Geneviève SERFATY

En résumé

Entreprises

• naval group - Chargée de Mission Formation expertises RH

  Paris 2019 - maintenant Assurer le conseil de proximité aux managers et collaborateurs en identifiant les formations
  . Contribuer au respect du budget alloué lors des achats de prestations et déplacements
  . Assurer le relais local pour les formations des domaines déployés par les chargés de formation des autres sites
  . Evaluer les actions de formation
  . Assurer une interface de qualité avec les stagiaires et les formateurs
  . Assurer le recueil des impressions des stagiaires et du formateur, analyser les remontées des formations et en faire retour notamment au pilote concerné

• Parexgroup - Chargée d'administration - Formation

  Issy Les Moulineaux 2019 - 2019

• Institut Français de Recherche - IFREMER - Chargée de formation

  Issy-les-Moulineaux 2016 - 2019 • Gérer tous les aspects administratifs et organisationnels relatifs à la formation métier et déploiement du Progiciel de Gestion Intégré - SAP. Inscriptions, convocations, engagement budgétaire, reporting, évaluations.
  • Assurer le bon fonctionnement de la formation qu’elle soit mixte ou totalement à distance
  • Superviser l'articulation harmonieuse de toutes les prestations des multiples acteurs impliqués (Chef de projet, prestataire, formateurs, stagiaires, responsable de formation...)
  . Rattachée à la DRH, gestion administration du personnel

• Agence française de développement - Chargée de formation

  Paris 2016 - 2016 Missions Intérim :
  
  - Gestion administrative, budgétaire, logistique d'un portefeuille de formations thématiques
  - Participation au parcours d'intégration des nouveaux arrivants
  - Organisation des séminaires
  - Vérifier la bonne application de la réglementation, des règles de gestion et procédures internes

• Novancia Business School Paris - Chargée de parcours Formation Continue

  Paris 2014 - 2016 Responsable du suivi des sessions de formation pour les collaborateurs de la CCIR dans les domaines suivants : Commercial, Management, Efficacité - Développement personnel, Coaching et Bureautique.
  
  Gestion du process de recrutement et dossiers administratifs des vacataires et permanents.
  
  Participation au chantier d'innovation et de développement de l'école "mobiliser le réseau des anciens".
  

• Novancia Business School Paris - Chargée de gestion administrative

  Paris 2012 - 2014 Janvier 2012 - ce jour : Novancia, nouvelle école de la CCIR
  
  Au sein d'une équipe de vingt cinq collaborateurs, j 'ai une fonction globale polyvalente de coordination des informations, des activités et de soutien au développement des dossiers de la Direction de la Formation Continue.
  
  Interlocutrice privilégiée des formateurs en assurant l'interface avec les différents services concernés (finances, RH)
  
  J'ai en charge :
  
  le processus administratif de la gestion des intervenants, planification et organisation des interventions en lien avec les développeurs.
  
  La gestion du process de recrutement des intervenants.
  
  L'organisation d'événements les "matins de Novancia", rencontre des intervenants, déjeuners, réunions, remises de diplômes..
  
  
  
  

• BNP Paribas - Stagiaire en Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2011 - Etude du potentiel des Périodes de professionnalisation.
  - Périmètres visités, recensement des points de blocage de la faible utilisation du dispositif
  
  Le sujet de mon mémoire de fin d'étude a été le suivant : l'alternance et la professionnalisation au coeur de la stratégie de BNP Paribas.

• CCIP - Chargée de formation continue du personnel

  2007 - 2014 2007 - 2011 : Pôle de gestion mutualisée – Service RH - site Bourse de Commerce.
  Coordinatrice de la formation continue de la Direction de l'Appui aux Entreprises et de la Direction des Actions et de la Coopération Internationales. Gestion de (280 personnes)
  
  Mes missions consistent à :
  
  - Développer des projets, rechercher des financements, partenaires.
  - Elaborer et valider le plan et bilan de formation.
  - Suivre les actions de formation, gestion administrative.
  - Budgétiser, coordonner des projets formation
  - Evaluer les résultats de formation, communication.
  - Conseiller et assister les managers et collaborateurs.
  - Participer aux réunions et ateliers RH.

• CCIP - Gestionnaire de Formation Continue du Personnel

  1989 - 2006 2002-2006 : Direction de l'Appui aux Entreprises et Direction Générale Adjointe des Etudes, Prospective et innovation – Service RH – site Balzac.
  Gestion de (120 personnes)

• Rectorat de Versailles - Assistante du Recteur de l'Académie

  Versailles 1982 - 1989

Formations

• MOOC DIGITAL RH Unow

  Paris 2016 - 2017 MOOC
  
  Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
  Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
  Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents
  Repenser le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital
  Intégrer le Digital RH dans son quotidien professionne

• Ecole Française De Comptabilité (EFC)

  Lyon 2014 - 2015 - Conduire un entretien d'embauche
  - S'affirmer en situation professionnelle
  - Manager une équipe
  - Gérer le stress et améliorer l'efficacité professionnelle
  
  Certification obtenue mars 2015

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2011 Licence - Gestion des Ressources Humaines
  
  politique RH, évaluation, paie, finance, recrutement, formation, management, droit et économie, maîtrise des logiciels de GRH, raisonnement juridique, procédures administrative et capacité d'analyse.
  
  Mention bien

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2006 - 2007 CMC - Ingénierie Formation Continue
  
  Validé et délivré par un jury de Professionnels et d'Experts de la fonction.

Réseau

• Adeline PANTANI

• Cecilia LEBRUN

• Céline DE CSP

• Géraldine AUBERT

• Joëlle CERVONI

• Marc KAISER

• Marie BESCOU

• Sandrine ROL

• Zied BELKHIR