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Maryline NOEL-WIMMER

Paris

En résumé

Après plusieurs années d'expérience en recrutement, j'ai rejoint le département développement des ressources humaines de la BRED Banque Populaire en 2013.

Banque coopérative, forte de 140 000 sociétaires, la BRED emploie 5.000 personnes et appuie son développement sur 2 activités principales : la Banque de proximité en Ile-de-France, en Normandie et en Outre-mer et la Banque commerciale à l’étranger, notamment en Asie et en Océanie.

Intégrer notre entreprise, c’est faire partie du 2ème groupe bancaire en France – Groupe BPCE – qui donnera les moyens de vos ambitions et un sens à votre parcours professionnel.

Choisir de nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d'une gestion des carrières individualisée, c’est enrichir son expérience professionnelle en s'ouvrant à de nouvelles opportunités et c'est l'opportunité de s'ouvrir à de multiples possibilités de mobilité géographique et fonctionnelle.

Mon défi, attirer les meilleurs talents pour accompagner ces ambitions.

Je recrute principalement sur les postes suivants :
- Chargé de clientèle professionnelle H/F
- Chargé de clientèle particuliers H/F
- Directeur d'agence H/F
- Conseiller en gestion de patrimoine H/F

Je recherche des esprits vifs et agiles, des personnalités engagées qui partagent notre passion, dotées d'un esprit d'entreprise et désireuses de relever les défis des entreprises de demain.

Je me suis retrouvée dans les valeurs de la BRED Banque Populaire en travaillant avec des personnes passionnées par leur métier et guidées par l’Excellence au quotidien. Nous sommes engagés vis-à-vis de nos clients et de nos collaborateurs et sommes convaincus que l’esprit d’équipe mène à de meilleurs résultats.

Si vous partagez notre vision, rejoignez-nous !
Vous trouverez nos postes ouverts sur notre site dédié au recrutement.

N'hésitez pas à prendre contact directement avec moi : maryline.noel-wimmer@bred.fr


Mes compétences :
Accueil
Assurance
Banque
Banque assurance
Chargé d'accueil
Communication
Conseiller clientèle
Contrat d'apprentissage
Finance
Formation
Mobilité
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe BRED - Chargée de ressources humaines - BRED Banque Populaire

    Paris 2013 - maintenant RECRUTEMENT : pilotage et suivi du processus de recrutement de postes pour le réseau et le siège. Expression des besoins, définition des profils, sourcing, sélection des candidats, entretiens individuels et collectifs, présentation des candidats aux opérationnels et suivi de l'intégration.

    ALTERNANCE : mise en place et suivi de la politique d’alternance, du recensement des besoins, au recrutement, à la rédaction des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation et à l'intégration des alternants. Profil recherché en licence professionnelle banque finance assurance, licence back office, master en gestion de patrimoine, master en gestion des risques, école de commerce, école d'ingénieur, école d'informatique, universitaire.

    CAMPUS MANAGER : gestion des relations écoles et des partenariats avec nos universités et nos écoles cibles, CFA, Chambre de commerce et OPCA. Participation aux forums de recrutement des grandes écoles et autres salons de recrutement sur Paris et Normandie.

    VIE : mise en place du dispositif des contrats de VIE pour nos filiales internationales (Thaïlande, Chine, Laos, Djibouti, Nouvelle Calédonie, îles Fidji, Vanuatu). Expression des besoins avec nos correspondants locaux, sélection et recrutement des candidats, et développement du partenariat avec Business France

    MISSION HANDICAP : application de l’accord Groupe BPCE en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap et du maintien dans l’emploi. Développement de partenariats avec des organismes et cabinets de recrutements spécialisés. Participation à des salons de recrutement (jobinlive, tremplin, handisup) et à des salons virtuels (talents handicap, Handi2day). Echanges de bonnes pratiques et mise en place des actions de sensibilisation, communication interne et dispositif alternance avec les référents mission handicap du groupe BPCE.

  • Spring France - Consultante puis Manager - Groupe Adecco

    Villeurbanne 2010 - 2013 Recrutement de candidats en middle et top management experts en IT (de 40 à 80k€), pour des contrats permanents et temporaires (profil ingénieur étude et développement, chef de projet MOE, MOA, Business Intelligence).

    Développement commercial, gestion d'un portefeuille de clients sur Paris et IDF et fidélisation de compte client stratégique

    Gestion de projet interne et synergie entre les différentes business unit d'Experts au niveau national.

    Management d’équipe (consultants et chargés de recrutement).

    Gestion administrative des contrats de mission et de mise à disposition des intérimaires.

    Respect du budget et de la contribution du cabinet

  • FEEL EUROPE - Chargée de recrutement (SSII)

    Vincennes 2008 - 2009 En collaboration directe avec les ingénieurs d'affaires, recrutement de profils IT sur mission ou sur profil pour le compte des clients de Feel Europe (SSII)
    Suivi des collaborateurs en mission chez le client et gestion des inter contrats.
    Participation et organisation de forums écoles en France.

  • Viveo - Editeur de logiciel bancaire - Chargée de développement interne RH

    2007 - 2007 Recrutement de profils ingénieurs et commerciaux
    Communication interne : création du livret d’intégration et de document pour assurer le suivi des collaborateurs (entretien annuel, bilan de missions, entretien de fin de période d’essai)
    Mise en place de partenariat avec des écoles d’ingénieurs et des écoles de commerce
    GPEC : Référentiel métiers, création de fiches de postes, définition des passerelles d’évolution au sein du groupe, création d’un référentiel des compétences

  • Walters Interim - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 - Gestion des candidatures et actualisation de la base de données
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, pré-entretien téléphonique, conduite d’entretien, synthèse, prise de références

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