Paris2013 - maintenant• Pilotage du processus de révision salariale annuelle (Holding et Groupe)
• Suivi du top 600 cadres dirigeants
• Lancement et pilotage du grading Groupe
• Gestion et suivi des données RH Groupe
• Responsable de la mobilité internationale
• Mise en œuvre des plans d’actionnariat salarié
• Management d’une équipe
Sonepar
- Group Compensation & Benefits Analyst
Paris2010 - 2013• Participation à la mise en oeuvre de la politique de rémunération pour la holding (60 personnes)
• Pilotage du processus de révision salariale annuelle
• Gestion et administration de la base de données et des outils de gestion des rémunérations
• Suivi du top 100 cadres dirigeants
• Accompagnement dans l'implémentation d'un nouvel outils SIRH
Laboratoire Roche
- Analyste Rémunération
2009 - 2010• Mise en œuvre de la politique de rémunération pour le siège (Variable, Intéressement, Participation, Plan d’épargne entreprise)
• Conseil auprès des opérationnels sur les aspects Compensation & Benefits
• Analyse et évaluation des postes
• Gestion des augmentations de salaires et des rémunérations variables
• Réalisation de l’enquête de salaire (Towers Watson)
Sodexo Remote Sites Asia & Australia
- Chargé de mission Compensation & Benefits
2008 - 2009• Préparation de la communication présentant aux RH le processus de gestion des expatriés (affiliations avantages sociaux…)
• Réalisation du benchmark sur la population expatriée (Comex, Top Managers, Patrons de pays)
• Participation à la réalisation du benchmark interne siège
• Calcul de packages de rémunération
• Gestion d’une population d’expatriés (90)
Yoplait France
- Chargé de misssion RH Politique de Rémunération & Avantages Sociaux
2008 - 2008• Etude sur les rémunérations & avantages sociaux
• Participation à l’enquête de rémunération (Mercer)
• Actualisation du référentiel de paie
CM-CIC Securities
- Assistant Ressources Humaines
2007 - 2007• Administration du personnel
• Suivi de la formation des salariés
• Elaboration & Diffusion de notes de synthèse
