Collectivité territoriale
- Directrice des Ressources Humaines
2010 - maintenantParticipation à la définition de la politique ressources humaines
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
Pilotage du dialogue social
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Information et communication interne
Management/encadrement de la direction, du service ou de l'équipe
Seyfert emball
- Asssistante RH
2004 - 2010Elaboration de la paie
- mettre en oeuvre l'intégralité du processus paie
- effectuer le paramétrage du logiciel SAGE paie
- gérer l'ensemble des déclarations sociales (DADS U, URSSAF etc...)
- administrer la gestion du personnel
- participer en lien avec la DRH, à la négociation des contrats mutuelle et prévoyance; être le lien privilégié entre les salariés et ces organismes
Elaboration du plan de formation et administration des dossiers auprés de l'OPCA
Assistance juridique et IRP
- veiller à l'actualité sociale et juridique
- assister la direction dans les procédures disciplinaires et les administrer
- conseiller et aider la direcion à rédiger les accords collectifs, les mettre en place et en assurer le suivi
- respecter le bon fonctionnement des IRP, assister la direction lors des réunions et NAO
Développement des outils de gestion des ressources humaines
Reporting des données sociales et membre du comité RH groupe
