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Noémie VITEL

LENS

En résumé

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Entreprises

  • Collectivité territoriale - Directrice des Ressources Humaines

    2010 - maintenant Participation à la définition de la politique ressources humaines

    Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines

    Politiques sectorielles RH et accompagnement des services

    Pilotage du dialogue social

    Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences

    Contrôle de la gestion administrative et statutaire

    Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel

    Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité

    Information et communication interne

    Management/encadrement de la direction, du service ou de l'équipe
  • Seyfert emball - Asssistante RH

    2004 - 2010 Elaboration de la paie
    - mettre en oeuvre l'intégralité du processus paie
    - effectuer le paramétrage du logiciel SAGE paie
    - gérer l'ensemble des déclarations sociales (DADS U, URSSAF etc...)
    - administrer la gestion du personnel
    - participer en lien avec la DRH, à la négociation des contrats mutuelle et prévoyance; être le lien privilégié entre les salariés et ces organismes

    Elaboration du plan de formation et administration des dossiers auprés de l'OPCA

    Assistance juridique et IRP
    - veiller à l'actualité sociale et juridique
    - assister la direction dans les procédures disciplinaires et les administrer
    - conseiller et aider la direcion à rédiger les accords collectifs, les mettre en place et en assurer le suivi
    - respecter le bon fonctionnement des IRP, assister la direction lors des réunions et NAO

    Développement des outils de gestion des ressources humaines

    Reporting des données sociales et membre du comité RH groupe

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Réseau

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