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Audren DE KERHOR - GRAFFIN

BORDEAUX

En résumé

Après 17 ans d'expérience en Ressources Humaines dont 6 ans au siège du Groupe DANONE, au service de ses filiales françaises, j'ai pu acquérir des compétences en recrutement, développement de compétences, GPEC, gestion de la diversité et du handicap, ingénierie pédagogique de formation.
2 ans passés en cabinet de conseil RH m'ont également permis d'affiner mes qualités de recruteur et de m'adapter à différentes problématiques RH.

Depuis 4 ans en poste au sein de PassionFroid, Groupe POMONA, à Bordeaux, en tant que Responsable Développement RH Régionale (300 collaborateurs).
Création de poste : en charge du recrutement de la région pour nos 8 agences et du développement des process recrutement et intégration, de la gestion des carrières, de la formation, de la politique handicap, du pilotage des indicateurs RH, de la coordination sociale, administrative et juridique du personnel et de la communication interne et externe.

Toujours intéressée par la richesse des échanges sur les problématiques RH, je continue également à développer mon réseau.

Dans le cadre de mes missions chez Pomona, je suis à la recherche régulièrement de chefs de secteurs sur toute la région aquitaine, chauffeurs-livreurs PL, télévendeurs(ses), préparateurs de commandes...
N'hésitez pas à postuler sur le site groupe-pomona.fr, tous les besoins sont en ligne et actualisés.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Accompagnement
Orientation professionnelle
Recrutement
Conduite du changement
Bilan de compétences
Développement des compétences
Psychologie
Conseil

Entreprises

  • PassionFroid, Groupe POMONA - Responsable Développement RH

    2011 - maintenant - création du poste
    - membre du comité de direction régional, participation aux réunions CE, CHSCT
    - recrutement, intégration, gestion des carrières de la succursale régionale 300 personnes sur 8 agences (préparateurs de commande, chauffeurs livreurs, chefs de secteurs, televendeuses, responsable marketing, responsable QSE, Conseiller culinaire, Directeur Commercial...)
    - application des accords nationaux en région : seniors, égalité hommes/femmes
    - animation et pilotage des indicateurs RH régionaux (absentéisme, turnover, AT), lancement et suivi des actions correctives
    - mise en place d'un programme adapté à chaque métier, de professionnalisation, développement des compétences et de passerelles métier
    - coordination entre la gestion du personnel et les chefs de services sur les aspects administratifs, juridiques, paie...
    - référente handicap régionale : application de la politique nationale en région : recrutement, maintien dans l'emploi, prestations externes, sensibilisation et communication interne
    - référente nationale du SIRH dédié à la gestion des candidatures
    - communication interne : collaboration inter service, newsletter, événements de cohésion d'équipe...
  • Gouineau Conseil RH - Consultante RH

    2008 - 2010 • Recrutement :

    > Création d’une procédure de recrutement pour le milieu nucléaire et prestations de recrutement :
    - Organisation complète du processus de recrutement avec le client, intégrant une évaluation pratique des compétences
    - Elaboration des outils de conduite d’entretien spécifiques au nucléaire, d’analyse et de suivi de l’activité
    - Réalisation d’environ 50 recrutements ETAM (soudeurs, tuyauteurs) et cadres (ingénieurs, chargés d’affaires)

    > Prestations de recrutement pour les milieux industriel et immobilier :
    - Analyse des besoins des clients, conseil, rédaction et diffusion d’annonces
    - Présélections téléphoniques et entretiens de visu pour des postes cadres (DRH, dessinateurs, architectes, ingénieurs) et non cadres (monteurs d’opération, fraiseurs, préparateurs), recommandations finales


    • Evaluation des compétences :

    > Conduite d’entretien :
    - Evaluation de la motivation et de la capacité de l’individu à s’investir dans une formation et recommandations
    - Evaluation des compétences professionnelles en vue d’une évolution de poste et recommandations


    • Management et développement stratégique du cabinet :

    > Management opérationnel :
    - Recrutement, formation et développement des compétences d'une junior

    > Développement stratégique du cabinet :
    - Recherche de nouvelles activités de conseil, veille, réseaux
    - Participation aux réflexions de développement du cabinet
  • Groupe DANONE - Chargée de la coordination du Développement des compétences France

    PARIS 2007 - 2008 Service visant à développer l'employabilité des Ouvriers et agents de maitrise du Groupe en france, via la formation professionnelle.

    Projets formation France :
    - audit en usine auprès de 200 employés sur la problématique des «oubliés de la formation»
    - élaboration d’un catalogue DIF national pour la population industrielle (ETAM et ouvrier) et sa campagne de communication

    Diversité France :
    - création de modules de formation et de sensibilisation adaptés aux populations du Groupe (choc des représentations mentales, groupes de travail de réflexion sur les projets de plan d'action)
    - création d’une campagne de communication de sensibilisation : communication innovante par une campagne décalée pour mieux choquer les mentalités et sensibiliser les salariés à la richesse et aux bénéfices de la diversité.
    - mission Handicap France : actions d'insertion de personnes handicapées : sourcing, relations écoles, sensibilisation interne.

    Animation du réseau des Responsables Formation des 4 filiales françaises du Groupe :
    - élaboration de modules de formation communs aux filiales (recrutement...)
    - coaching en recrutement auprès des Chefs de ventes régionaux en formation de recrutement
    - optimisation et homogénéisation des modules existants et des process


    Membre des équipes de projets stratégiques d’organisation :
    - création d’une université des ventes : étude de l’existant, volumétrie, mutualisation, parcours de formation...
    - optimisation globale des process formation (tous métiers, toute population) : étude de l’existant et des mutualisations possibles


    Conseil en insertion professionnelle :
    - actions d’insertion sociale et professionnelle des jeunes en difficulté pour la ville d'accueil des nouveaux locaux du Groupe : tutorat, apprentissage (gestion des jeunes, des relations humaines, des organisations internes et des établissements scolaires)
    - membre actif de l'association "coup de pouce" du Groupe Danone, en partenariat avec les missions locales parisiennes : accompagnement de jeunes en difficulté dans leur démarche d'orientation et d'insertion professionnelle.
  • Groupe DANONE - Chargée de recrutement

    PARIS 2002 - 2007 Relations écoles :
    Etude de la stratégie d’entreprise et des problématiques du marché pour le métier commercial (Reportings, analyse et recommandations, organisation d’actions écoles, interventions, forums)

    Recrutement stages et juniors commerciaux/Marketing opérationnel:
    Processus complet de recrutement pour les 4 filiales France (Reportings, analyses de l’activité recrutement, évaluations des stagiaires et pré-recrutements en poste)

    Projets événementiels du Groupe (recrutement + image):
    Organisation logistique, recommandations, recrutements, communication et présentation en écoles, gestion budgétaire

    Administrateur du back-office du site de recrutement :
    Formation et conseil, optimisation, reporting...
  • Accenture - Relations Ecoles

    Paris 2000 - 2002 CDD

    Organisation de forums écoles
    Brief recrutement auprès des consultants
    Administrateur du site de recrutement
    Développement de moyens de sourcing et actions écoles
  • Jean-Claude AUBRY - Gestion du personnel

    1999 - 2000 Contrat en alternance

    Recrutement des ETAM du siège
    Gestion administrative de 800 salariés et de 200 Apprentis (contrats, relations avec les CFA, CCI)
  • BULL - Assistante Recrutement et Formation

    Les Clayes-sous-Bois 1997 - 1999 Contrat en alternance

    Création d’une cellule d’aide à la recherche d’emploi pour l’interne dans le cadre d’une restructuration.
    Responsable de l’intégration des apprentis : reportings, création d’un livret d’accueil, animations, réunions...

Formations

  • Université Victor Segalen Bordeaux 2

    Bordeaux 2009 - 2010 DU " RH et Psychologie des Organisations"

    Formation continue

    DU RH et psychologie des organisations - Analyse du travail, techniques d'entretien et d'accompagnement, psychosociologie de groupe...

    Mémoire : Fiabilisation d'un processus de recrutement en milieu sensible. Le cas d'une société en expansion dans le secteur du nucléaire.
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2005 - 2007 Master 1 Responsable du personnel et gestion de l'emploi - Formation continue

    Mémoire : La gestion des ressources humaines dans l'accompagnement de la diversité culturelle

Réseau