recrutement France (process, outils de pilotage, méthodes, choix des prestataires et des services de sourcing)
- Gestion des recrutements et de la mobilité interne (+ de 200 postes par an)
- Animation de la politique Ecole
- Développement de la marque employeur en lien avec le Groupe
- management d'un support RH, d'une chargée de recrutement, de 2 assistantes RH, d'une gestionnaire de paie, de 2 apprentis (recrutement et ADP)
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DHL Express
- Directeur des Ressources Humaines, Région IdF
Paris
2009 - 2011
Périmètre : 1000 personnes, 4 CE, 14 établissements, 4 CHSCT
- Droit social : conseil et assistance auprès des managers opérationnels des agences de la Région et des correspondants RH. Veille juridique.
- Mise en place et responsabilité de la bonne application des accords d'entreprises et de la politique Groupe
- Gestion des relations sociales : préparation et co-animation des CE, DP et CHSCT
- Maintien du dialogue social
- Déploiement des projets de réorganisations (livres III et IV)
- Gestion disciplinaire du personnel et des contentieux (entretiens préalables, procédure disciplinaire, gestion des transactions et ruptures conventionnelles, présence devant les Conseils des Prud’hommes et CPAM …)
- Gestion administrative du Personnel (rédaction et validation des contrats de travail et avenants, interface avec les service paie...)
- Mise en place et suivi des Plans de formation des agences de la Région
- validation des éléments variables de paie (bonus, primes...)
- Présentation du bilan et du Plan de formation, bilan social, rapport égalité professionnelle...
- Gestion des recrutements et de la mobilité interne
- accompagnement de la mise en place des entretiens annuels et people reviews
- information et communication interne
- management d'un RRH et d'une assistante RH
- management fonctionnel de 14 correspondantes RH sur site
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DHL Services
- Redeployment Manager (DRH)
2005 - 2009
Coordination du déploiement de deux Plans de Sauvegarde de l'Emploi (+ de 2000 pers) 2004-2007 et 2007-2009
- organisation des reclassements internes
- organisation des accompagnements externes
- animation des réunions d'information
- étude et validation des aides accordées
- animation des commissions de suivi paritaires
- réalisation de la jurisprudence PSE
- redynamisation de bassins d'emploi (en projet)
- gestion des expatriés
- participation à l'élaboration d'un accord GPEC
- participation à la rédaction du PSE 2007-2009
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DHL Express
- Responsable Formation
Paris
2002 - 2005
Elaboration et mise en place du plan de formation des Opérations.
- conception des modules et suivi de l’animation des formations
- management d'une équipe de 2 formatrices et 1 chargée de mission
- rémunération : élaboration et suivi des primes opérationnelles
- organisation : contrôle et suivi des indicateurs de performance et de productivité des Opérations
- communication : notes et journal interne
- qualité : contrôle et diffusion de la mise à jour des procédures
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DHL Express
- Chargé de recrutement et de gestion des carrières - Campus Manager
Paris
2000 - 2002
- recrutements externes et mobilité interne (populations encadrantes, directeurs régionaux, chefs d’agences, commerciaux…)
- conseil : entretiens de conseil
- relations Ecoles : élaboration de la politique écoles, communication, forums, partenariats, création d’une politique stage, suivi du budget.
- projet : refonte de l’espace recrutement du site dhl.fr, création de la rubrique « jeunes diplômés »
- gestion des compétences : mise en place et animation d’Assessment Centers (opérationnels et commerciaux)
- gestion des carrières : organisation et animation des comités de carrière annuels (revue du personnel)
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Groupe Danone
- Chargé de recrutement juniors et stagiaires
PARIS
1999 - 2000
Organisation et animation des sessions de présélection des recrutements débutants et stages
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Logic Systems
- Conseil en recrutement
1998 - 1999
Conseil en recrutement (missions tous secteurs d’activité : BTP, SSII, Industrie, Agroalimentaire, sociétés de service…)
