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Régine BERFROI

THONON LES BAINS

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines depuis 15 ans, j'ai débuté ma carrière avec des responsabilités en gestion administrative et paie.
Très vite, j’évolue sur des fonctions de gestion de projets RH stratégiques : implémentation de SIRH, conception d’une base de données unique (création de bilans et rapports sociaux), mise en place de système d’évaluation, de workflow, d’outil de rémunération… Mes responsabilités intègrent à la fois le conseil auprès de la direction générale, le management des équipes, le pilotage des comités de décisions, la réalisation d’audits, la rédaction de cahiers des charges…
Toujours à la pointe de la législation sociale et des nouvelles technologies, j’accompagne aujourd’hui les entreprises sur la mise en place d’outils de gestion RH en apportant mon expertise sur les problématiques liées à la conduite du changement (problématiques organisationnelles, métiers, gestion de process, communication, formation).
Passionnée par mon métier, mes interventions s’inscrivent dans une dynamique de responsabilisation individuelle et collective.



Mes compétences :
Ressources Humaines
SIRH
Management de projets

Entreprises

  • ISL - Directrice Associée et Consultante experte en Ressources Humaines et SIRH

    THONON LES BAINS 2013 - maintenant Gestion de projet SIRH, AMOA SIRH
    Audit de conformité RH, audit organisationnel RH
    Gestion des compétences et des talents
    Gestion de la formation : Ingénierie de formation, ingénierie financière et pédagogique
    Gestion de la performance
    Accompagnement du changement
  • KAEFER WANNER - RESPONSABLE SIRH

    2011 - 2013 Implementation des outils SAP HR, Visual planning
    Pilote l’ensemble des applications Ressources Humaines en adéquation avec la stratégie de la politique Ressources Humaines
    Réalise des audits RH (amélioration des processus RH, réorganisation)
    Gère les projets RH : rédige les expressions de besoins, suivi de projet, choix des outils
    Paramètre les systèmes dans le respect de la réglementation sociale (législation sociale, convention collective, accords d’entreprise, règles de paie)
    Coordonne l’action des différents intervenants (éditeurs, utilisateurs clés, DSI…)
    Accompagne les utilisateurs dans la maitrise des outils (formation, conseil)
    Assure la résolution des incidents techniques et de paramétrage
    Analyse les données sociales dans une logique d’aide à la décision auprès de la Direction des Ressources Humaines
  • LES GRANDS MOULINS DE PARIS / NUTRIXO - RESPONSABLE SIRH

    2008 - 2011 Gestion de projet pour un périmètre de 18 sociétés / 5 conventions collectives :
    Rédaction des expressions de besoin et cahiers des charges. Harmonisation des règles de gestion Implémentation du logiciel RHPLACEiSeries (cegid)
    Diagnostic de l’adéquation entre les règles de gestion et le cadre juridique (réglementaire, conventionnel, légal). Pilote l’équipe projet (consultants externes, utilisateurs clés). Coordonne la recette des outils, réalisation de supports utilisateurs, formation des utilisateurs
    Mise en place d’un workflow de demande de congés
    Analyse des données et reporting
    Mise en place du module décisionnel. Refonte et nouvelle conception du bilan social pour 2 sociétés. Réalisation des rapports égalité hommes / femmes, rapport Sénior, Rapport social groupe. Analyse des données sociales
    Amélioration continue et résolutions d’incidences :
    Formation des équipes aux outils SIRH, rédaction des supports de formation
    Assure l’assistance et la résolution des incidents techniques et de paramétrage
    Propose des évolutions du SIRH
  • EMBRAER - CONSULTANTE RH

    Villepinte 2001 - 2008 Compétences métiers et opérationnelles avec une vision globale et stratégique des Ressources Humaines.
    Prépare des réunions des instances représentatives du personnel, Négociation annuelle obligatoire
    Assure la gestion de l’administration du personnel (contrats de travail, Visite médicale, affiliations…)
    Etablit et contrôle la paie, déclarations sociales
    Accompagne le salarié tout au long de son parcours professionnel.
    Conseil auprès des collaborateurs et des autres directions
    Assure la veille sociale
    Gestion de la formation professionnelle, recueil de besoin, suivi du plan de formation. Respect des obligations légales (2483)
    Conçoit et propose des indicateurs et des tableaux de bord sociaux pour le pilotage des Ressources Humaines

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