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Sylvie NERVET

NANTES

En résumé

Le démarrage de mon parcours professionnel s'est orienté vers les domaines industriels : Saint Gobain d'abord en apprentissage puis diverses missions RH m'ayant permises d'accumuler une expérience significative. Un rapide passage par Adecco pour le compte de Colgate Palmolive, expérience très enrichissante sur le fonctionnement de l'intérim et des "implants" en entreprise. La suite de mon parcours bifurque vers le secteur des services aux entreprises, du nucléaire et de la maintenance industrielle par le biais de Kaefer Wanner début 2006. Cela fut un double challenge : secteur d'activité que je ne connaissais pas et poste à responsabilités, avec un passif important. Durant 4 années j'ai structuré le processus formation de l'entreprise en animant un réseau de Correspondants formation en région, développé ingénierie financière et le relationnel avec l'OPCA et mis en place un organisme de formation propre à l'entreprise. La partie recrutement et gestion de l'emploi fut la seconde composante du poste avec de nombreux reportings, la mise en place du plan de recrutement et d'outils d'aide au pilotage pour les responsables opérationnels. L'accompagnement dans les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs a été développé et systématisé. Après 4 années passées sur ce poste de spécialiste de la formation et du recrutement, j'ai eu l'opportunité de me positionner sur un poste de RRH généraliste et opérationnel. Ce poste m'a permis d'élargir mes compétences avec la partie management, planification et organisation, politique et problématiques de rémunération, relations sociales,...En janvier 2012 je cumule ces fonctions de RH opérationnel avec la mission de chef de projet en SIRH. J'interviens sur la partie MOA pour la mise en œuvre de modules SAP couplés à d'autres logiciels : Visual Planning, Hypervision (HRV),... Pour la bonne réalisation de ce projet j'ai du renforcer mon équipe RH régionale pour permettre la réalisation des actions de terrain et continuer à assurer son pilotage pour l'atteinte des objectifs fixés. Dans le cadre du projet SIRH je travaille avec une équipe de consultants extérieurs et projets interne à l'entreprise, tout en assurant avec les experts de l'entreprise et les futurs utilisateurs la conduite du changement.
A aujourd'hui j'ai réintégré pleinement ma fonction de Responsable RH avec comme objectif de poursuivre la mise en place d'outils RH performants en les couplant avec des outils de communication interne efficaces.

Mes compétences :
Ressources Humaines
OPCA
Nucléaire
Communication interne
Recrutement
Formation
Relations sociales & syndicales
Méthodologie de projet et évaluation
Ingénierie de formation
Tableaux de bord
Planification des salariés
Gestion des compétences
Juridique Droit du travail
Organisme de formation
Plan de formation
Informatique RH
Chef de projet fonctionnel
Organisation du travail
Relations sociales
Management

Entreprises

  • KAEFER WANNER - DRH Adjoint en charge de la masse salariale

    2016 - maintenant  Mise en adéquation de la structure organisationnelle et des process RH pour accompagner le développement de l’entreprise
     Pilotage des projets RH et d’organisation :
    o Participation à la définition de la politique RH groupe et à son déploiement dans un environnement complexe en pleine mutation.
    o Pilotage du projet de modernisation des outils et systèmes de gestion des RH, accompagnement et montée en compétences des équipes RH nationales et des managers
    o Conduite du projet de centralisation des services paie et SIRH : gestion avec les IRP, reclassement, recrutement, sécurisation du process paie
     Direction du processus masse salariale :
    o Construction et conduite de la politique de rémunération en lien avec la DRH (NAO, politique variable, classification et benefits)
    o Co-animation de la politique sociale : accompagnent auprès des managers et RH opérationnels, participation aux négociations, analyse d’impact et suivi
    o Analyse et Mise en œuvre des nouveautés légales
    o Construction, rationalisation du suivi budgétaire RH (formation, recrutement et masse salariale) en lien avec la Direction Financière
     Pilotage des process de reprises et transferts de personnel : définition méthodologique, animation des réunions d’information, accompagnement individualisé, gestion de l’intégration

  • KAEFER WANNER - Chef de projet SIRH

    2010 - 2013 Responsable de la partie MOA SIRH, ma mission était d'assurer l'ensemble des fonctions de l'expression des besoins à sa traduction en conception. De façon conjointe avec les consultants extérieurs SAP et les chefs de projets FI/CO, achats nous avons construit et mis en oeuvre les différentes phases de tests, de formations et de gestion du changement auprès des utilisateurs finaux.
    Le projet sur sa partie SIRH englobe l'administration du personnel, la gestion de la formation et des compétences, la paye, la plannification des activités et les intéractions avec les équipes opérationnelles pour les rapports d'activité (pointage) et la structuration globale du système d'information de l'entreprise pour la partie organisation et reportings.

  • KAEFER WANNER - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2016 Au sein de la Direction régional Ouest-Aquitaine les différentes missions sont :
    - Pilotage du processus Ressources Humaines sur le périmètre en lien avec le pilote national
    - Définition et accompagnement du plan de formation
    - Organisation d'actions de formation spécifiques
    - Gestion des entretiens individuels, de la gestion des compétences et carrières
    - Relations avec les délégués du Personnel
    - Conseils aux managers
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - Supervision de la paye et administration du personnel
    - Mise en œuvre et suivi des tableaux de bord RH
    - Pilotage du plan de recrutement et intégration des collaborateurs.
    - Conseils et aide à la réorganisation de la région.
    - Pilotage de la planification d'affectation du personnel sur les sites client.
    - Gestion de l’intérim
    - Participation aux projets RH nationaux

  • KAEFER WANNER - Responsable Emploi Formation

    2006 - 2009

  • Saint Gobain Sekurit France - Chargée du Développement des RH

    2005 - 2005

  • Saint Gobain Sekurit France - Adjointe Responsable Formation et Communication

    2004 - 2005

  • Adecco - Manager Ressources Intérimaires

    Villeurbanne 2004 - 2004

  • Saint Gobain Sekurit France - Chargée de projets RH/ Formation (apprentie puis CDD)

    2001 - 2003

Formations

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2001 - 2003 Maitrise Développement des RH communication organisationnelle

  • ISCOM

    Paris 1999 - 2001 BTS Communication des entreprises

  • Lycée Saint Esprit

    Beauvais 1995 - 1999 Terminale ES

    Mention

  • Collège Sacré Coeur (Breteuil Sur Noye)

    Breteuil Sur Noye 1984 - 1995

Réseau

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