Patrick PERES

En résumé

Entreprises

• MANPOWER GROUP - Adjoint Directeur Affaires Sociales

  2014 - maintenant Au sein de la Direction des Affaires Sociales de Manpower France (3200 salariés permanents, + 90 000 salariés intérimaires en ETP détachés par an), j'ai en charge en transversalité les questions liées aux conditions de travail, à la prévention et la Présidence de trois CHSCT

• CENEXI - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

  Fontenay-sous-Bois 2010 - 2014 Membre du Comité de Direction.
  Management d’équipe RH : 8 personnes
  Définition et pilotage de la Stratégie RH du Groupe :
  - Pilotage de procédures ex art L122-12 dans le cadre de deux acquisitions d’entreprise
  - Pilotage social et RH de la création d’une filiale spécialisée dans les services
  - Pilotage des relations sociales (animation CCE, CE, DP, CHSCT)
  - Promotion des avancées sociales en d’accords d’entreprise (mise en place accord égalité hommes femmes, négociation sur la prévention de la pénibilité au travail, plan d’action RPS, réorganisation du temps de travail, mise en place PERCO…)
  - Pilotage et optimisation de la masse salariale
  - Pilotage de la paie : directeur de projet dans le cadre d’un changement de SIRH (double changement gestion des temps – Bodet – et paie – Meilleure Gestion)
  

• CENEXI - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

  Fontenay-sous-Bois 2004 - 2009 Dans le cadre de la création de la société en 2004 (filialisation d’un centre de coût), création de l’ensemble des fonctions Développement RH :
  - Mise en place du Processus Recrutement cadre et non cadre
  - Mise en place du Processus Gestion du Travail Temporaire
  - Mise en place du Processus Formation avec optimisation DIF, période prof°, relations OPCA
  - Mise en place du Processus Communication Interne
  

• FRANCE BOISSSONS - GROUPE HEINEKEN - RESPONSABLE RECRUTEMENT

  2001 - 2004 Au siège d’une organisation décentralisée comprenant 60 filiales sur le territoire :
  - Gestion du recrutement cadres et non cadres
  - Pilotage de la GPEC et des mutations internes
  - Mise en place d’un plan de succession
  

• Groupe BRUNET - Adjoint au RRH

  2000 - 2001 Au sein d’une PME familiale en forte croissance, participation à la mise en place de la fonction RH et pendant 9 mois remplacement de la DRH absente.

Formations

• Université Paris Dauphine (Paris)

  Paris 2014 - 2015 Master Negociations et Relations Sociales

• Université Mulhouse Haute Alsace

  Mulhouse 2014 - 2014 DU Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux
  
  Le Diplôme d'Université Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux est une formation de 18 jours en part time à destination des professionnels dont l'activité est centrée autour de l'homme dans son organisation.de travail (RH, Psychologues du Travail, Médecins du Travail et Professionnels de Santé..) avec l'objectif d'approfondir l'approche des RPS dans lesdites organisations.

• Université Paris Dauphine

  Paris 2008 - 2009 Double diplôme Master 2 GRH & MBA Ressources Humaines
  
  Formation réalisée en part time durant 19 mois.

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse 1997 - 1998 DROIT & SCIENCES DU TRAVAIL COMPARES
  
  En partenariat avec l'Université Catholique de Louvain la Neuve - Belgique - semestre d'études en psychologie du travail (programme Erasmus).

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse 1995 - 1996 Maîtrise Droit des Affaires

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse 1994 - 1994 Maîtrise Droit Privé

Réseau

• Cedric NOEL

• Consultants INFHOTEP

• Cudeville BERTRAND

• Guy PIACENZA

• Manuela DIOGO

• Michel LEBELLE

• Patrick COUÉ

• René MICHAUX

• Sandrine HOSTI KRZYZOSIAK

• Thierry SPINDLER