Mes compétences :
Pack Office 2007
Hr access
GESTION COMPETENCE
Excel
Formation RH
Gestion projet
Entreprises
Universcience (Cité des Sciences et de l'Industrie / Palais de la Découverte)
- Chargée de Ressources Humaines - Formation
2011 - maintenantSeptembre 2013 à nos jours :
RÉFÉRENTE ALTERNANCE / STAGES REMUNERES :
Intégralité du processus alternance/stage pour l’établissement :
- du recensement du besoin à l’intégration.
- suivi des périodes d’essai et des évènements tout au long du contrat.
- entretien de fin de contrat, suivi des résultats
Développement des relations écoles (en vue d’éventuels partenariats)
Reportings et bilans :
- auprès du DRH
- auprès des instances représentatives du personnel par le biais des commissions
CHEF DE PROJET BLENDED-LEARNING: création de modules de formation / information sur E-Docéo:
- relation avec les experts
- retranscription des contenus dans l'outil
CHARGÉE DE FORMATION / CATALOGUE DIF :
Création du catalogue DIF pour le plan de formation à venir.
Communication sur ce dispositif, la mise en œuvre au sein de l’établissement.
Pilotage et gestion du DIF pour l’ensemble de l’établissement :
- recensement des demandes, mise en œuvre (sessions intra et inter), évaluation
- suivi budgétaire : facturation, prise en charge OPCA
Reportings et bilans :
- auprès du DRH
- auprès des instances représentatives du personnel par le biais des commissions
Avril 2011 – Septembre 2013
- Pilotage du plan de formation:
ACTIVITES
Identification de besoins, mise en œuvre du plan de formation puis prioriser et ajuster (consolidation / planification / budget)
Appels d’offre et marchés publics (préparation, analyse, négociation et formalisation)
Évaluer les actions de formation
Établir le bilan formation de l’année passée et de l’année en cours
COMMUNICATION ET ACCOMPAGNEMENT :
Préparer les communications auprès des membres de la commission formation et du CE
Conseiller les managers et les salariés (RDV individuels et collectifs)
Présentation mensuelle des chiffres de l’activité
CONTRÔLE ET SUIVI
Coordonner le budget alloué au plan de formation
Contrôler mensuellement le budget, mise en place de ratios pour le suivi de la qualité
Établir et actualiser un suivi des réalisations (tableaux de bord qualitatif et quantitatif)
Réaliser la déclaration annuelle 2483
- Réalisations:
Projets de formation :
Mise en place de parcours de formation métier : encadrants, assistantes, accueil – billetterie…..
Bureautique : nouvelles tendances pédagogiques (conférences + e-learning tutoré)
Marchés publics: Accompagnement au changement, management de projet, formations linguistiques
Procédures : dans un cadre d’amélioration
Mise en place d’un catalogue de référencement d’organismes de formation
Rédaction de guide pratique de la formation et de guide pratique du DIF
Création et animation de réseaux métiers internes
Coordination de la formation dans l’ensemble du département.
MGEN
- Chargée de formation
Paris2008 - 2011Mes missions sont les suivantes:
- Pilotage du plan de formation
- Pilotage des Certificats de Qualification Professionnelle
180 salariés en France, profil Assistant commercial et Conseiller commercial – taux de réussite : 100% (à ce jour)
- Missions ponctuelles
- Projets RH transverses
- Identifier et contrôler le déroulement du plan de formation et proposition d’améliorations des procédures
- Participation à la mise en place d’une démarche qualité du suivi des formations
- Communication aupres du réseau (acteurs formation / salariés / Directions)
- Participer à l’analyse des besoins spécifiques et à l’Ingénierie de formation
Sagem Communication
- Chargée d'études RH - Formation
2006 - 2007- Pilotage du plan de formation :
Du recensement des besoins aux évaluations de la formation.
Analyse, audits, mise en place et organisation.
Suivi des actions de formation et évaluations
Suivi du budget de formation : provision des coûts de la formation
Relations avec l’OPCA : montage de dossiers de financement, suivi des prises en charges, facturation
- Pilotage des indicateurs ISO pour la certification 9001 :
Identification des indicateurs
Recensement
- Pilotage du processus de mobilité interne :
Mise en place du processus
Suivi des actions
SA TAMALET
- ASSISTANTE RESPONSABLE DU PERSONNEL
2005 - 2005- Pilotage du processus administration du personnel de l’intégration des salariés à leur sortie
Procédures administratives à l’entrée d’un salarié
Suivi des remplacements
Suivi des contrats en fin de période
- Pilotage de la modification de la loi portant sur les visites médicales :
Application de la loi
Suivi des visites et rappels de l’obligation légale
