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Damien BENDRIHAM

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Rémunération
Stock options

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Entreprises

  • Sonepar - Responsable Rémunération et RRH Holding

    Paris 2016 - maintenant

  • Sonepar - Group Compensation & HR Data Manager

    Paris 2013 - maintenant • Pilotage du processus de révision salariale annuelle (Holding et Groupe)
    • Suivi du top 600 cadres dirigeants
    • Lancement et pilotage du grading Groupe
    • Gestion et suivi des données RH Groupe
    • Responsable de la mobilité internationale
    • Mise en œuvre des plans d’actionnariat salarié
    • Management d’une équipe

  • Sonepar - Group Compensation & Benefits Analyst

    Paris 2010 - 2013 • Participation à la mise en oeuvre de la politique de rémunération pour la holding (60 personnes)
    • Pilotage du processus de révision salariale annuelle
    • Gestion et administration de la base de données et des outils de gestion des rémunérations
    • Suivi du top 100 cadres dirigeants
    • Accompagnement dans l'implémentation d'un nouvel outils SIRH

  • Laboratoire Roche - Analyste Rémunération

    2009 - 2010 • Mise en œuvre de la politique de rémunération pour le siège (Variable, Intéressement, Participation, Plan d’épargne entreprise)
    • Conseil auprès des opérationnels sur les aspects Compensation & Benefits
    • Analyse et évaluation des postes
    • Gestion des augmentations de salaires et des rémunérations variables
    • Réalisation de l’enquête de salaire (Towers Watson)

  • Sodexo Remote Sites Asia & Australia - Chargé de mission Compensation & Benefits

    2008 - 2009 • Préparation de la communication présentant aux RH le processus de gestion des expatriés (affiliations avantages sociaux…)
    • Réalisation du benchmark sur la population expatriée (Comex, Top Managers, Patrons de pays)
    • Participation à la réalisation du benchmark interne siège
    • Calcul de packages de rémunération
    • Gestion d’une population d’expatriés (90)

  • Yoplait France - Chargé de misssion RH Politique de Rémunération & Avantages Sociaux

    2008 - 2008 • Etude sur les rémunérations & avantages sociaux
    • Participation à l’enquête de rémunération (Mercer)
    • Actualisation du référentiel de paie

  • CM-CIC Securities - Assistant Ressources Humaines

    2007 - 2007 • Administration du personnel
    • Suivi de la formation des salariés
    • Elaboration & Diffusion de notes de synthèse

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