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Charly COMINOTTO

Châtellerault

En résumé

Apres mes etudes de comptabilité, j'ai souhaité poursuivre dans le domaine des ressources humaines.
Apres ma formation à l'IGS et à l'ISGP j'ai continué mon parcours chez Axcess dans le domaine du recrutement.
Grâce à mes études de gestion, j'ai pu évoluer vers un poste de consultant RH ainsi que la gestion de la SAS.
Retour en 2009 dans mon coeur de métier : RRH pour Max Havelaar France, commerce équitable, j'occupe aujourd'hui la fonction de DRH.

Mes compétences :
Consultant RH
Ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • Macc - DRH

    Châtellerault 2018 - maintenant

  • BONILAIT - Groupe SODIAAL - RRH

    2016 - 2018 Multi-site

  • Valeo - RRH site Industriel

    Paris 2015 - 2016 520 Salariés

  • Guilbert Express - Responsable des Ressources Humaines

    Fontenay sous Bois 2011 - 2015 - Politique et stratégie RH
    - Elaborer avec la Direction Générale la politique sociale de l’entreprise
    - Rechercher la motivation du personnel
    - Veiller au respect de la législation sociale et du règlement intérieur
    - Développer les compétences internes : GPEC – formation – ruptures
    - Interlocuteur privilégié auprès des salariés, des managers et des partenaires sociaux
    - Effectuer les analyses nécessaires à une gestion adaptée des RH
    - Assurer l’administration du personnel

  • MAX HAVELAAR FRANCE - Responsable des Ressources Humaines

    Montreuil 2009 - 2011 Au sein de l'association Max Havelaar France (Commerce Equitable), suite au départ de l'ancienne gestionnaire du personnel, la Direction Générale a décidé d'étendre les tâches de celui-ci notamment sur :

    - Gestion de la paie (mise en place d'un SIRH),
    - Gestion de la formation,
    - Recrutement,
    - Pilotage des RH,
    - Gestion des carrières,
    - Gestion des compétences,
    - Réorganisation des services.

  • JC&JC - RRH et Consultant en recrutement

    2007 - 2009 RRH :

    -Mise en place des procédures RH (Tableaux de bord sociaux, établissement des budgets,…)
    -gestion du personnel et des partenaires (Paie, prévoyance, mutuelle, recrutement, législation sociale, sécurité sociale,…)
    -management de 1 consultant et 1 stagiaire
    -Participation au CODIR (Comité de Direction)
    -Gestion des partenaires.



    Consultant :

    - Approche confidentielle des candidats (DG, membres du Codir, CEO, ...),
    - Entretien avec les candidats,
    - Préparations des dossiers clients,
    - Etablissement des contrats.

    Gestion de la SAS :

    - Gestion courante de la société,
    - Comptabilité,
    - Paie des employés,
    - Management des CR,
    - Reporting au Président,...

  • AXCESS - Chargé de Recherche

    2006 - 2007 Approche directe, châsse, relation écoles, entretiens,...

  • Euro Sales Finance - Assistant DRH (En alternance 2eme cycle)

    2004 - 2006 Assistant du DRH dans la gestion du personnel (140 salariés) :

    - Gestion des paies,
    - Cotisations sociales,
    - Gestion des CP, AM, RTT,...
    - Médecine du travail,
    - TR,
    - Mise en place d'un ERP (formation des utilisateurs),
    - Gestion des tableaux de bord sociaux,
    - DADS.

  • FPC - Assistant Paie

    2002 - 2004 Assistant paie :

    - Gestion d'un porte feuille client,
    - Entrées et sorties du personnel,
    - Etablissment des contrats de travail (CDI, CDD, ...),
    - DADS,
    - Cotisations annuelles et trimestrielles,
    - Gestion de la paie.

Formations

Réseau

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