Audren DE KERHOR - GRAFFIN

En résumé

Entreprises

• PassionFroid, Groupe POMONA - Responsable Développement RH

  2011 - maintenant - création du poste
  - membre du comité de direction régional, participation aux réunions CE, CHSCT
  - recrutement, intégration, gestion des carrières de la succursale régionale 300 personnes sur 8 agences (préparateurs de commande, chauffeurs livreurs, chefs de secteurs, televendeuses, responsable marketing, responsable QSE, Conseiller culinaire, Directeur Commercial...)
  - application des accords nationaux en région : seniors, égalité hommes/femmes
  - animation et pilotage des indicateurs RH régionaux (absentéisme, turnover, AT), lancement et suivi des actions correctives
  - mise en place d'un programme adapté à chaque métier, de professionnalisation, développement des compétences et de passerelles métier
  - coordination entre la gestion du personnel et les chefs de services sur les aspects administratifs, juridiques, paie...
  - référente handicap régionale : application de la politique nationale en région : recrutement, maintien dans l'emploi, prestations externes, sensibilisation et communication interne
  - référente nationale du SIRH dédié à la gestion des candidatures
  - communication interne : collaboration inter service, newsletter, événements de cohésion d'équipe...

• Gouineau Conseil RH - Consultante RH

  2008 - 2010 • Recrutement :
  
  > Création d’une procédure de recrutement pour le milieu nucléaire et prestations de recrutement :
  - Organisation complète du processus de recrutement avec le client, intégrant une évaluation pratique des compétences
  - Elaboration des outils de conduite d’entretien spécifiques au nucléaire, d’analyse et de suivi de l’activité
  - Réalisation d’environ 50 recrutements ETAM (soudeurs, tuyauteurs) et cadres (ingénieurs, chargés d’affaires)
  
  > Prestations de recrutement pour les milieux industriel et immobilier :
  - Analyse des besoins des clients, conseil, rédaction et diffusion d’annonces
  - Présélections téléphoniques et entretiens de visu pour des postes cadres (DRH, dessinateurs, architectes, ingénieurs) et non cadres (monteurs d’opération, fraiseurs, préparateurs), recommandations finales
  
  
  • Evaluation des compétences :
  
  > Conduite d’entretien :
  - Evaluation de la motivation et de la capacité de l’individu à s’investir dans une formation et recommandations
  - Evaluation des compétences professionnelles en vue d’une évolution de poste et recommandations
  
  
  • Management et développement stratégique du cabinet :
  
  > Management opérationnel :
  - Recrutement, formation et développement des compétences d'une junior
  
  > Développement stratégique du cabinet :
  - Recherche de nouvelles activités de conseil, veille, réseaux
  - Participation aux réflexions de développement du cabinet

• Groupe DANONE - Chargée de la coordination du Développement des compétences France

  PARIS 2007 - 2008 Service visant à développer l'employabilité des Ouvriers et agents de maitrise du Groupe en france, via la formation professionnelle.
  
  Projets formation France :
  - audit en usine auprès de 200 employés sur la problématique des «oubliés de la formation»
  - élaboration d’un catalogue DIF national pour la population industrielle (ETAM et ouvrier) et sa campagne de communication
  
  Diversité France :
  - création de modules de formation et de sensibilisation adaptés aux populations du Groupe (choc des représentations mentales, groupes de travail de réflexion sur les projets de plan d'action)
  - création d’une campagne de communication de sensibilisation : communication innovante par une campagne décalée pour mieux choquer les mentalités et sensibiliser les salariés à la richesse et aux bénéfices de la diversité.
  - mission Handicap France : actions d'insertion de personnes handicapées : sourcing, relations écoles, sensibilisation interne.
  
  Animation du réseau des Responsables Formation des 4 filiales françaises du Groupe :
  - élaboration de modules de formation communs aux filiales (recrutement...)
  - coaching en recrutement auprès des Chefs de ventes régionaux en formation de recrutement
  - optimisation et homogénéisation des modules existants et des process
  
  
  Membre des équipes de projets stratégiques d’organisation :
  - création d’une université des ventes : étude de l’existant, volumétrie, mutualisation, parcours de formation...
  - optimisation globale des process formation (tous métiers, toute population) : étude de l’existant et des mutualisations possibles
  
  
  Conseil en insertion professionnelle :
  - actions d’insertion sociale et professionnelle des jeunes en difficulté pour la ville d'accueil des nouveaux locaux du Groupe : tutorat, apprentissage (gestion des jeunes, des relations humaines, des organisations internes et des établissements scolaires)
  - membre actif de l'association "coup de pouce" du Groupe Danone, en partenariat avec les missions locales parisiennes : accompagnement de jeunes en difficulté dans leur démarche d'orientation et d'insertion professionnelle.

• Groupe DANONE - Chargée de recrutement

  PARIS 2002 - 2007 Relations écoles :
  Etude de la stratégie d’entreprise et des problématiques du marché pour le métier commercial (Reportings, analyse et recommandations, organisation d’actions écoles, interventions, forums)
  
  Recrutement stages et juniors commerciaux/Marketing opérationnel:
  Processus complet de recrutement pour les 4 filiales France (Reportings, analyses de l’activité recrutement, évaluations des stagiaires et pré-recrutements en poste)
  
  Projets événementiels du Groupe (recrutement + image):
  Organisation logistique, recommandations, recrutements, communication et présentation en écoles, gestion budgétaire
  
  Administrateur du back-office du site de recrutement :
  Formation et conseil, optimisation, reporting...

• Accenture - Relations Ecoles

  Paris 2000 - 2002 CDD
  
  Organisation de forums écoles
  Brief recrutement auprès des consultants
  Administrateur du site de recrutement
  Développement de moyens de sourcing et actions écoles

• Jean-Claude AUBRY - Gestion du personnel

  1999 - 2000 Contrat en alternance
  
  Recrutement des ETAM du siège
  Gestion administrative de 800 salariés et de 200 Apprentis (contrats, relations avec les CFA, CCI)

• BULL - Assistante Recrutement et Formation

  Les Clayes-sous-Bois 1997 - 1999 Contrat en alternance
  
  Création d’une cellule d’aide à la recherche d’emploi pour l’interne dans le cadre d’une restructuration.
  Responsable de l’intégration des apprentis : reportings, création d’un livret d’accueil, animations, réunions...

Formations

• Université Victor Segalen Bordeaux 2

  Bordeaux 2009 - 2010 DU " RH et Psychologie des Organisations"
  
  Formation continue
  
  DU RH et psychologie des organisations - Analyse du travail, techniques d'entretien et d'accompagnement, psychosociologie de groupe...
  
  Mémoire : Fiabilisation d'un processus de recrutement en milieu sensible. Le cas d'une société en expansion dans le secteur du nucléaire.

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2005 - 2007 Master 1 Responsable du personnel et gestion de l'emploi - Formation continue
  
  Mémoire : La gestion des ressources humaines dans l'accompagnement de la diversité culturelle

Réseau

• Christophe NAULIN

• Dominique DRUOT-NIVELLE

• Frédéricka VALENTINI

• Julien DUCOMTE

• Julien VALLET

• Laëtitia VISINONI (LEFOUIN)

• Lions Clubs SUD OUEST

• Pierre GENDREAU

• Roland BARONI