Mes compétences :
Négociations sociales
Pilotage RH
Recrutement
formation
Droit social et du travail
Entreprises
MANPOWER GROUP
- Adjoint Directeur Affaires Sociales
2014 - maintenantAu sein de la Direction des Affaires Sociales de Manpower France (3200 salariés permanents, + 90 000 salariés intérimaires en ETP détachés par an), j'ai en charge en transversalité les questions liées aux conditions de travail, à la prévention et la Présidence de trois CHSCT
CENEXI
- DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
Fontenay-sous-Bois 2010 - 2014Membre du Comité de Direction.
Management d’équipe RH : 8 personnes
Définition et pilotage de la Stratégie RH du Groupe :
- Pilotage de procédures ex art L122-12 dans le cadre de deux acquisitions d’entreprise
- Pilotage social et RH de la création d’une filiale spécialisée dans les services
- Pilotage des relations sociales (animation CCE, CE, DP, CHSCT)
- Promotion des avancées sociales en d’accords d’entreprise (mise en place accord égalité hommes femmes, négociation sur la prévention de la pénibilité au travail, plan d’action RPS, réorganisation du temps de travail, mise en place PERCO…)
- Pilotage et optimisation de la masse salariale
- Pilotage de la paie : directeur de projet dans le cadre d’un changement de SIRH (double changement gestion des temps – Bodet – et paie – Meilleure Gestion)
CENEXI
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
Fontenay-sous-Bois 2004 - 2009Dans le cadre de la création de la société en 2004 (filialisation d’un centre de coût), création de l’ensemble des fonctions Développement RH :
- Mise en place du Processus Recrutement cadre et non cadre
- Mise en place du Processus Gestion du Travail Temporaire
- Mise en place du Processus Formation avec optimisation DIF, période prof°, relations OPCA
- Mise en place du Processus Communication Interne
FRANCE BOISSSONS - GROUPE HEINEKEN
- RESPONSABLE RECRUTEMENT
2001 - 2004Au siège d’une organisation décentralisée comprenant 60 filiales sur le territoire :
- Gestion du recrutement cadres et non cadres
- Pilotage de la GPEC et des mutations internes
- Mise en place d’un plan de succession
Groupe BRUNET
- Adjoint au RRH
2000 - 2001Au sein d’une PME familiale en forte croissance, participation à la mise en place de la fonction RH et pendant 9 mois remplacement de la DRH absente.
Formations
Université Paris Dauphine (Paris)
Paris2014 - 2015Master Negociations et Relations Sociales
Mulhouse2014 - 2014DU Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux
Le Diplôme d'Université Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux est une formation de 18 jours en part time à destination des professionnels dont l'activité est centrée autour de l'homme dans son organisation.de travail (RH, Psychologues du Travail, Médecins du Travail et Professionnels de Santé..) avec l'objectif d'approfondir l'approche des RPS dans lesdites organisations.
