FAVEROLLES
Après mon licenciement pour motif économique, j’ai poursuivi sur l’année 2006 des sessions de formation afin d’obtenir une maîtrise Administration du personnel et Gestion des Emplois à l’IGS PARIS et j’ai participé à des formations complémentaires en bureautique et en anglais dans le cadre de la Convention de reclassement personnalisé.
Depuis vingt ans, dans un cabinet d'expertise sociale, j'assurais le traitement des paies (recueil des informations, analyses, traitement pour toutes les catégories professionnelles) pour le compte de nos clients (conventions collectives multiples : principales pratiquées : bâtiment, métallurgie, bureaux d’études …), et également l’interface avec les organismes sociaux (caisses de congés payés bâtiment, travaux publics, garp, retraite…), j’établissais les documents sociaux nécessaires (contrats de travail, avenants, attestations d’emploi, maladie, certificats de travail…) et j’étais à l’écoute des salariés pour toutes les questions relatives à leur gestion administrative.
Sous l'autorité du Directeur, j'étais chargée de l'administration du personnel (40 personnes sur les 4 dernières années)dans son intégralité et j'étais l'interlocutrice privilégiée avec les clients et partenaires (avocats, centres de formation).
Motivée, dynamique, rigoureuse, discrète et ayant un bon esprit d’équipe, je suis convaincue que mes compétences techniques et humaines peuvent satisfaire les exigences professionnelles d'un nouvel employeur.
Je souhaite vraiment lui apporter mon savoir faire, m’investir et m’impliquer au sein d'une nouvelle structure et être d'un réel soutien aux responsables.
Mon expérience en management d’équipes, dans la gestion de l’administration du personnel et ma polyvalence sont mes principaux atouts.
J’ai pratiqué des audits d’entreprises et mis en place des méthodes d’analyses et d’organisation pour le traitement des soldes de tout compte de ces dernières.
Actuellement, je suis une formation de perfectionnement en Anglais consciente qu'aujourd'hui la maîtrise de cette langue est indispensable dans le milieu professionnel.
Mon sens de l’écoute, mon approche relationnelle, ma discrétion ont favorisé mon adaptation aux différentes situations en fonction des missions qui m’étaient confiées (détachée au sein d’entreprises industrielles ou de services) et seront des valeurs sures pour ce nouvel employeur.
Je voudrais orienter ma carrière professionnelle vers l'assistanat d'un Directeur des Ressources Humaines et m'impliquer dans la gestion des carrières (GPEC et SIRH).
Ma zone géographique de recherche est limitée si possible à l'ouest parisien (Plaisir, Guyancourt, St Quentin en Yvelines, Versailles) du fait de mon implantation géographique (15 Kms de Rambouillet-32 Kms de Chartres-25 Kms de Dreux)
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Gestionnaire
Gestionnaire de paie
Paie
Pas d'entreprise renseignée
